Expansión &Empleo
Noviembre 2020

Así será el nuevo modelo de compensación total en 2021

El 36% de las empresas en España no tiene pensado subir el sueldo de sus empleados el próximo año. Esta congelación salarial que estima el último Pulse, realizado por PeopleMatters en colaboración con Ceszinkin, mide el impacto del COVID 19 en los paquetes de compensación y prácticas laborales y recoge las perspectivas de 132 organizaciones.

No son buenos tiempos para solicitar un aumento, e incluso puede llegar a estar mal visto. Sin embargo, algunas empresas comienzan a darse cuenta de que si ahora no cuidan y premian de alguna manera a sus empleados, corren el riego de una fuga de talento no deseada cuando volvamos a una realidad libre del coronavirus y más incierta que nunca

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Autor: 
Susana Marcos

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