Poner precio a un puesto de una organización no es una tarea fácil ¿Cuánto debería ganar un director en nuestra compañía? ¿Cuánto podemos ofrecer en una oferta de trabajo? ¿Debemos retribuir más a los puestos codiciados en el mercado? Dar respuesta a todas estas preguntas es nuestra responsabilidad como profesionales dedicados a las personas.

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Autor: Victoria Gismera / Luis UstárrozRetribución y RecompensaMedio publicado: Capital Humano - Abril 2018