En 2007 se publicó la Ley de la Igualdad entre mujeres y hombres, algo que trajo muchos cambios pero no los suficientes. Pasada más de una década, es evidente que subsiste una realidad social de desigualdad de las mujeres.
Beatriz Ardid, Responsable de la línea de negocio de Diversidad y Bienestar Corporativo de PeopleMatters, nos habla sobre los nuevos reglamentos que incluye textos en fase de propuesta de mejoras para presentarse en el Consejo de Ministros para su posterior aprobación.
Aunque aún es un borrador, queda poco para reglamentar el proceder de las empresas en materia de igualdad entre hombres y mujeres y de brecha salarial entre ambos.
Con dicha regulación se esperan:
- Cambios en los planes de igualdad, como que “será obligado el registro retributivo que contendrá, desglosadas por sexo, la media aritmética y la mediana de lo percibido en cada grupo profesional, categoría profesional, nivel o cualquier otro sistema de clasificación aplicable”.
- Cambios en igualdad retributiva, como la igualdad de retribución para trabajos de igual valor, el sector de la actividad y el tipo de organización.
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Autor: Beatriz Ardid
Diversidad y Bienestar Corporativo
Medio publicado: Observatorio de Recursos Humanos – Julio 2020
