El término de brecha salarial ha sido escuchado últimamente en boca de varios partidos políticos.

El análisis de brecha salarial, nos permite valorar la desigualdad entre mujeres y hombres en las organizaciones.

A pesar de los cambios que se han producido en la última década sobre éste tema, tanto en las organizaciones como en la sociedad, sigue existiendo una desigualdad en la que, desde la legislación se seguirá trabajando para que se busquen soluciones más eficaces y una igualdad de facto para las mujeres en las compañías.

Existen variables y causas diferentes en la brecha salarial como las culturales, demográficas, sociales o los sesgos.

Su valoración necesitará de un expertise en materia de compensación,  por parte de Recursos Humanos.

Beatriz Ardid y Cristina Morillo-Velarde nos indican algunos de los riesgos más importantes para el éxito de este tipo de estudios.

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Autor: Beatriz Ardid

Diversidad y Bienestar Corporativo

Medio publicado: Capital Humano - Noviembre 2019