Tag Archives: Francisco Betés

Artículos

Los millennials como excusa…diez maneras de modernizar mi recompensa total


Millennials

Los millennials, tienen la misma actitud ante el trabajo que personas de generaciones anteriores.

Muchos de ellos renuncian a sus trabajos por las mismas razones que otras personas: dinero, reconocimiento, buen ambiente de trabajo, oportunidad de progreso, flexibilidad o conciliación de la vida laboral y personal.

Una característica que les diferencia del resto de generaciones, es que han crecido en pleno cambio tecnológico.

Inmaculada Segura tiene algunas ideas para modernizar la recompensa total, que no sólo va a gustar a los millennials pues, nos va a hacer felices a todas las generaciones.

Puedes ver el artículo completo haciendo click aquí

Autor: Inmaculada Segura

Retribución y Recompensa

Medio publicado: Observatorio de Recursos Humanos – Octubre 2019

 

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Artículos

Transparencia en la era digital: presente en la sociedad, pendiente en las organizaciones


transparencia en la era digital

La transparencia es un elemento clave de la reputación corporativa además de tener un impacto directo en la marca empleadora y en el rendimiento de la empresa pues, repercute en la capacidad de atraer, alinear, motivar y retener el talento.

La transparencia de la gestión interna sigue estando pendiente en algunas organizaciones a pesar de ser una práctica que aporta valor añadido pero, requiere un esfuerzo para compartir información y, hace que los empleados confíen en su equipo directivo y tengan mejor rendimiento.

Una organización comprometida, aplica la transparencia en 3 áreas:

  1. Comunicación
  2. Políticas de gestión
  3. Acciones y relaciones

Puedes ver la noticia completa haciendo click aquí

Autor: Camilla Hillier-Fry

Transformación Cultural

Medio publicado: Observatorio de Recursos Humanos – Octubre 2019

 

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Artículos

@buelos


@buelos_RRHHDigitalLa semana pasada se estrenó la película @buelos, dirigida por Santiago Requejo que trata sobre el trabajo senior, un tema muy trascendental en el ámbito de los RRHH.

Éste trabajo plasma lo que llevamos anticipando hace años, nuestro mercado laboral envejece. La caída de la natalidad y la longevidad, es lo que está haciendo que la población envejezca.

El paro senior ha ascendido notablemente en los últimos años. Ahora es el momento de que la administración, las organizaciones y la sociedad, se pongan en marcha para no prescindir de éste talento senior.

Puedes ver el artículo completo haciendo click aquí

Autor: Alfonso Jiménez

Demografía y Mercado Laboral

Medio publicado: RRHH Digital – Octubre 2019

 

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Artículos

Entrevista Lucía Fernández del Viso, Directora General de TRECE


Art.TRECE

En ésta entrevista con la alta dirección, Alfonso Jiménez dialoga con Lucía Fernández del Viso, directora general de TRECE.

La implicación de los empleados en el proyecto de la compañía es una de las claves que Lucía Fernández del Viso destaca de su organización, “cuando logras que los empleados estén absolutamente implicados en el objetivo principal del proyecto, conseguir el resto de propósitos se hace mucho más fácil” asegura.

TRECE, al ser una cadena televisiva, está siempre en continua transformación y ofrece oportunidades a todos los empleados que quieran desarrollarse.

En cuanto a la gestión de personas, destaca la búsqueda de la igualdad y las oportunidades que ofrecen a gente joven, además de contar con personas con más experiencia y edad ocupando cargos de mayor responsabilidad que marcan las pautas a seguir.

Puedes ver el artículo completo haciendo click aquí

Autor: Alfonso Jiménez

Estrategia de Capital Humano

Medio publicado: Equipos y Talento – Mayo 2019

 

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Eventos y actividades

II Encuentro de Economía Senior

II encuentro economia senior

30 y 31 de octubre de 2019

CaixaForum
Pº del Prado, 36 Madrid

Durante los días 30 y 31 de octubre de 2019, tendrá lugar la segunda edición del Encuentro de Economía Senior.

La transformación demográfica supone uno de los mayores retos de la sociedad y ésto afecta a las organizaciones. Se abordarán temas sobre Demografía, Tecnología e Innovación.

