La gran mayoría de las empresas a nivel mundial, ya trabajan el employer branding de manera estratégica a fin de obtener algunas ventajas que aporta una Propuesta de Valor al Empleado (EVP) efectiva. Algunos de estos beneficios se suelen vincular a un incremento de la capacidad de atracción y retención del talento de la organización, cuyo desempeño acaba impactando en la percepción que el cliente final acaba teniendo de la empresa y sus servicios, dando así valor a la marca.

Puedes ver la noticia completa haciendo clic aquíAutor: Miriam Aguado - Ana PartidaEmployer BrandingMedio Publicado: Talent Street - Octubre 2018