Durante los últimos años muchas empresas han optado por la promoción interna frente a los “fichajes estrella”, diseñando programas de identificación de potencial, que han consistido tanto en la incorporación de jóvenes titulados, como en la potenciación de del proceso de formación y desarrollo de las personas con una destacada trayectoria dentro de la empresa.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíAutor: Olga Rincón - Medio Publicado: Deusto - Octubre 2005