PeopleMatters
Somos una Firma de servicios profesionales de consultoría de Gestión de Personas.
Constituida como marca en 2003, la forman algunos de los más reconocidos profesionales de la consultoría de Capital Humano.
…comprometidos con el rigor, la superación de expectativas y la creación de valor actual y futuro a través de las personas…
… desarrollamos proyectos tanto en España como en el mercado internacional.
Nuestra apuesta por la calidad en el servicio y nuestro enfoque vanguardista del trabajo se reflejan en la satisfacción y recurrencia de nuestros Clientes.
Una presencia continua en la comunidad de negocios nos genera un gran reconocimiento como expertos y líderes de opinión.
Misión y Valores
Nuestra Misión
Trabajamos con nuestros Clientes en la gestión estratégica y operativa de su Capital Humano para ayudarles a conseguir sus objetivos empresariales.
Diseñamos y ponemos en marcha las soluciones más adecuadas para las necesidades y oportunidades del negocio y las personas que lo hacen posible, concentrándonos en el desarrollo de:
- Estrategia de Capital Humano
- Transformación Cultural
- Gestión del Talento
- Organización
- Retribución y Recompensa
- Diversidad y Bienestar Corporativo
- Employer Branding
Nuestros Valores
- Estamos comprometidos con nuestros Clientes
- Actuamos con rigor en todo lo que hacemos
- Ponemos en marcha soluciones eficaces
- Trabajamos como un equipo
- Creamos nuestro futuro
PeopleMatters
Somos una Firma de servicios profesionales de consultoría de Gestión de Personas.
Constituida como marca en 2003, la forman algunos de los más reconocidos profesionales de la consultoría de Capital Humano.
…comprometidos con el rigor, la superación de expectativas y la creación de valor actual y futuro a través de las personas…
… desarrollamos proyectos tanto en España como en el mercado internacional.
Nuestra apuesta por la calidad en el servicio y nuestro enfoque vanguardista del trabajo se reflejan en la satisfacción y recurrencia de nuestros Clientes.
Una presencia continua en la comunidad de negocios nos genera un gran reconocimiento como expertos y líderes de opinión.
Misión y Valores
Nuestra Misión
Trabajamos con nuestros Clientes en la gestión estratégica y operativa de su Capital Humano para ayudarles a conseguir sus objetivos empresariales.
Diseñamos y ponemos en marcha las soluciones más adecuadas para las necesidades y oportunidades del negocio y las personas que lo hacen posible, concentrándonos en el desarrollo de:
- Estrategia de Capital Humano
- Transformación Cultural
- Gestión del Talento
- Organización
- Retribución y Recompensa
- Diversidad y Bienestar Corporativo
- Employer Branding
Nuestros Valores
- Estamos comprometidos con nuestros Clientes
- Actuamos con rigor en todo lo que hacemos
- Ponemos en marcha soluciones eficaces
- Trabajamos como un equipo
- Creamos nuestro futuro
Equipo directivo
Alfonso Jimenez
Socio Director de PeopleMatters en España (2003 – actualidad).
Director General de Watson Wyatt en España (1997-2003).
Consultor de Arthur Andersen (1987-1989). Senior Manager y Associate Partner de Andersen Consulting, actualmente Accenture (1989-1997).
Profesor del Instituto de Empresa y del Centro de Estudios Garrigues.
Director y Profesor de diversos Cursos de Verano (Universidad Complutense y Menéndez Pelayo).
Profesor de Psicología Social y del Trabajo y las Organizaciones por la Universidad Autónoma de Madrid (1982-1987).
Doctor en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid.
PADE por el IESE y diplomado en Alta Dirección por INSEAD.
Autor de “Creando Valor a través de las Personas” (1999), “España 2010: Mercado Laboral” (2002), “La Gestión adecuada de Personas” (2005), “Inmigración y Empresa” (2005) ,” Employer Branding: la gestión de las marcas para atraer y retener el talento” (2009), “Gestión del Talento y Competitividad “(2011), “Talento para crear valor” (2013).
Vocal de la Junta Directiva Nacional de AED (Asociación Española de Directivos)
Articulista y colaborador habitual en diversas revistas de management y en diversos medios de comunicación.
Ponente jornadas y congresos de management y Gestión de Personas.
Alfonso Jimenez
Socio Director de PeopleMatters en España (2003 – actualidad).
Director General de Watson Wyatt en España (1997-2003).
Consultor de Arthur Andersen (1987-1989). Senior Manager y Associate Partner de Andersen Consulting, actualmente Accenture (1989-1997).
Profesor del Instituto de Empresa y del Centro de Estudios Garrigues.
Director y Profesor de diversos Cursos de Verano (Universidad Complutense y Menéndez Pelayo).
