Las empresas disponen de una poderosa herramienta para tratar de inclinar la balanza a su favor: el employer branding o marca de empleador.

Según Richard Mosley, el employer branding tiene que ver con la manera en la que una determinada empresa es percibida como lugar para trabajar.

Miriam Aguado, directora de PeopleMatters, asegura que, las prioridades y los referentes cambian en consonancia con la evolución de la sociedad, y también en función del momento vital de la persona.

Los diferenciamos en 3 grupos:

1. Los jóvenes demandan aprender en las compañías, crecer profesionalmente y un buen ambiente de trabajo.
2. Las personas con familia valoran el crecimiento profesional y salarial y la posibilidad de equilibrar la vida profesional con la personal.
3. Los profesionales con más experiencia quieren aportar y seguir creciendo en su trabajo, variaedad de funciones y una recompensa total equilibrada.

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Medio publicado: El Economista