PeopleMatters TV ¿Cuáles son las carreras más demandadas por los estudiantes? Leer másTagged:2018Alfonso JiménezAntena 3Consultora de Capital HumanoConsultora RRHH MadridGestión del talentoJunio 2018MadridPeople MattersPeopleMatters Consultora de RRHH
PeopleMatters en los medios Trabajadores de más de 55 años: oídos sordos para la voz de la experiencia El mercado de trabajo aún vive de espaldas a la realidad demográfica. A golpe de prejubilación o despido, las empresas dilapidan y destierran un talento, el de los trabajadores sénior, que necesitarán cada vez más a medida que el envejecimiento de la población (uno de cada cuatro españoles tendrá más de 65 años en 2031) comience a complicar el relevo generacional. Puedes ver la noticia completa haciendo clic aquí Medio publicado: ABC – Junio 2018 Tagged:2018ABCAlfonso JiménezConsultoria de RRHH MadridDiversidad y Bienestar CorporativoPeopleMattersTrabajadores de más de 55 años: oídos sordos para la voz de la experiencia
Artículos Organizaciones líquidas: más rápido, más lejos, más ágil El nuevo entorno de los negocios exige organizaciones más fl exibles, capaces de adaptarse con rapidez y de responder a las demandas del cliente. En muchas ocasiones hay que revisar la cultura y los procesos de toma de decisiones para dotar a la organización de la agilidad necesaria. Pero, también hay que transformar a las personas, dotarlas de nuevas habilidades y darlas el poder necesario para que piloten sus propios procesos de desarrollo profesional. Todo ello se enmarca en lo que se conoce como ‘organizaciones líquidas’. Puedes ver la noticia completa haciendo clic aquí Autor: Marcos Sanz / Alfonso Jiménez Estrategia de Capital Humano Medio publicado: Capital Humano – Junio 2018 Tagged:Alfonso Jiménezcapital humanoConsultora de RRHH MadridConsultoría de Capital HumanoConsultoría Recursos Humanosestrategia de capital humanoMarcos SanzPeopleMatters
Artículos Employer Brand y marca personal: dos caras de una misma moneda Hace no tanto, nadie en el entorno de la gestión de personas hablaba de marca. Como mucho, se hacía mención a las características de la marca comercial y el modo en que la cultura, los valores y, sobre todo, los comportamientos de las personas influyen en dicha marca y, en última instancia, sobre la percepción de clientes y consumidores en relación a la misma. Nunca se había hablado de la marca de la organización como lugar para trabajar. Nunca se había puesto al talento en el centro de la gestión de la marca, hacia dentro y hacia fuera. Hasta hace relativamente poco. Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquí Autor: Miriam Aguado Employer Branding Medio publicado: Capital Humano – Junio 2018 Tagged:capital humanoConsultoría de Capital HumanoConsultoria de RRHH MadridEmployer Brand y marca personal: dos caras de una misma monedaemployer brandingJunio 2018Miriam AguadoPeopleMatters
Artículos Comunicación de la recompensa. Un reto que dará que hablar Sin duda la comunicación debe ser un aspecto fundamental y prioritario para el buen funcionamiento de cualquier organización. Más aún, si se trata de comunicar al empleado todos los aspectos relacionados con su recompensa. A pesar de los avances en este ámbito y del aumento de la transparencia, las compañías siguen teniendo multitud de dudas sobre cómo abordar algo que se ha convertido en todo un reto. Desde PeopleMatters recomiendan reflexionar sobre el objetivo de la comunicación, y contemplarlo además desde dos perspectivas: la del empleado y la del empleador. Sin olvidar que la práctica debe tener muy en cuenta la cultura de la organización, y por supuesto, ser honesta y comprensible. Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquí Autor: Victoria Gismera Retribución y Recompensa Medio publicado: Observatorio de Recursos Humanos – Junio 2018 Tagged:Comunicación de la recompensaConsultoría de Capital HumanoConsultoria de RRHH MadridJunio 2018Observatorio de Recusrsos HumanosPeopleMattersRetribución y recompensaVictoria Gismera
