El mercado de trabajo aún vive de espaldas a la realidad demográfica. A golpe de prejubilación o despido, las empresas dilapidan y destierran un talento, el de los trabajadores sénior, que necesitarán cada vez más a medida que el envejecimiento de la población (uno de cada cuatro españoles tendrá más de 65 años en 2031) comience a complicar el relevo generacional.
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Medio publicado: ABC – Junio 2018
20 de septiembre de 2018, de 09:30h a 11:30h
Sede de CEN
Doctor Huarte, 3 – Pamplona
La creciente digitalización de los mercados supone el surgimiento de un gran número de retos y desafíos que las organizaciones deben analizar con perspectiva para redefinir sus estrategias y propiciar la aparición de ventajas competitivas diferenciales. Las nuevas tecnologías representan sin duda un terreno donde poder explorar soluciones imaginativas que permitan a las empresas adaptarse a la realidad de sus clientes, exigiendo al mismo tiempo una transformación permanente que puede llegar a modificar la esencia de la compañía.
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Tagged:APDConsultora RRHH MadridIbercajajornadaMarcos SanzorganizaciónPeopleMattersTransformando la cultura de la empresa Nuevas oportunidades de negocio más allá de la digitalización
El Campus Ieside acogió ayer la jornada “Talento y marca: pilares del éxito internacional”, organizada por el Foro de Marcas Renombradas Españolas, ICEX y PeopleMatters, donde se presentó el informe “Gestión de talento y marca para la internacionalización de las empresas españolas”. El estudio tiene por objetivo identificar buenas prácticas, necesidades y retos en el proceso de internacionalización de las compañías españolas, así como estrategias que potencien el papel de la marca para atraer y retener talento en este entorno que requiere una mayor competitividad global y donde el valor de la marca como catalizador del talento es aún más esencial.
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Medio publicado: El Ideal Gallego – Julio 2018
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Desplome del ICH en el segundo trimestre del año
El Índice de Capital Humano desciende y se vuelve a situar en valores similares a los del 3º trimestre del 2016, periodo en en el que la inestabilidad política hacía mella en el mercado español de la misma manera en que el cambio de rumbo del Ejecutivo parece incidir ahora en las percepción de las Direcciones de RRHH de las principales Compañías del país.
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Autor: Marcos Sanz – Pilar Rojo – José Antonio Carazo
Año: 2018
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Servir de puente de unión entre estudiantes que han vivido una experiencia académica internacional y empresas españolas fue el objetivo que se marcó la plataforma Recruting Erasmus hace una década. Una iniciativa de la consultora de recursos humanos PeopleMatters que hace poco celebró su décima edición con la participación de 14 grandes compañías españolas y que tan buenos resultados ha cosechado hasta el momento.
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Medio publicado: La Razón – Julio 2018
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En ocasiones, las organizaciones destinan numerosos esfuerzos y costes al funcionamiento de distintos sistemas retributivos que no consiguen cumplir los objetivos para los que fueron creados y que además generan cierto malestar. Tal y como explican los expertos de PeopleMatters, un programa de retribución variable que enfoca, alinea, motiva y refuerza a conseguir resultados que solo tienen en cuenta el corto plazo, que no miran por la sostenibilidad del negocio o que no tienen en cuenta la estrategia organizativa, no funcionará e irá en contra de los intereses de la compañía y de la sociedad. En este panorama hay que tener muy en cuenta los programas de reconocimiento y sus numerosas posibilidades, el artículo profundiza en cómo se diseñan y qué aspectos hay que tener en cuenta para que sean todo un éxito.
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Autor: Itziar Uzandizaga / Silvia Pareja
Retribución y Recompensa
Medio publicado: Observatorio de Recursos Humanos – Julio 2018
Tagged:2018Consultora RRHH MadridItziar UzandizagaObservatorio de Recursos HumanosPeopleMattersReconocimiento al alza Retribución variable bajo lupaRetribución y recompensaSilvia Pareja
A la hora de seleccionar a un candidato para un puesto buscamos profesionales con pasión y ganas de aportar e involucrarse en un proyecto exigente pero muy enriquecedor, con alta capacidad de adaptación, mentalidad abierta, que sepan trabajar en equipo y no les asuste asumir nuevos retos y roles dentro de la compañía”, explica Luisa Izquiedo, Human Resources Director-Spain de Microsoft.
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Autor: Camilla Hillier-Fry
Transformación Cultural
Medio publicado: Observatorio de Recursos Humanos – Julio 2018
Tagged:2018Camilla Hillier-FryConsultora RRHH Madridera digitalObservatorio de Recursos HumanosPeopleMatterstalento en la era digitalTransformación Cultural
A pesar de que las ventajas derivadas de la era digital son evidentes, el proceso de digitalización en las organizaciones progresa a diferentes velocidades. Vivimos en un mundo global, dinámico y
cambiante, rodeados de datos y con acceso ilimitado a la información, desde multitud de dispositivos y plataformas tecnológicas.
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Autor: Camilla Hillier-Fry / Carmen Serrano
Transformación Cultural
Medio publicado: Capital Humano – Julio 2018
Tagged:Camilla Hillier-Frycapital humanoCarmen SerranoConsultoría de Capital HumanoConsultoria de RRHH MadridLa Comunicación Interna aliada estratégica de la transformación digitalPeopleMatters
Son muchas (por no decir todas) las empresas que actualmente están atravesando un momento de profundo cambio. La transformación digital se origina en el mercado, debido a cambios en las tecnologías disponibles, los patrones de consumo y de gestión del negocio. Dicho proceso supone una gran disrupción que, antes de alcanzar los objetivos perseguidos, produce desajustes, incertidumbres y resistencias entre las personas de la organización.
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Autor: Miriam Aguado / Natalia Granda
Employer Branding
Medio publicado: Capital Humano – Julio 2018
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El desarrollo de carrera después de los 45, las reubicaciones y la flexibilidad de jornada, son algunas de las medidas pioneras en el cuidado del talento sénior y que se encuentran recogidas en la guía que ha creado PeopleMatters. En éste sentido, según destaca la consultora, entre los objetivos que se alcanzan con la gestión del ageing se encuentran la mejora de la productividad, la promoción de una cultura inclusiva, la contribución a la sostenibilidad del negocio y la pérdida del miedo a la jubilación.
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Medio publicado: Equipos & Talento – Julio 2018
Tagged:Alfonso JiménezConsultoria de RRHH MadridDiversidad y Bienestar CorporativoEquipos &TalentoJulio 2018PeopleMattersPeopleMatters reúne las mejores prácticas para cuidar a los empleados sénior
12 de julio de 2018, de 09:30h a 11:55h
Círculo de Empresarios de Galicia
Avda García Barbón, 62 – Vigo
El reciente y acelerado proceso de internacionalización de la empresa española genera una necesidad de contar con una competitiva estrategia de atracción y retención de talento en la que la marca juega un papel clave. En esta jornada, organizada por el Foro de Marcas Renombradas Españolas y PeopleMatters, se presentará el primer “Informe sobre la gestión de talento y marca para la internacionalización de las empresas españolas”.
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