Victoria Gismera, directora de PeopleMatters afirma “Mucho nos tememos que tristemente vamos a recordar momentos pasados de restricción y congelación salarial, si hablamos de conceptos monetarios de los paquetes retributivos como son la retribución fija o la retribución variable"Aunque los estudios retributivos prevén incrementos salariales en torno al 2% el próximo año, los expertos vaticinan aumentos inferiores por el impacto de la crisis económica por el Covid-19.Estas son las principales conclusiones de este artículo, en el que han colaborado otros profesionales de la materia junto a Victoria Gismera:

• En los paquetes de compensación total, los planes de flexibilidad prevalecen sobre el sueldo.
• El teletrabajo plantea diferencias salariales en función del coste de vida del lugar de residencia.
• Cambiará el diseño de los paquetes retributivos por la incursión de nuevos modelos de trabajo.
• El objetivo será reducir la brecha salarial de género.

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Autor: Victoria Gismera

Retribución

Medio: Expasión & Empleo- Octubre 2020