En este artículo, Susana Marcos, CEO de Peoplematters, afirma que ha llegado el momento de prepararnos para la recuperación, para la vuelta a la “normalidad”.
Los nuevos retos están poniendo a las organizaciones a prueba, ante la necesidad de dar respuesta a un contexto que, sin duda, ha cambiado para siempre sin que sepamos muy bien ni en qué sentido, ni desde cuándo y ni hasta dónde.
La crisis económica que el covid ha generado en días, nos indica que hay que ponerse manos a la obra y, que no nos paremos de trabajar en ello.
En lo primero que hemos pensado la mayoría de las organizaciones es en la seguridad de las personas y la continuidad de las operaciones y el servicio al cliente pero, ahora debemos enfocarnos en el futuro y prepararnos para un contexto que seguirá siendo incierto durante meses.
Desde el punto de vista de la gestión de personas esto tiene multitud de implicaciones en la forma de organizar nuestro trabajo, la revisión de políticas y procedimientos de gestión de personas, una comunicación clara y concisa o, contar con directivos y managers que lideren equipos muy diferentes.
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Autor: Susana Marcos
Estrategia de Capital Humano
Medio publicado: Equipos y Talento – Mayo 2020
