Según un estudio internacional, el 75% de las asignaciones internacionales tienen género masculino. En España, esta cifra es similar (73,3%) según un reciente estudio publicado el pasado mes de diciembre. Esta diferencia con respecto a las mujeres sólo se asemeja a aquellas que vemos en la distribución de género en Consejos de Administración y Alta Dirección en las empresas. Pero, ¿A qué se debe esta brecha de participación en los programas de movilidad internacional?

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Autor: Alfonso Jiménez - Cristina Morillo

Diversidad y Bienestar Corporativo

Medio publicado: Equipos & Talento - Febrero 2019