Abril 2008

Análisis de puestos: ¿cómo recabar información?

El análisis de puestos es el proceso que permite obtener información relevante sobre la naturaleza de las funciones, responsabilidades y rasgos más característicos de los puestos. Es básico y necesario para la nivelación de puestos, la selección de candidatos, la definición de perfiles, etc.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíOrganización - Autor: Cristina Hebrero - Medio Publicado: Observatorio de Recursos Humanos - Abril 2008

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