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Estudios e Informes

Compartiendo experiencias sobre personas y tecnología. Desarrollo y aprendizaje: la evolución necesaria

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Compartiendo experiencias sobre personas y tecnología. Desarrollo y aprendizaje: la evolución necesaria.

Conoce los contenidos de éste informe realizado por Marcos Sanz, Director de PeopleMatters.

  • Presiones del negocio y nuevas estrategias de gestión de personas
  • El aprendizaje de hoy
  • Nuevos sistemas de aprendizaje y desarrollo profesional
  • Un aprendizaje a medida:
  1. ¿Qué visión de futuro tenéis del aprendizaje y desarrollo?
  2. ¿Cuál es vuestro reto inmediato?

Puedes ver el informe completo haciendo clic aquí

Autor: Marcos Sanz

Año: 2019

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Artículos

Entrevista con la alta dirección. Cornelia Coman

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Miriam Aguado entrevista a Cornelia Coman, CEO de Nationale-Nederlanden España donde conversan sobre RRHH, Personas, Talento, Compromiso, Diversidad.

En Nationale-Nederlanden creen firmemente en que contar con personas motivadas y comprometidas se traslada directamente a la satisfacción de sus clientes, por lo que centran sus esfuerzos para potenciar la innovación y la digitalización y seguir siendo un gran lugar para trabajar, tal y como demuestran las certificaciones que acumulan año tras año.

Cornelia, asegura que aquellos trabajadores a los que les das autonomía, flexibilidad y un entorno saludable donde trabajar, acaban siendo empleados más comprometidos.

 

Puedes ver el artículo completo haciendo click aquí

Medio publicado: Equipos y Talento – Junio 2019

Estrategia de Capital Humano

 

 

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Artículos

HR Managers por el mundo. María Sánchez Ocharán


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En ésta entrevista sobre “HR Managers por el mundo“, Camilla Hillier-Fry, socia de PeopleMatters conversa con María Sánchez Ocharán, Vicepresidente de RRHH para Latinoamérica en Estée Lauder Companies, donde gestiona 8 países con una plantilla de 3500 personas.

Descubre cuántos de ellos son expatriados y cuántos no, la experiencia internacional que ha supuesto para ella a nivel personal, la composición del equipo de RRHH o cómo gestionar personas de diferentes países.

María asegura que su mayor reto es gestionar la volatilidad de los mercados en Latinoamérica.

Puedes ver el artículo completo haciendo click aquí

Medio publicado: Observatorio de Recursos Humanos – Junio 2019

Transformación Cultural

 

 

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PeopleMatters en los medios

Expulsados de la empresa por edad cueste lo que cueste


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Las empresas activan los despidos de mayores de 50 años y aceleran las jubilaciones a pesar del castigado sistema de pensiones.

Para España es insostenible un sistema de pensiones en que los contribuyentes cada vez son menos y el número de los jubilados crece.

El mercado laboral en España es duro para los mayores de 50 años aunque, en las presidencias de las compañías que pertenecen al Ibex 35, la media de edad supera los 62, llegando incluso a los 85.

Susana Marcos, socia de PeopleMatters asegura que las reestructuraciones de plantilla van a llegar pronto al sector servicios, que no ha tenido expedientes de regulación de empleo derivados de la digitalización.

Asunción Larrinaga, Antonio Miranda y Carlos Rodríguez, cuentan cómo fue su salida de Telefónica, Repsol y Ges Seguros respectivamente.

 

Puedes ver la noticia completa haciendo click aquí

Medio publicado: El País – Mayo 2019

 

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PeopleMatters en los medios

Thyssenkrupp Norte recibe este jueves el premio FADE a la gestión de los recursos humanos


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Thyssenkrupp Norte recibió el jueves 30 de mayo en Oviedo, el premio FADE a la gestión de los Recursos Humanos.

El premio se entregó al finalizar la presentación del estudio sobre la realidad y los retos a los que se enfrentan los trabajadores senior de las empresas españolas. Con éste premio, FADE reconoce el proyecto “Vida Sana, Norte Sano” que ha integrado la promoción de la salud, en la estrategia de la compañía.

