Debido a la actual situación provocada por el covid-19, muchas organizaciones han tenido que reducir sus costes salariales para sobrevivir a esta crisis. Los conocidos ERTES o la supresión de bonus, implican unos riesgos para las organizaciones, como la fuga de talento o el nivel de compromiso.
Para combatir estos riesgos, necesitamos flexibilidad y agilidad.
Victoria Gismera, directora en PeopleMatters, junto con otros profesionales del sector, nos habla en este artículo sobre como adaptar a la nueva situación, los sistemas de retribución fija y retribución variable:
Retribución Fija:
- Medidas frente al Covid-19: ERTES, congelaciones salariales y reducciones de jornada.
- Tendencias de futuro: flexibilidad en el pago y compensación por proyectos.
Retribución Variable:
- Medidas ante la pandemia: Eliminación/reducción de los bonus, adaptación de los objetivos.
- Tendencias de futuro: modelos más ágiles y flexibles, y objetivos a corto plazo.
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Autor: Victoria Gismera
Retribución y Recompensa
Medio publicado: Factor Humano– Noviembre 2020