En los últimos años, una de las tendencias más diferenciales en la retribución de los directivos en los países occidentales ha sido, sin duda, la implantación de programas de retribución basados en acciones, opciones sobre acciones o, en general, vinculados al capital de la compañía. En España, las opciones sobre acciones (o derecho a comprar acciones en el futuro a un precio acordado en el momento de la entrega) se pusieron de actualidad hace años y muchos ejecutivos de multinacionales estadounidenses estaban participando ya en programas de este tipo. ¿Están amenazadas de muerte por la crisis?.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíRetribución y Recompensa - Autor: Susan Marcos - Medio Publicado: Invertia.com - Octubre 2009