Tag Archives: Brecha Salarial ajustada

Artículos

Organizaciones “líquidas”

Organizaciones liquidas_aedipe

La competitividad de la mayoría de las empresas depende de la velocidad de reacción de las mismas ante los cambios constantes de contexto.

Las organizaciones líquidas, además de perseguir la generación de capacidades organizativas necesarias, ha de tener las siguientes características:

  • Flexibilidad ágil
  • Cooperación interna y externa
  • Diversidad de contribución
  • Responsabilidad y equidad
  • Organización que combine estructuras estáticas con equipos autónomos trabajando en red
  • Separación estricta entre personas y puestos
  • Políticas de gestión vinculadas al modelo de clasificación profesional (compensación, gestión de desempeño o gestión de talento)

Puedes ver el artículo completo haciendo click aquí

Autor: Marcos Sanz

Transformación Cultural

Medio publicado: Aedipe – Enero 2020

 

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Notas de prensa

La subida salarial para 2020 se ralentiza: un 2.50% frente al 2.95% de incremento en 2019

La subida salarial para 2020 se ralentiza

13 de enero 2020

La subida salarial para este 2020 desciende al 2.50% frente al 2.95% que se incrementó el salario en 2019

Según el “Estudio de incrementos salariales 2019-2020″ de la consultora PeopleMatters informe promovido desde el Observatorio de Demografía y Diversidad Generacional de la Fundación IE que, analiza el estado del Talento Senior y el Empleo de los mayores de 55 años en diferentes países europeos , el 46% de las empresas ajustó las retribuciones para acabar con la brecha de género.

Hay una previsión de incrementos en función de las categorías que, oscila entre un 1.96% hasta un 2.85%.

Sobre el cálculo de los incrementos, la parte que depende de los méritos personales es la que más sube, en detrimento de los conceptos fijos del salario.

El 87% de las organizaciones no tiene previsto hacer cambios en sus políticas retributiva

 

Puedes ver la nota de prensa completa haciendo clic aquí

Enero 2020

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Eventos y actividades

III Jornada Tendencias en retribución y recompensa en 2020

200130_Tencencias en Retri y recompensa

30 de enero de 2020

Hotel AC Forum

Oviedo

PeopleMatters en colaboración con APD y OkTicket, organiza la III Jornada sobre Tendencias en retribución y recompensa en 2020.

#RetribuciónYRecompensa es la jornada que te ayudará a comprender cómo las políticas de retribución y recompensa evolucionan a la misma velocidad que los nuevos paradigmas de trabajo, por ello se adaptan y se transforman para dar respuesta a las necesidades empresariales.

Vamos hacia la (re) evolución del salario.

Puedes ver el programa aquí

 

 

 

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PeopleMatters en los medios

Las empresas planean subir los salarios el 2,5% de media

200113_ELPais

El incremento para 2020 es inferior al del año pasado pero, se premia más a los jefes y se intenta equiparar a las mujeres en salario

Victoria Gismera, directora de PeopleMatters, asegura que son buenas noticias para los trabajadores españoles.

En 2019, según el Estudio de incrementos salariales 2019-2020 que elaboramos, el salario retributivo en 2019 subió más de lo previsto por las organizaciones.

Parece el momento para recuperar la capacidad adquisitiva pero, tenemos que ir con cautela pues, la inestabilidad de la economía global y la incertidumbre política, hace que las empresas seamos más prudentes.

Conoce las diversas opiniones de expertos en la materia que acompañan a Victoria Gismera de PeopleMatters en éste artículo, como Mercer, ICSA Grupo y Astrazeneca.

Puedes ver el artículo completo haciendo click aquí

Medio publicado: El País – Enero 2020

Retribución y Recompensa

 

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Eventos y actividades

Jornada La gestión del talento Senior

200128_Jornada Gestion de Talento Senior

28 de enero de 2020

De 12:30 a 14:00h

Hotel Castillo Son Vida

Palma

PeopleMatters en colaboración con APD, organiza la jornada La gestión del talento Senior.

En la jornada se analizarán datos del estudio, en el cual hemos participado en la redacción del informe ” Los trabajadores senior en las empresas europeas”.

Alfonso Jiménez, socio director de PeopleMatters analizará la situación demográfica, marco jurídico laboral y acceso a la jubilación y, mejores prácticas en las empresas europeas.

 

Puedes ver el programa aquí

 

 

 

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Eventos y actividades

Seminario Employer Branding. Diferenciarse para atraer y comprometer al talento adecuado

200118_SeminarioEBMAD_web

28 de enero de 2020

De 9:30 a 18:00h

Fundación Canis Majoris

Madrid

PeopleMatters en colaboración con APD, organiza el Seminario de Employer Branding.

