Alcanzar de forma eficiente los objetivos que las organizaciones se marcan, en un entorno complejo y cambiante, pasa, hoy más que nunca, por las personas, por cómo hacen las cosas y por cómo la organización se relaciona con su entorno más inmediato. Definir y alinear los valores y comportamientos a las necesidades del negocio, de las personas que forman la organización y cómo las personas y la propia organización se relaciona con sus stakeholders, haciendo que las cosas se hagan como todos ellos esperan, es hoy es una prioridad para las organizaciones.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíTransformación Cultural - Autor: Olga Rincón - Medio Publicado: Capital Humano - Julio 2013