PeopleMatters, como experto y participante en foros de Recursos Humanos, especialmente de recompensa, pone sobre la mesa uno de los temas de los que más se ha hablado en las últimas semanas: la brecha salarial. Desde su amplio conocimiento, destaca los beneficios que las empresas inglesas están experimentando en distintas áreas gracias a gestionar con transparencia la brecha salarial entre los géneros. Además, propone una hoja de ruta que las organizaciones pueden emprender para atajar un problema que afecta a toda la sociedad.

Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquí

Autor: Beatriz ArdidRetribuciónMedio publicado: Observatorio de Recursos Humanos – Abril 2018