Profesor de Psicología Social y del Trabajo y las Organizaciones por la Universidad Autónoma de Madrid (1982-1987).
Doctor en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid.
PADE por el IESE y diplomado en Alta Dirección por INSEAD.
Autor de “Creando Valor a través de las Personas” (1999), “España 2010: Mercado Laboral” (2002), “La Gestión adecuada de Personas” (2005), “Inmigración y Empresa” (2005) ,” Employer Branding: la gestión de las marcas para atraer y retener el talento” (2009), “Gestión del Talento y Competitividad “(2011), “Talento para crear valor” (2013).
Vocal de la Junta Directiva Nacional de AED (Asociación Española de Directivos)
Articulista y colaborador habitual en diversas revistas de management y en diversos medios de comunicación.
Ponente jornadas y congresos de management y Gestión de Personas.
Susana Marcos
Socia co-fundadora de PeopleMatters, dirige las líneas de servicios de Estrategia de Capital Humano y de Retribución y Recompensa. Es responsable de WorldatWork en España, y en español internacionalmente.
Fue Socia Directora de la Práctica de Capital Humano en España de Watson Wyatt y Directora de Formación y Desarrollo en la Unidad de Seguros de Argentaria. Anteriormente, desarrolló su carrera dentro de la Consultoría, primero en Arthur Andersen y después en Andersen Consulting, formando parte del Grupo de Gestión del Cambio.
Trabajó como investigador en el Centro de Investigación y Documentación Educativa del Ministerio de Educación, e impartió clases en la Facultad de Ciencias de la Educación de la UCM.
Susana tiene reconocida experiencia en diseño e implantación de sistemas de retribución y recompensa y modelos de gestión de recursos humanos tanto en España como fuera del país y en distintos sectores. Es experta en proyectos de implantación de Cambio.
Licenciada en Ciencias de la Educación por la UCM, Master en Recursos Humanos y PDD (IESE, Madrid).
Es Faculty y miembro de WorldatWork Society, de la Society for Human Resources Management, del Instituto de Consejeros Administradores y de varias asociaciones profesionales.
Colabora habitualmente en la prensa especializada aportando ideas y soluciones para la gestión del Capital Humano y ha coordinado y participado en la publicación de diversos libros sobre gestión de personas.
Es habitual conferenciante en foros académicos y de negocios.
Ha sido seleccionada como una de las 100 Top Mujeres Líderes en la categoría de Empresarias en 2012 (también candidata en 2013 y 2014) y “Mujer Referente” por el Proyecto Lidera de la Comunidad Autónoma de Madrid.
Susana Marcos
Socia co-fundadora de PeopleMatters, dirige las líneas de servicios de Estrategia de Capital Humano y de Retribución y Recompensa. Es responsable de WorldatWork en España, y en español internacionalmente.
Fue Socia Directora de la Práctica de Capital Humano en España de Watson Wyatt y Directora de Formación y Desarrollo en la Unidad de Seguros de Argentaria. Anteriormente, desarrolló su carrera dentro de la Consultoría, primero en Arthur Andersen y después en Andersen Consulting, formando parte del Grupo de Gestión del Cambio.
Trabajó como investigador en el Centro de Investigación y Documentación Educativa del Ministerio de Educación, e impartió clases en la Facultad de Ciencias de la Educación de la UCM.
Susana tiene reconocida experiencia en diseño e implantación de sistemas de retribución y recompensa y modelos de gestión de recursos humanos tanto en España como fuera del país y en distintos sectores. Es experta en proyectos de implantación de Cambio.
Licenciada en Ciencias de la Educación por la UCM, Master en Recursos Humanos y PDD (IESE, Madrid).
Es Faculty y miembro de WorldatWork Society, de la Society for Human Resources Management, del Instituto de Consejeros Administradores y de varias asociaciones profesionales.
Colabora habitualmente en la prensa especializada aportando ideas y soluciones para la gestión del Capital Humano y ha coordinado y participado en la publicación de diversos libros sobre gestión de personas.
Es habitual conferenciante en foros académicos y de negocios.
Ha sido seleccionada como una de las 100 Top Mujeres Líderes en la categoría de Empresarias en 2012 (también candidata en 2013 y 2014) y “Mujer Referente” por el Proyecto Lidera de la Comunidad Autónoma de Madrid.
Camilla Hillier-Fry
Socia de PeopleMatters, dirige las líneas de servicios de Gestión del Talento y Transformación Cultural, liderando el área de Gestión Internacional de Capital Humano, el servicio de PeopleMatters dirigido especialmente a empresas españolas en diversas fases de internacionalización.