Artículos High Tech, high touch: la inteligencia emocional como clave para adaptarse a la era digital La inteligencia emocional explica el 58% de la variación en el éxito personal y profesional, según un estudio de la Universidad de Maryland en EE.UU., publicado por el prestigioso centro de desarrollo del liderazgo, el Center for Creative Leadership. Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquí Autor: Camilla Hillier-Fry/Ana Lostalé Transformación Cultural Medio publicado: Observatorio de Recursos Humanos – Junio 2018 Tagged:2018Ana LostaléCamilla Hiller-FryConsultora RRHH MadridHigh Techhigh touch: la inteligencia emocional como clave para adaptarse a la era digitalMadridObservatorio de Recursos HumanosPeopleMatters
Artículos Invertir en personas es invertir en el futuro de la compañía LG Electronics nació en 1958 y desde entonces mantiene su visión de convertirse en el líder mundial de la tecnología digital. Para ello se ciñen a la filosofía basada en el lema Great Company, Great People, ya que creen que solo grandes personas pueden crear una gran empresa. Por eso, tienen puesto su foco en los profesionales que forman parte de la compañía, a los que ofrecen un gran lugar donde trabajar y un entorno que fomenta la innovación constante. Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquí Autor: Camilla Hillier-Fry Gestión del Talento Medio publicado: Equipos & Talento – Junio 2018 Tagged:Camilla Hillier-FryConsultoría de Capital HumanoConsultoria de RRHH MadridGestión del talentoInvertir en personas es invertir en el futuro de la compañíaJunio 2018LG ElectronicsPeopleMatters
PeopleMatters en los medios Recruiting Erasmus cierra su décima edición con un encuentro entre estudiantes internacionales y grandes compañías Un año más, el programa gestionado por la consultora especializada en gestión de personas PeopleMatters, organizó junto a HEINEKEN España el ‘Afterwork’, un evento cuyo objetivo es fomentar el networking entre alumnos y empresas participantes en la iniciativa. Más de 170 jóvenes participantes en Recruiting Erasmus se reunieron de forma distendida con representantes de los departamentos de Recursos Humanos de Aldi, Altadis, Banco Sabadell, Bankinter, CEPSA, CLH, Gas Natural Fenosa, Grifols, HEINEKEN España, Indra, MAPFRE, Grupo Red Eléctrica, Santander y Steelcase. Puedes ver la noticia completa haciendo clic aquí Medio publicado: El Mundo – Junio 2018 Tagged:2018Alfonso JiménezConsultoria de RRHH Madridel mundoemployer brandingPeopleMattersPeriódico del Talentorecruiting erasmus
PeopleMatters en los medios La universidad parchea la falta de digitalización con cursos en Internet Cada universidad deberá diseñar, disponer, y ejecutar un plan de digitalización. Ésta es una de las conclusiones que se desprende del informe de Crue Universidades Españolas TIC 360º – Tendencias TIC 2017: Transformación Digital en la Universidad. Además, los rectores apuntan en este informe que se precisa un cambio profundo tanto en la cultura como en su liderazgo, que deben evolucionar de los conceptos de beneficio/gasto a la visión/propósito, de la jerarquía a las redes de colaboración, del control a la confianza y el empoderamiento, de la planificación sistémica a la experimentación y la aceptación del error como parte del proceso de aprendizaje, y de la opacidad a la transparencia. Puedes ver la noticia completa haciendo clic aquí Medio publicado: El Economista – Junio 2018 Tagged:2018Alfonso JiménezConsultoría de Capital HumanoConsultoria de RRHH MadridEl EconomistaLa universidad parchea la falta de digitalización con cursos en InternetPeopleMatters
PeopleMatters en los medios ‘Los trabajadores séniors en la empresa española: realidades y retos’ La gestión de los profesionales séniors y el diseño de políticas específicas para este colectivo serán claves del crecimiento del mercado laboral, según refleja el informe sobre ‘Los trabajadores séniors en la empresa española: realidades y retos’ que ha presentado Rafael Puyol, Director del Observatorio de Demografía y Diversidad Generacional de la Fundación IE y coordinador del trabajo. PeopleMatters, empresa colaboradora del Observatorio de Demografía y ´Diversidad Generacional de la Fundación IE, ha analizado las buenas prácticas en gestión de equipos humanos sénior de compañías europeas. Puedes ver la noticia completa haciendo clic aquí Medio publicado: RRHH Digital – Junio 2018 Tagged:Alfonso JiménezConsultora de RRHHConsultora de RRHH MadridDiversidad y Bienestar CorporativoFundación IEJunio 2018Los trabajadores seniors en la empresa española: realidades y retosPeopleMatters
