La evaluación del desempeño es una herramienta tradicional que continuamente está sometida a críticas y revisiones. Muchas veces se han ligado sus resultados a la retribución variable, lo que en ocasiones ha provocado disfunciones. Pero, con todo, su potencial es muy grande como herramienta de identi?cación de potenciales, de feedback para los colaboradores o hasta de comunicación interna. En uno de los habituales coloquios convocados por Workday, PeopleMatters y Capital Humano, un grupo de directivos re?exionaron sobre el eterno desafío que supone la gestión y evaluación del desempeño, sus presiones limitaciones y alcance.

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Autor: Alfonso Jiménez

Gestión de Talento

Medio publicado: Capital Humano - Abril 2019