Ha asesorado a clientes nacionales y multinacionales de diferentes sectores en la gestión de los Recursos Humanos, tanto en España como en el ámbito internacional (Europa, Oriente Medio, Asia, América Latina), dirigiendo proyectos relacionados con la integración y transformación cultural, la definición y el despliegue de la estrategia, la gestión del talento y compromiso y la dirección de equipos virtuales. También ha dirigido proyectos de diseño e implantación global de la gestión por competencias, capacitación de directivos y fuerza de ventas, así como la medición a través del Balanced Scorecard.
Profesora del Instituto de Empresa (Master course y seminarios para empresas).
Consultora acreditada por el Center for Creative Leadership and The Blanchard Institute.
Con anterioridad trabajó en el área de Human Capital de Watson Wyatt, y previamente dirigía el área de Hay Training I&D (parte de Hay Group), responsable del desarrollo de innovadoras metodologías. Previamente trabajó en una consultora de formación y comunicación, y en Andersen Worldwide como Performance Consultant para profesionales internacionales de (EMEA). Trabajó como Adjunta a la Dirección de Personal en Marks & Spencer en España y el Reino Unido.
Licenciada de la Universidad de Oxford (U.K.) en Modern Languages, Executive MBA (ESDEN-Escuela de Negocio, Madrid) y PDG (Programa de Dirección General) por IESE-Universidad de Navarra.
Camilla habla inglés, francés, alemán y japonés además de español; ha vivido y trabajado en Europa y Asia.
Es co-autora de libros sobre RRHH y ha escrito numerosos artículos de su especialidad para publicaciones especializadas.
Habitual conferenciante, imparte seminarios en el Instituto de Empresa, Universidad de Deusto y otros foros de gestión.
Camilla Hillier-Fry
Socia de PeopleMatters, dirige las líneas de servicios de Gestión del Talento y Transformación Cultural, liderando el área de Gestión Internacional de Capital Humano, el servicio de PeopleMatters dirigido especialmente a empresas españolas en diversas fases de internacionalización.
Ha asesorado a clientes nacionales y multinacionales de diferentes sectores en la gestión de los Recursos Humanos, tanto en España como en el ámbito internacional (Europa, Oriente Medio, Asia, América Latina), dirigiendo proyectos relacionados con la integración y transformación cultural, la definición y el despliegue de la estrategia, la gestión del talento y compromiso y la dirección de equipos virtuales. También ha dirigido proyectos de diseño e implantación global de la gestión por competencias, capacitación de directivos y fuerza de ventas, así como la medición a través del Balanced Scorecard.
Profesora del Instituto de Empresa (Master course y seminarios para empresas).
Consultora acreditada por el Center for Creative Leadership and The Blanchard Institute.
Con anterioridad trabajó en el área de Human Capital de Watson Wyatt, y previamente dirigía el área de Hay Training I&D (parte de Hay Group), responsable del desarrollo de innovadoras metodologías. Previamente trabajó en una consultora de formación y comunicación, y en Andersen Worldwide como Performance Consultant para profesionales internacionales de (EMEA). Trabajó como Adjunta a la Dirección de Personal en Marks & Spencer en España y el Reino Unido.
Licenciada de la Universidad de Oxford (U.K.) en Modern Languages, Executive MBA (ESDEN-Escuela de Negocio, Madrid) y PDG (Programa de Dirección General) por IESE-Universidad de Navarra.
Camilla habla inglés, francés, alemán y japonés además de español; ha vivido y trabajado en Europa y Asia.
Es co-autora de libros sobre RRHH y ha escrito numerosos artículos de su especialidad para publicaciones especializadas.
Habitual conferenciante, imparte seminarios en el Instituto de Empresa, Universidad de Deusto y otros foros de gestión.
Victoria Gismera
Directora de PeopleMatters y Responsable de SalesMatters.
Licenciada en Psicología por la Universidad Pontificia de Comillas de Madrid, amplió sus estudios con cursos de postgrado sobre psicología aplicada a la empresa.
Cuenta con amplia experiencia en la Gestión de Personas, desarrollada por sus responsabilidades tanto en Departamentos Técnicos o de Recursos Humanos de compañías multinacionales, como en proyectos de asesoramiento en Firmas internacionales de Consultoría. Formando parte del equipo de Change Management, ha sido gerente en Accenture y posteriormente en Watson Wyatt, Firma en la que además desarrolló y comercializó como responsable el Departamento de Estudios Salariales en España.
Ha participado y dirigido proyectos de Diseño, Desarrollo e Implantación de Modelos de Gestión de Recursos Humanos, destacando principalmente aquellos sobre procesos y sistemas de Nivelación de puestos, estrategia, políticas y herramientas de Retribución y Recompensa, Gestión del Desempeño, Modelos de Competencias, Evaluación del potencial directivo, Desarrollo de Capacidades Directivas o Gestión del Cambio, para grandes organizaciones nacionales e internacionales, de diferentes sectores, en España y en el extranjero.
Es miembro de WorldatWork Society, faculty certificada y titulada como Global Remuneration Professional ®.
