“No hay grandes diferencias entre las razones por las que cambian de trabajo los millennials o los senior de más de 50 años”, afirmaba Manuel Sevillano en la 14ª presentación de los resultados de Merco Talento 2019, en la que además, habló sobre:
La reputación de la empresa y la conciliación entre la vida familiar y laboral, son aspectos muy importantes además del salario cuando se quiere cambiar de empleo.
Inditex, Repsol y Telefónica ocupan los 3 primeros puestos del ranking. Las empresas con más atractivo para el talento, son las más reputadas.
Las mujeres se siguen sintiendo discriminadas por razones de género.
La brecha salarial, es también importante a la hora de retener el talento
Los perfiles STEM, son los más buscados en la actualidad y, son muy complicados de cubrir.
Alfonso Jiménez, socio director de PeopleMatters debatió junto a otros profesionales de RRHH sobre la captación y retención de talento y, nos recuerda cómo ha cambiado el mercado laboral, en el que, muchos jóvenes se van y hay cada vez más seniors.
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Medio publicado: ABC – Noviembre 2019
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