Alfonso Jiménez participará en éste encuentro el 31 de octubre hablando sobre “Hacia una vida laboral más larga”

 

Puedes ver el programa aquí

 

 

 

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Revolución en la Gestión de Personas


Beatriz Ardid y Elena Orden
Los últimos datos del INE nos indican que en España mueren más personas de las que nacen. Ésta situación se debe a dos factores uno es la natalidad y otro la esperanza de vida, lo que nos indica, que hay un nuevo indicador, el crecimiento natural.

Además ha influido la incorporación de la mujer al mundo laboral, las mejores condiciones laborales y sanitarias, hace que la previsión de incrementar en nº de hijos por mujer, sea impensable. Cada vez hay menos jóvenes y más profesionales senior y, aún así, muchas compañías empiezan a prescindir de nuestros mayores de manera anticipada, provocando un paro senior de mayores de 55 años y el coste que supone para las arcas de la Seguridad Social.

Ésta situación no va a poder alargarse mucho en el tiempo y va a suponer una revolución en el ámbito de los Recursos Humanos.

La gestión del “ageing” impacta en la productividad, en la generación de una cultura inclusiva y la sostenibilidad en el negocio, aseguran Beatriz Ardid y Elena Orden

Puedes ver el artículo completo haciendo click aquí

Autor: Beatriz Ardid

Demografía y Mercado Laboral

Medio publicado: Aedipe – Octubre 2019

 

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Eventos y actividades

Tendencias en Retribución y Recompensa en 2020

Jornada apd_ Tendencias en retribución

28 de octubre de 2019

CaixaForum
Pº del Prado, 36 Madrid

Las políticas de retribución y recompensa de los trabajadores evolucionan a la misma velocidad que los nuevos paradigmas de trabajo, adaptándose y transformándose para dar respuesta a las cambiantes necesidades empresariales.

APD, PeopleMatters y VidaCaixa organizan la III Jornada sobre “Tendencias en retribución y recompensa en 2020. Hacia la (re)evolución del salario”

Alfonso Jiménez dará la bienvenida al actoy, contaremos con la participación de Susana Marcos en varias ponencias.

#RetribuciónYRecompensa

 

Puedes ver el programa aquí

 

 

 

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Eventos y actividades

UpdateRRHH2019

Update para web

22 de octubre de 2019

Espacio Bertelsmann
O´Donell, 10, Madrid

El próximo 22 de octubre de 2019, tendrá lugar la 5ª edición del UpdateRRHH.

Alfonso Jiménez participará en la presentación de María Garaña, Managing Director EMEA for GOOGLE, ” La visión desde la dirección general. Conversando con un CEO”.

Participa en el Encuentro Anual de profesionales de RRHH para adquirir y compartir conocimientos que se traduzcan en una contribución significativa para el desarrollo e innovación en la Gestión de Personas.

Puedes ver el programa aquí

 

Para inscripciones pincha aquí.

 

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Eventos y actividades

Seminario Employer Branding. Diferenciarse para atraer y comprometer al talento adecuado

apd 10 oct_seminarioEB_SantiagoDeCompostela

10 de octubre de 2019

Hotel OCA Puerta del Camino. Santiago de Compostela
De 9:30h a 17:00h

El objetivo de éste seminario, impartido por Miriam Aguado, es ayudar a los asistentes a entender las claves para la gestión de la marca empleadora y, aportar a los asitentes una posible metodología para aplicar en su organización.

Programa:

El reto de atraer y comprometer al talento hoy.

Employer Branding: marketing aplicado a la atracción de talento.

Tendencias y buenas prácticas

Pautas para definir y gestionar la marca. Caso práctico

Más información aquí.

 

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Artículos

En una organización líquida, ¿qué hacemos con la recompensa?


LU_rrhhdigital_parawebpmCada vez son más compañías las que deciden hacer líquidas y fluidas sus estructuras.

Cuando hablamos de organizaciones líquidas, nos referimos a aquellas que son capaces de adaptar al contexto del mercado sus estructuras, procesos y puestos de forma ágil y flexible, fomentando la cooperación interna y reconociendo la diversidad de tipos de contribución.

Los profesionales de la recompensa, deben enfrentarse a varios retos, entre los cuáles, Luis Ustarroz, destaca 3 de ellos:

1. Superar la visión administrativa de la recompensa.

2. Saber responder a las necesidades del negocio.

3. Dominar algunos elementos retributivos y herramientas.

Puedes ver el artículo completo haciendo click aquí

Autor: Luis Ustárroz

Retribución y Recompensa

Medio publicado: RRHH Digital – Octubre 2019

 

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