Imparte cursos y seminarios y colabora en foros académicos y empresariales.
Victoria Gismera
Directora de PeopleMatters y Responsable de SalesMatters.
Licenciada en Psicología por la Universidad Pontificia de Comillas de Madrid, amplió sus estudios con cursos de postgrado sobre psicología aplicada a la empresa.
Cuenta con amplia experiencia en la Gestión de Personas, desarrollada por sus responsabilidades tanto en Departamentos Técnicos o de Recursos Humanos de compañías multinacionales, como en proyectos de asesoramiento en Firmas internacionales de Consultoría. Formando parte del equipo de Change Management, ha sido gerente en Accenture y posteriormente en Watson Wyatt, Firma en la que además desarrolló y comercializó como responsable el Departamento de Estudios Salariales en España.
Ha participado y dirigido proyectos de Diseño, Desarrollo e Implantación de Modelos de Gestión de Recursos Humanos, destacando principalmente aquellos sobre procesos y sistemas de Nivelación de puestos, estrategia, políticas y herramientas de Retribución y Recompensa, Gestión del Desempeño, Modelos de Competencias, Evaluación del potencial directivo, Desarrollo de Capacidades Directivas o Gestión del Cambio, para grandes organizaciones nacionales e internacionales, de diferentes sectores, en España y en el extranjero.
Es miembro de WorldatWork Society, faculty certificada y titulada como Global Remuneration Professional ®.
Imparte cursos y seminarios y colabora en foros académicos y empresariales.
Marcos Sanz
Director de PeopleMatters, cuenta con amplia experiencia en la consultoría de gestión de personas, destacando las áreas de: diseño organizativo, planificación estratégica de plantillas, gestión del talento, gestión del desempeño, clasificación de puestos, compensación, desarrollo de personas y eLearning, plataformas tecnológicas HRMS, gestión del cambio.
Marcos inició su carrera profesional en la división de Talent & Organization Performance de Accenture, donde desarrollaba su labor como Socio responsable de los servicios de Gestión del Talento y Diseño de Sistemas Interactivos de alta Usabilidad. Posteriormente fue Director de Consultoría de Capital Humano en Mercer.
En PeopleMatters, es responsable del desarrollo de las líneas de servicio de Estrategia de Capital Humano y Organización, y coordinador de las alianzas con plataformas tecnológicas de gestión de personas.
Realizó sus estudios de Ingeniería de Telecomunicación en la Universidad Politécnica de Madrid y obtuvo el doctorado con una tesis en Psicología Cognitiva aplicada al diseño de interfaces Hombre-Máquina. Ha realizado un Programa de Desarrollo Directivo en el IESE.
Colaborador habitual de seminarios y publicaciones relacionados con su área de experiencia, mantiene su labor docente como profesor asociado en la escuela internacional de negocios ESCP Europe, donde imparte clases de Gestión de RRHH, Diseño Organizativo y Técnicas de Consultoría, y donde fue Director Académico del Executive MBA del campus de Madrid.
Marcos Sanz
Director de PeopleMatters, cuenta con amplia experiencia en la consultoría de gestión de personas, destacando las áreas de: diseño organizativo, planificación estratégica de plantillas, gestión del talento, gestión del desempeño, clasificación de puestos, compensación, desarrollo de personas y eLearning, plataformas tecnológicas HRMS, gestión del cambio.
Marcos inició su carrera profesional en la división de Talent & Organization Performance de Accenture, donde desarrollaba su labor como Socio responsable de los servicios de Gestión del Talento y Diseño de Sistemas Interactivos de alta Usabilidad. Posteriormente fue Director de Consultoría de Capital Humano en Mercer.
En PeopleMatters, es responsable del desarrollo de las líneas de servicio de Estrategia de Capital Humano y Organización, y coordinador de las alianzas con plataformas tecnológicas de gestión de personas.
Realizó sus estudios de Ingeniería de Telecomunicación en la Universidad Politécnica de Madrid y obtuvo el doctorado con una tesis en Psicología Cognitiva aplicada al diseño de interfaces Hombre-Máquina. Ha realizado un Programa de Desarrollo Directivo en el IESE.
Colaborador habitual de seminarios y publicaciones relacionados con su área de experiencia, mantiene su labor docente como profesor asociado en la escuela internacional de negocios ESCP Europe, donde imparte clases de Gestión de RRHH, Diseño Organizativo y Técnicas de Consultoría, y donde fue Director Académico del Executive MBA del campus de Madrid.
Miriam Aguado
Directora de PeopleMatters, cuenta con amplia experiencia en la consultoría de gestión de personas, destacando entre sus áreas de experiencia: Employer Branding y comunicación, gestión del desempeño, retribución y aplicación de la tecnología a los recursos humanos y al aprendizaje.