En dicho seminario, aprenderás a diferenciarte para atraer y comprometer al talento adecuado.

Irene Arensburg, gerente de PeopleMatters, impartirá el seminario repartido en cuatro bloques finalizando con un caso práctico.

Está dirigido a la dirección en general, especialmente a la de RRHH, así como a responsables de comunicación, de atracción de talento y selección y de Employer Branding y a los profesionales con responsabilidad sobre retribuciones.

Puedes ver el programa aquí

 

 

 

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Eventos y actividades

Presentación del libro: El arte de liderar

200127_Presentacion libro AED

27 de enero de 2020

Universidad Nebrija

Madrid

 

Alfonso Jiménez, Socio Director de PeopleMatters coordina ésta obra en la que ha reunido en éste volumen 15 entrevistas a directivos de éxito con el propósito de inspirar a las nuevas generaciones para que velen por la sostenibilidad de sus organizaciones a la vez que generan un impacto positivo en las personas y en la sociedad.

El arte de liderar es el primer libro publicado por AED, con el apoyo de Naturgy.

Mª Dolores Dancausa (Bankinter) y Alberto Durán (ONCE) han colaborado en el libro El arte de liderar y, participarán en la presentación del mismo.

El acto tendrá lugar en la Universidad de Nebrija, en Madrid el próximo 27 de enero, de 19 a 21h.

Autor: Alfonso Jiménez / Editorial: Almuzara / Año: 2019

Para ver la agenda haz click aquí

 

 

 

 

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Artículos

Entrevista Frutos Moreno, presidente de TBWA en España



201009_EquiposyTalento_TBWA

Alfonso Jiménez entrevista a Frutos Moreno, presidente de TBWA en España quien habla sobre la gestión de Personas en su compañía.

TBWA es una agencia creativa multinacional integrada por especialistas en todos los ámbitos de la comunicación. Frutos es presidente en España, uno de los cien países donde la compañía está presente y, nos explica que en TBWA crean procesos de trabajo enfocados a conseguir los objetivos de crecimiento de sus clientes, para conseguirlo, se implican en los proyectos y ayudan a conseguirlos.

Nos revela que la clave de su servicio, son las personas y, asegura que la motivación de sus empleados se consigue ofreciendo flexibilidad, transparencia e innovación.

Además, la compañía también apuesta por los perfiles senior, un tema preocupante en la sociedad actualmente. Frutos indica que con una actitud adecuada, u trabajador senior puede ser más brillante que un nativo digital, precisamente porque ese perfil tiene esa visión estratégica de la que carecen los que están comenzando su carrera profesional, por lo que, no le preocupa el envejecimiento de los equipos.

Puedes ver el artículo completo haciendo click aquí

Autor: Alfonso Jiménez

Estrategia de Capital Humano

Medio publicado: Equipos & Talento – Enero 2020

 

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Artículos

Personas y Talento: Perspectivas y prioridades para 2020



200109_CapitalHumano_AJ_Tendencias

Alfonso Jiménez realizó los últimos meses de 2019 un sondeo entre clientes y amigos sobre las previsiones, proyectos del plan de negocio y presupuestos.

El resultado es que la incertidumbre es común para los Comités de Dirección en cuanto a la economía, inversión y consumo para 2020.

Si hablamos en términos de Personas y Talento, aparecen 6 grupos claros de áreas de interés:

1. Transformación

2. Organizaciones Líquidas

3. Retribución y Recompensa

4. Employer Branding

5. Diversidad

6. Inclusión

Puedes ver el artículo completo haciendo click aquí

Autor: Alfonso Jiménez

Gestión de Talento

Medio publicado: Capital Humano – Enero 2020

 

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PeopleMatters en los medios

El nuevo concepto de retribución mejora la productividad y la retención de talento

Detelina WatWHace unos días, tuvimos la suerte de contar con la presencia de Detelina Trendafilova, Vicepresidenta de Alianzas Estratégicas de WorldatWork, una asociación sin ánimo de lucro encargada de desarrollar y difundir por todo el mundo los más altos y especializados niveles de conocimiento sobre compensación, beneficios y conciliación.

Detelina nos habla principalmente sobre Retribución y Recompensa además de la marca empleadora, el clima laboral o la retribución flexible.

El concepto de retribución y recompensa actualmente ayuda a mejorar la imagen de marca, la productividad y/o la retención y atracción de talento en la compañía.

Asegura que no existe retraso en Europa respecto a EEUU pero, sí detecta un claro problema en equidad salarial, principalmente de género.

Puedes ver el artículo completo haciendo click aquí

Medio publicado: La Razón – Diciembre 2019

Retribución y Recompensa

 

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