Global Compensation Immersion Program

Los profesionales de Recursos Humanos de hoy disponen de muy poco tiempo y necesitan poder preparase con las mejores prácticas en materia de estrategias y principios de retribución en un mercado que cambia rápidamente, impulsado por las transformaciones tecnológicas, económicas, sociales y las nuevas formas de trabajar. Esta creciente complejidad crea nuevos retos en la gestión de la compensación para una fuerza de trabajo cada vez más global y con mayor movilidad.

El Global Compensation Immersion Program (GCIP ®) proporciona a las/los participantes una base completa y actual de conceptos y tendencias en el campo de la compensación aplicados globalmente. El programa incluye temas clave como análisis y valoración de puestos, diseño y mantenimiento de estructuras salariales, gestión del salario fijo, retribución ligada a desempeño y retribución variable, competitividad salarial en mercado o retribución de plantillas multinacionales, todo ello desde una perspectiva estratégica y global.

Peoplematters, en alianza con WorldatWork, imparte en formato online el programa GCIP ® íntegramente en español y en exclusividad para España y LATAM. El programa está dirigido a profesionales de Recursos Humanos, de Compensación y Beneficios, Finanzas u otras áreas funcionales que quieren prepararse para asumir responsabilidades inmediatas en la planificación, diseño y gestión de la compensación para una fuerza de trabajo global.

Global Compensation Immersion Program

Conoce el programa

Programa completo, efectivo y rápido

A través de un aprendizaje acelerado y práctico, este programa intensivo de 7 días proporciona las bases para que los participantes vuelvan a la oficina preparados para asumir responsabilidades relacionadas con la planificación de la retribución y su aplicación global.

A la finalización del programa serás capaz de:

• Explicar el Modelo de Recompensa Total y el proceso para diseñarlo

• Definir la filosofía y estrategia de compensación de la compañía

• Identificar los objetivos clave de un programa de compensación global

• Determinar los métodos de análisis, documentación y valoración de puestos más apropiados para tu organización

• Definir los elementos principales de la compensación y cómo diseñarlos: retribución fija y retribución variable

• Analizar la competitividad de los salarios respecto al mercado

• Identificar diferencias multiculturales que afectan a la compensación
Fortalece tus habilidades, amplía tu alcance

Convertirte en un profesional de la remuneración, es tu oportunidad de distinguirte entre tus pares y la competencia. El Global Compensation Immersion Program (GCIP ®), proporciona una base de conocimientos que es reconocida por su excelencia a nivel internacional.
Forma parte de una comunidad profesional global

Establecerás una red de contactos que te permitirán conocer qué es lo que está ocurriendo en otros entornos, compartir experiencias prácticas que te ayudarán a mejorar capacidades e implementarlas rápidamente en tu día a día.
Amplía tu desarrollo y empleabilidad global

Mejorarás tu capacidad para crear un sistema de recompensa total exitoso alineado con los objetivos de tu organización, ejercitando las habilidades necesarias para analizar, desarrollar y comunicar estrategias competitivas de recompensa global, fundamentales en una de las especializaciones profesionales más demandadas.
Obtén créditos de desarrollo profesional

Al finalizar el programa completo, recibirás los siguientes créditos de desarrollo profesional:

• Recertificación: 5 créditos.

• CEUs: 1,3 créditos.

• HRCI: 13 horas de clase.

• Recertificación SHRM: 13 horas de clase.

Contenidos

• Visión general estratégica

• Prácticas globales de Compensación y asignaciones internacionales

• Análisis y documentación de puestos

• Valoración de puestos

• Utilización de las encuestas salariales

• Gestión de la retribución fija y la retribución por desempeño

• Planes de retribución variable

• Diseño de la retribución variable

• Más allá de los componentes técnicos: mejores prácticas

Faculties

Susana Marcos

Susana Marcos
CEO - Managing Partner
Cuenta con gran experiencia en el diseño e implantación de sistemas retributivos y asesoramiento de Comisiones de Nombramientos y Retribuciones. Experta en proyectos de transformación organizativa, gestión del cambio, integración del capital humano en procesos de M&A, y coach de primeros ejecutivos y directivos de grandes compañías. Es miembro de WorldatWork Society, SHRM, CIPD, GEO, y Certificada como GRP® y por el Instituto de Consejeros-Administradores.
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Victoria Gismera

Victoria Gismera
Socia
Cuenta con amplia experiencia en la Gestión de Personas, adquirida en proyectos de diseño, desarrollo e implantación de Modelos de Gestión de Recursos Humanos, sobre procesos y sistemas de Nivelación de puestos, estrategia, políticas y herramientas de Retribución y Recompensa, Estudios salariales, Gestión del Desempeño, Modelos de Competencias, Evaluación y Desarrollo de Capacidades Directivas o Gestión del Cambio. Es miembro de WorldatWork Society y certificada como GRP®.
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Luis Ustárroz

Luis Ustárroz
Manager
Cuenta con una amplia experiencia en la consultoría de Gestión de Personas. Ha desarrollado proyectos de estrategia de recompensa, sistemas de nivelación de puestos, estudios salariales, igualdad retributiva, diseño organizativo y sistemas de nivelación. Es certificado como Global Remuneration Professional (GRP®) por World at Work.
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Los cursos son impartidos por profesionales de Peoplematters junto con profesionales del mercado español, homologados por WorldatWork, con larga experiencia profesional en la materia, que asesoran y trabajan en reconocidas empresas en la optimización de sus políticas de Retribución y Recompensa.