Miriam inició su carrera profesional en la división de Human Performance de Accenture, donde desarrollaba su labor como gerente hasta el momento de su incorporación a Watson Wyatt, donde compaginó el desarrollo de proyectos con el lanzamiento de diversas iniciativas de eHR. A lo largo de su carrera profesional, ha tenido la oportunidad de desarrollar su labor tanto en España como en los Estados Unidos, Reino Unido y Francia.
En PeopleMatters, Miriam ha liderado el desarrollo de los servicios y capacidades de Employer Branding de la Firma y dirigido diversos proyectos en este ámbito, pioneros en España, que han contribuido a la actual posición de liderazgo de la Firma en esta área, al tiempo que asesorado a clientes en un amplio espectro de necesidades relativas a la gestión de las personas.
Coordinadora y co-autora del libro “Inmigración y Empresa” (Almuzara 2005); “Employer Branding: la gestión de las marcas para atraer y retener el talento” (Almuzara, 2009) y “Empresas que dejan huella: Employer Branding en una sociedad conectada” (Almuzara, 2017). Es colaboradora habitual de seminarios y publicaciones relacionados con su área de experiencia.
Realizó sus estudios de Ciencias Empresariales en la Universidad Pontificia de Comillas de Madrid (ICADE E-4) y Middlesex University de Londres; Master en Ciencias del Aprendizaje por la Northwestern University (Chicago); certificada como Global Remuneration Professional por WorldatWork y Faculty homologado para la impartición de la Certificación a nivel internacional.
Miriam Aguado
Directora de PeopleMatters, cuenta con amplia experiencia en la consultoría de gestión de personas, destacando entre sus áreas de experiencia: Employer Branding y comunicación, gestión del desempeño, retribución y aplicación de la tecnología a los recursos humanos y al aprendizaje.
Miriam inició su carrera profesional en la división de Human Performance de Accenture, donde desarrollaba su labor como gerente hasta el momento de su incorporación a Watson Wyatt, donde compaginó el desarrollo de proyectos con el lanzamiento de diversas iniciativas de eHR. A lo largo de su carrera profesional, ha tenido la oportunidad de desarrollar su labor tanto en España como en los Estados Unidos, Reino Unido y Francia.
En PeopleMatters, Miriam ha liderado el desarrollo de los servicios y capacidades de Employer Branding de la Firma y dirigido diversos proyectos en este ámbito, pioneros en España, que han contribuido a la actual posición de liderazgo de la Firma en esta área, al tiempo que asesorado a clientes en un amplio espectro de necesidades relativas a la gestión de las personas.
Coordinadora y co-autora del libro “Inmigración y Empresa” (Almuzara 2005); “Employer Branding: la gestión de las marcas para atraer y retener el talento” (Almuzara, 2009) y “Empresas que dejan huella: Employer Branding en una sociedad conectada” (Almuzara, 2017). Es colaboradora habitual de seminarios y publicaciones relacionados con su área de experiencia.
Realizó sus estudios de Ciencias Empresariales en la Universidad Pontificia de Comillas de Madrid (ICADE E-4) y Middlesex University de Londres; Master en Ciencias del Aprendizaje por la Northwestern University (Chicago); certificada como Global Remuneration Professional por WorldatWork y Faculty homologado para la impartición de la Certificación a nivel internacional.
Beatriz Ardid
Senior Manager de PeopleMatters, vinculada al Área de Diversidad y Bienestar Corporativo, posee amplia experiencia en el modelo de gestión de Empresas Familiarmente Responsables.
Adicionalmente, ha gestionado en la firma proyectos de elaboración e implantación de Planes de Igualdad, Employer Branding, Gestión del Talento, Análisis y Diseño de Modelos Retributivos y Evaluación del Desempeño.
Con experiencia en formación de directores, mandos intermedios y otros colectivos en sensibilización de igualdad, conciliación y diversidad, sistemas de evaluación del desempeño. Colaboraciones en proyectos formativos en Universidades.
Beatriz cuenta con una sólida experiencia en la gestión integral de personas, ocupando posiciones directivas en Organizaciones tanto nacionales como multinacionales y de diversos sectores: Telecomunicaciones, Servicios, Distribución y Medios de Comunicación.
Durante su trayectoria profesional ha desarrollado diferentes proyectos dentro del área de Recursos Humanos: start-up en nuevos países, organización y optimización de procesos, gestión de talento, retribución variable y gestión del desempeño, implantación de sistemas de gestión e información, etc.
Licenciada en Derecho por el CEU San Pablo, y Master en Dirección de Recursos Humanos por el Instituto de Empresa de Madrid.
Beatriz Ardid
Senior Manager de PeopleMatters, vinculada al Área de Diversidad y Bienestar Corporativo, posee amplia experiencia en el modelo de gestión de Empresas Familiarmente Responsables.
