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La sexta edición del programa titulado "20 sesiones sobre aspectos críticos de la contribución al negocio de la gestión de personas" destacó el papel crucial de la compensación y beneficios en fortalecer las soluciones organizativas en la gestión de carreras profesionales.
Ante el objetivo de construir e impulsar organizaciones innovadoras, los enfoques clásicos de liderazgo, centrados en el desarrollo individual de los líderes formales o jerárquicos de la organización, y en una separación rígida entre «líderes» y «seguidores», se nos quedan irremediablemente cortos.
