Junio 2015

El modelo de recompensa total: unamos las piezas del puzle de la retribución

Si preguntamos a cualquier profesional de compensación cuál es su objetivo dentro de la organización la respuesta probablemente sea “atraer, motivar y retener a los mejores profesionales”. Esta afirmación tan recurrente en mundo de recursos humanos, suele darse en muchas ocasiones de forma instintiva sin llegar a pensar en cuáles son sus implicaciones o cuál es la mejor manera de alcanzarla.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíRetribución y Recompensa - Autor: Susana Marcos / Luis Ustarroz - Medio Publicado: RRHH Digital - Junio 2015

Autor: 
Susana Marcos

Actividad y publicaciones

Quieres saber más de este tema… ¿Hablamos?

Información sobre protección de datos

En concreto autorizo:

  • Recibir invitaciones a eventos, webinars y formaciones que Peoplematters organice y que considere que puedan ser de mi interés.
  • Recibir información de las últimas novedades sobre productos y servicios de Peoplematters ajustados a mi perfil.
  • Recibir Newsletters y/o Boletines (con noticias, artículos, píldoras de TV)
  • Recibir material de interés.
Top