Adicionalmente, ha gestionado en la firma proyectos de elaboración e implantación de Planes de Igualdad, Employer Branding, Gestión del Talento, Análisis y Diseño de Modelos Retributivos y Evaluación del Desempeño.
Con experiencia en formación de directores, mandos intermedios y otros colectivos en sensibilización de igualdad, conciliación y diversidad, sistemas de evaluación del desempeño. Colaboraciones en proyectos formativos en Universidades.
Beatriz cuenta con una sólida experiencia en la gestión integral de personas, ocupando posiciones directivas en Organizaciones tanto nacionales como multinacionales y de diversos sectores: Telecomunicaciones, Servicios, Distribución y Medios de Comunicación.
Durante su trayectoria profesional ha desarrollado diferentes proyectos dentro del área de Recursos Humanos: start-up en nuevos países, organización y optimización de procesos, gestión de talento, retribución variable y gestión del desempeño, implantación de sistemas de gestión e información, etc.
Licenciada en Derecho por el CEU San Pablo, y Master en Dirección de Recursos Humanos por el Instituto de Empresa de Madrid.
Inmaculada Segura
Manager de PeopleMatters cuenta con una amplia experiencia en Gestión de Personas, desarrollada por sus responsabilidades tanto en Departamentos Técnicos o de Recursos Humanos de compañías multinacionales, como en proyectos de asesoramiento en Firmas internacionales de Consultoría tanto en España como en el Reino Unido
Inició su carrera profesional en consultoría en Watson Wyatt donde fue responsable del área de retribución de directivos, pasando después a dirigir el área de Compensación y Organización del Grupo Iberdrola.
Residió mas de 5 años en Londres donde continuó su labor consultiva en materia de retribución y asumió las direcciones de retribución y de RRHH de varias empresas locales.
En PeopleMatters se ha responsabilizado de proyectos de diseño e implantación de estrategias de compensación total y de planes específicos de elementos de retribución, desarrollo de sistemas de gestión del desempeño así como de evaluación de capacidades directivas para organizaciones de diferentes sectores, nacionales y multinacionales.
Es experta en programas de retribución de directivos y especialmente de incentivos a largo plazo, planes de participación en el capital social, habiendo participado en proyectos de diseño e implantación de los mismos tanto para empresas cotizadas como no-cotizadas.
Licenciada en Derecho por la Universidad San Pablo CEU de Madrid y master en Dirección de Recursos Humanos por el INSEAD y de Asesoría Jurídica de Empresas por el IE.
Ha colaborado en seminarios relacionados con la Compensación Estratégica y participa en la publicación de artículos especializados.
Inmaculada Segura
Manager de PeopleMatters cuenta con una amplia experiencia en Gestión de Personas, desarrollada por sus responsabilidades tanto en Departamentos Técnicos o de Recursos Humanos de compañías multinacionales, como en proyectos de asesoramiento en Firmas internacionales de Consultoría tanto en España como en el Reino Unido
Inició su carrera profesional en consultoría en Watson Wyatt donde fue responsable del área de retribución de directivos, pasando después a dirigir el área de Compensación y Organización del Grupo Iberdrola.
Residió mas de 5 años en Londres donde continuó su labor consultiva en materia de retribución y asumió las direcciones de retribución y de RRHH de varias empresas locales.
En PeopleMatters se ha responsabilizado de proyectos de diseño e implantación de estrategias de compensación total y de planes específicos de elementos de retribución, desarrollo de sistemas de gestión del desempeño así como de evaluación de capacidades directivas para organizaciones de diferentes sectores, nacionales y multinacionales.
Es experta en programas de retribución de directivos y especialmente de incentivos a largo plazo, planes de participación en el capital social, habiendo participado en proyectos de diseño e implantación de los mismos tanto para empresas cotizadas como no-cotizadas.
Licenciada en Derecho por la Universidad San Pablo CEU de Madrid y master en Dirección de Recursos Humanos por el INSEAD y de Asesoría Jurídica de Empresas por el IE.
Ha colaborado en seminarios relacionados con la Compensación Estratégica y participa en la publicación de artículos especializados.
Silvia Pareja
Senior Manager de PeopleMatters del área de Transformación Cultural, cuenta con amplia experiencia en la consultoría de gestión de personas, destacando entre sus áreas de experiencia: transformación cultural y organizativa, estrategia y modelos de Recursos Humanos, estrategia y prácticas de gestión del talento en colectivos clave y gestión del cambio.
Silvia inició su carrera profesional en la división de Human Performance de Accenture, y posteriormente en Talent & Organization de Accenture Strategy, donde desarrollaba su labor como Gerente Experimentado. Responsable en España del área de conocimiento de estrategia y transformación de RRHH y miembro de comunidades de prácticas especializadas internacionales.