Puedes ver la noticia completa haciendo click aquí

Medio publicado: 20 Minutos – Mayo 2019

 

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PeopleMatters en los medios

AstraZeneca apuesta por el talento joven y se suma a Recruiting Eramsus


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AstraZeneca España se ha unido a Recruiting Erasmus, el programa liderado por la consultora especializada en gestión de personas PeopleMatters, que facilita el contacto entre compañías y estudiantes españoles y extranjeros que apuestan por una experiencia académica profesional internacional.

La biofarmacéutica ha querido sumarse a ésta iniciativa para atraer, retener y desarrollar el mejor talento joven, continuar desafiando los límites de la ciencia que cambien las vidas de las personas.

Puedes ver la noticia completa haciendo click aquí

Medio publicado: Observatorio de RRHH – Mayo 2019

 

 

 

 

 

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Artículos

Entrevista Lucía Fernández del Viso, Directora General de TRECE


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En ésta entrevista con la alta dirección, Alfonso Jiménez dialoga con Lucía Fernández del Viso, directora general de TRECE.

La implicación de los empleados en el proyecto de la compañía es una de las claves que Lucía Fernández del Viso destaca de su organización, “cuando logras que los empleados estén absolutamente implicados en el objetivo principal del proyecto, conseguir el resto de propósitos se hace mucho más fácil” asegura.

TRECE, al ser una cadena televisiva, está siempre en continua transformación y ofrece oportunidades a todos los empleados que quieran desarrollarse.

En cuanto a la gestión de personas, destaca la búsqueda de la igualdad y las oportunidades que ofrecen a gente joven, además de contar con personas con más experiencia y edad ocupando cargos de mayor responsabilidad que marcan las pautas a seguir.

Puedes ver el artículo completo haciendo click aquí

Autor: Alfonso Jiménez

Estrategia de Capital Humano

Medio publicado: Equipos y Talento – Mayo 2019

 

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Artículos

Políticas de RRHH Ser y parecer un buen lugar para trabajar


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De todos es sabido, la importancia de las Personas y su Talento en el éxito de las empresas.

Ser un buen empleador es tener un proyecto desafiante y atractivo cuyo fin sea que los buenos profesionales se puedan identificar y sentirse parte de él. Además, es importante contar con una estructura directiva y gerencial de calidad.

Yolanda García, Directora de RRHH de AbbVie España tiene claro que la experiencia del empleado tiene un impacto directo en la reputación de la compañía, por eso cuentan con una Propuesta de Valor al Empleado que, son los valores y beneficios que ofrecemos, y lo que nos hace sentirnos orgullosos y dispuestos a dar lo mejor de nosotros mismos.

“Nuestra Employee Experience debe ser única, relevante y atractiva para generar compromiso, pasión, retención y atracción de talento”, asegura Yolanda García.

Puedes ver el artículo completo haciendo click aquí.

Autor: Alfonso Jiménez

Employer Branding

Medio publicado: APD – Mayo 2019

 

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Artículos

Entrevista Pilar Olondo, HRBP Iberia Leader en DXC TECHNOLOGY


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Camilla Hillier-Fry conversa con Pilar Olondo, HRBP Iberia Leader en DXC Technology.

DXC es un líder reconocido en responsabilidad corporativa. En España, cuenta con el talento de más de 5.500 empleados repartidos por toda la geografía nacional.
Focalizados en liderar la transformación digital de sus clientes, invertir en y desarrollar a sus empleados y, aportar valor siendo cada vez más ágiles y eficientes.
El talento digital valora, entre otras cosas, las organizaciones flexibles y ágiles que ofrezcan la oportunidad de realizar proyectos interesantes y de seguir aprendiendo.

Puedes ver el artículo completo haciendo click aquí

Autor: Camilla Hillier-Fry

Transformación Cultural

Medio publicado: Observatorio de Recursos Humanos – Mayo 2019

 

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