Con este seminario queremos abordar diversas cuestiones, como qué implica la obligación de tener un registro retributivo o auditoría,qué medidas se deben adoptar,qué implica negociar un plan de igualdad,cuáles son los planes de la Inspección de Trabajo en esta materia o qué aporta(no solo desde el punto de vista de cumplimiento normativo) a la organización la implantación de este tipo de medidas y políticas.
También veremos cómo debe intervenir la representación sindical en la negociación de los planes y cuáles son las consecuencias que se pueden derivar del incumplimiento de los principios de igualdad y de transparencia retributiva.

Tendrá lugar el 26 y 27 de enero de 16 a 18 h.