Ha liderado proyectos de diagnóstico y visioning de cultura corporativa, definición e implantación de programas de transformación cultural y de comportamientos en las personas y colectivos clave de la organización.
Ha participado en diagnósticos de prácticas de gestión del talento, identificación de posiciones clave en la organización, definición del mapa de procesos de gestión del talento (selección, evaluación, desarrollo, carreras y sucesiones), gestión del compromiso.
Cuenta con experiencia en reflexiones estratégicas de Recursos Humanos, definición de modelos operativos y organizativos del área, modelo de gobierno, cuadros de mando y Analytics en el área de Personas.
Licenciada en Economía por la Universidad de Alcalá de Henares.
Colaboradora habitual en publicaciones relacionadas con Recursos Humanos y Personas, relacionados con su área de experiencia. Colaboración como docente en el Centro de Estudios Garrigues en el post-grado de Recursos Humanos y programas In Company para Direcciones de Recursos Humanos.
Silvia Pareja
Senior Manager de PeopleMatters del área de Transformación Cultural, cuenta con amplia experiencia en la consultoría de gestión de personas, destacando entre sus áreas de experiencia: transformación cultural y organizativa, estrategia y modelos de Recursos Humanos, estrategia y prácticas de gestión del talento en colectivos clave y gestión del cambio.
Silvia inició su carrera profesional en la división de Human Performance de Accenture, y posteriormente en Talent & Organization de Accenture Strategy, donde desarrollaba su labor como Gerente Experimentado. Responsable en España del área de conocimiento de estrategia y transformación de RRHH y miembro de comunidades de prácticas especializadas internacionales.
Ha liderado proyectos de diagnóstico y visioning de cultura corporativa, definición e implantación de programas de transformación cultural y de comportamientos en las personas y colectivos clave de la organización.
Ha participado en diagnósticos de prácticas de gestión del talento, identificación de posiciones clave en la organización, definición del mapa de procesos de gestión del talento (selección, evaluación, desarrollo, carreras y sucesiones), gestión del compromiso.
Cuenta con experiencia en reflexiones estratégicas de Recursos Humanos, definición de modelos operativos y organizativos del área, modelo de gobierno, cuadros de mando y Analytics en el área de Personas.
Licenciada en Economía por la Universidad de Alcalá de Henares.
Colaboradora habitual en publicaciones relacionadas con Recursos Humanos y Personas, relacionados con su área de experiencia. Colaboración como docente en el Centro de Estudios Garrigues en el post-grado de Recursos Humanos y programas In Company para Direcciones de Recursos Humanos.
Javier Pérez-Navarro
Gerente en PeopleMatters, en la Línea de Servicio de Retribución y Recompensa.
Javier inició su carrera profesional en Caja Madrid, dónde trabajó como cajero y comercial. Tras esta experiencia trabajó durante tres años en diversos países (Canadá, Nueva Zelanda, Chile, Andorra) como formador de monitores y coach de equipos de esquí.
En 2013 volvió a España dónde cursó el Máster en Dirección de Recursos Humanos en la Escuela Europea de negocios y tras ello realizó unas prácticas en el departamento de Gestión del Cambio de Endesa.
En PeopleMatters, ha realizado proyectos de auditoría y diseño de la estrategia de la función de Recursos Humanos, evaluación y diseño de sistemas retributivos para la fuerza de ventas, diagnóstico de políticas retributivas, diseño organizativo, definición de competencias, descripciones de puestos, definición de procesos de Recursos Humanos y encuestas de clima laboral entre otros.
Javier es Licenciado en Economía por la Universidad Autónoma de Madrid y cuenta con más de tres años de experiencia laboral en Inglés y más de uno en Francés.
Javier Pérez-Navarro
Gerente en PeopleMatters, en la Línea de Servicio de Retribución y Recompensa.
Javier inició su carrera profesional en Caja Madrid, dónde trabajó como cajero y comercial. Tras esta experiencia trabajó durante tres años en diversos países (Canadá, Nueva Zelanda, Chile, Andorra) como formador de monitores y coach de equipos de esquí.
En 2013 volvió a España dónde cursó el Máster en Dirección de Recursos Humanos en la Escuela Europea de negocios y tras ello realizó unas prácticas en el departamento de Gestión del Cambio de Endesa.
En PeopleMatters, ha realizado proyectos de auditoría y diseño de la estrategia de la función de Recursos Humanos, evaluación y diseño de sistemas retributivos para la fuerza de ventas, diagnóstico de políticas retributivas, diseño organizativo, definición de competencias, descripciones de puestos, definición de procesos de Recursos Humanos y encuestas de clima laboral entre otros.
Javier es Licenciado en Economía por la Universidad Autónoma de Madrid y cuenta con más de tres años de experiencia laboral en Inglés y más de uno en Francés.
