Tag Archives: Francisco Betés

PeopleMatters en los medios

Retener a los séniors en las empresas es una cuestión de estado

Retener a los séniors en las empresas es una cuestión de Estado

El envejecimiento está transformando también el mercado de trabajo, con un aumento de la población activa más mayor y de las mujeres, mientras que el número de jóvenes sigue decreciendo. Las consecuencias de todo ello para el mercado laboral son drásticas y las empresas necesitan saber gestionar plantillas más mayores

Hasta hace relativamente poco, apenas había personas mayores de 60 años en el mercado de trabajo, y los jefes no sabían cómo dirigirlas porque no tenían, se los habían quitado de en medio. Esto también tiene una repercusión en la sociedad, ya que al menos el 80% de los puestos de trabajo son de servicios.

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Medio publicado: Mayor Actual – Diciembre 2018

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PeopleMatters en los medios

Los salarios subirán en 2019 una media del 2,6%, su mayor alza en una década

Estudio de Incremento Salariales

Los salarios subirán una media del 2,60% en 2019, su mayor alza en una década, según las previsiones de PeopleMatters, que rebaja este incremento al 2,47% si se incluyen aquellas empresas que no tienen previsto elevar las retribuciones de sus empleados.

El 85,4% de las empresas han aumentado este año la retribución fija a la dirección superior; el 91,8% a los mandos intermedios; el 91,8% a los técnicos cualificados; el 90,2% a los comerciales, y el 91,7% al personal administrativo y a los operarios.

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Medio publicado: Europa Press – Diciembre 2018

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Notas de prensa

Las empresas prevén para 2019 las subidas salariales más elevadas de la última década

Principales conclusiones del “Estudio de incrementos salariales 2018-2019”, de la consultora PeopleMatters

Madrid, 11 de Diciembre 2018

  • Evolución 2018: El 91% de las empresas españolas realizaron incrementos salariales en 2018. El porcentaje medio entre las empresas que subieron salarios fue del 2,56%, que continúa la trayectoria ascendente iniciada en 2016.
  • Perspectivas 2019: Está prevista la mayor subida salarial de la última década: un 2,60% de media entre las compañías que tienen previsto aplicarla, porcentaje que se sitúa en el 2,47% si se incluye en el cálculo a las empresas sin subida.

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Diciembre 2018

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PeopleMatters en los medios

PeopleMatters presenta su segunda Píldora de Talento junto a Zeiss: “Pilares de la gestión del cambio”

Pilares de la gestion del cambio

PeopleMatters estrena de nuevo las Píldoras de Talento, una serie de vídeos donde sus consultores expertos analizan brevemente temáticas de actualidad de Capital Humano con la ayuda de directivos de diferentes empresas clientes. La segunda píldora de Talento junto a Zeiss “Pilares de la Gestión del Cambio en Carl Zeiss”

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Medio publicado: Periódico del Talento – Diciembre 2018

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Artículos

Entorno Psicosocial

Entorno Psicosocial

A la hora de plantearnos cómo mejorar el bienestar de los profesionales, se debe prestar atención también al entorno psicosocial y no solo centrarnos en la buena alimentación, la práctica de actividad física o la seguridad en el trabajo.

Beatriz Ardid, gerente de PeopleMatters comenta que “cobra importancia e impacta positivamente en la salud del profesional temas como, por ejemplo, el desarrollo profesional, trabajar en un equipo colaborativo o la conciliación”

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Medio publicado: La Razón – Diciembre 2018

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Eventos y actividades

De la administración de salarios a la gestión estratégica de la recompensa

De la administración de salarios a la gestión estratégica de la recompensa

28 de Enero 2019.

Aula Formación APD Avda. Diagonal, 520 – 08006 Barcelona

Las organizaciones podrán encontrarse en una situación difícil para mantener a los empleados con alto rendimiento. Esto impulsa a las empresas a transformar su gestión del capital humano evolucionando desde una mera administración de los salarios y su impacto en el coste, hacia una gestión estratégica de la oferta de recompensa como Propuesta de Valor al Empleado integral.

Los contenidos del seminario parten de un enfoque estratégico donde se abarcarán los temas claves de la gestión de recompensa en la actualidad. Se trata de un taller que aporta una visión detallada de los principales aspectos tanto conceptuales como prácticos de las nuevas tendencias en retribución.

Más información aquí.

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Artículos

¡ Esto es trabajar aquí !

Esto es trabajar aquí

 

EVP es un acrónimo ya interiorizado en el ámbito de la gestión de personas. Supone valerse de argumentos persuasivos para contar con los mejores profesionales, y es la piedra angular de las estrategias de marca empleadora de las grandes organizaciones. Sin embargo, todavía existe cierta confusión cuando se trata de acotar el concepto Propuesta de Valor al Empleado.

En PeopleMatters nos gusta definir la Propuesta de Valor al Empleado como “el conjunto de atributos tangibles e intangibles que mercado laboral y empleados perciben como el valor que les aporta trabajar en una compañía determinada”. También hablamos con frecuencia de ‘la promesa’, al tratarse de todo aquello que la organización transmite candidatos y empleados como aquello que obtendrá y experimentará trabajando en esta compañía y no en otra.

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Medio publicado: Capital Humano – Diciembre 2018

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Artículos

Prioridades estratégicas y nuevas capacidades en la gestión de personas

Prioridades estratégicas y nuevas capacidades en la gestión de personas

 

Los mercados son cada vez más globales y exigentes, las compañías se hacen más flexibles, las fronteras organizativas son más difusas, hacen falta nuevas capacidades y competencias, la demografía cambia la fisonomía del mercado de trabajo y la tecnología (conectividad, movilidad, big data) favorece un salto cualitativo en la gestión de personas.

Un grupo de directivos, convocados por Workday, PeopleMatters y Capital Humano, reflexionaron sobre las directrices de gestión de personas más críticas para las empresas, las capacidades que necesitan con urgencia, el papel facilitador de la tecnología y otras cuestiones de candente actualidad.

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Medio publicado: Capital Humano – Diciembre 2018

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