En muchas organizaciones, el primer trimestre del año es el momento de determinar la retribución variable alcanzada por todas aquellas personas que participan de cualquiera de los sistemas de “retribución a riesgo” establecidos (“a riesgo” porque entendemos que hablamos de retribución realmente variable, no de retribución fija diferida).Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíRetribución y Recompensa - Autor: Itziar Usandizaga - Medio Publicado: Observatorio de Recursos Humanos - Marzo 2008