Irene Arensburg
Gerente en PeopleMatters, cuenta con una experiencia de cuatro años en la consultoría de gestión de personas, destacando entre sus áreas de experiencia: Employer Branding, Gestión del Talento, Organización, Transformación Cultural y Gestión del Cambio.
Anteriormente Irene desarrolló su carrera profesional en el ámbito del reclutamiento, especializándose en la búsqueda y selección de talento emprendedor en la Fundación estadounidense Endeavor, aceleradora de empresas. Irene también cuenta con experiencia en Marketing tras realizar un programa de Marketing Trainee en L’Oréal España.
Desde su incorporación en PeopleMatters ha participado en numerosos proyectos vinculados principalmente con: la transformación cultural y organizativa de empresas multinacionales; la puesta en marcha de planes estratégicos de Employer Branding y atracción del talento; el diseño de modelos de desempeño y gestión por competencias o de programas de desarrollo. También ha participando en proyectos de Formación.
Ha trabajado en modalidad implant, directamente con el cliente, en dos ocasiones: con el departamento de Comunicación Interna y Gestión del Cambio de una empresa del sector de las telecomunicaciones y en un proyecto de transformación organizativa en una multinacional del sector Gran Consumo.
Su principal área de especialización está focalizada en Employer Branding, aportando valor a través de la investigación y el desarrollo de nuevos productos y servicios.
Periódicamente colabora en diversos medios de RRHH mediante la publicación de artículos sobre temas de actualidad como el cambio generacional o la experiencia empleado. Co-autora de: “Empresas que dejan huella: Employer Branding en una sociedad conectada” (Almuzara, 2016).
Realizó sus estudios de Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales (Universidad de Valencia), especialización en Communication Management (The Hague University) y Máster en European and International Business Management (Universidad de Deusto, Audencia École de Management, University of Bradford).
Recientemente ha cursado formación executive en “Mujer y Liderazgo” (Aliter).
Irene Arensburg
Gerente en PeopleMatters, cuenta con una experiencia de cuatro años en la consultoría de gestión de personas, destacando entre sus áreas de experiencia: Employer Branding, Gestión del Talento, Organización, Transformación Cultural y Gestión del Cambio.
Anteriormente Irene desarrolló su carrera profesional en el ámbito del reclutamiento, especializándose en la búsqueda y selección de talento emprendedor en la Fundación estadounidense Endeavor, aceleradora de empresas. Irene también cuenta con experiencia en Marketing tras realizar un programa de Marketing Trainee en L’Oréal España.
Desde su incorporación en PeopleMatters ha participado en numerosos proyectos vinculados principalmente con: la transformación cultural y organizativa de empresas multinacionales; la puesta en marcha de planes estratégicos de Employer Branding y atracción del talento; el diseño de modelos de desempeño y gestión por competencias o de programas de desarrollo. También ha participando en proyectos de Formación.
Ha trabajado en modalidad implant, directamente con el cliente, en dos ocasiones: con el departamento de Comunicación Interna y Gestión del Cambio de una empresa del sector de las telecomunicaciones y en un proyecto de transformación organizativa en una multinacional del sector Gran Consumo.
Su principal área de especialización está focalizada en Employer Branding, aportando valor a través de la investigación y el desarrollo de nuevos productos y servicios.
Periódicamente colabora en diversos medios de RRHH mediante la publicación de artículos sobre temas de actualidad como el cambio generacional o la experiencia empleado. Co-autora de: “Empresas que dejan huella: Employer Branding en una sociedad conectada” (Almuzara, 2016).
Realizó sus estudios de Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales (Universidad de Valencia), especialización en Communication Management (The Hague University) y Máster en European and International Business Management (Universidad de Deusto, Audencia École de Management, University of Bradford).
Recientemente ha cursado formación executive en “Mujer y Liderazgo” (Aliter).
Ximena Jarrín
Gerente de PeopleMatters, con amplia experiencia en la consultoría de gestión de personas, destacando entre sus áreas de experiencia: Gestión del Talento, Desarrollo, Gestión del Cambio y Comunicación. Cuenta con experiencia en gestión de recursos humanos en empresas multinacionales.
Ximena inició su carrera profesional en gestión de personas en AB-Inbev en Perú, donde desarrollaba su labor como Jefe de Recursos Humanos para una planta de producción; hasta el momento de su incorporación a Owens Illinois, donde era responsable del área de Recursos Humanos del Centro Global de Ingeniería en Perú. Durante los últimos tres años trabajó como head-hunter en una firma de reclutamiento de ejecutivos en Perú, donde fue socia fundadora.
En PeopleMatters, ha participado en la gestión de proyectos de gestión del talento, definición de competencias, comunicación, procesos de assessment y evaluación, en compañías tanto nacionales como multinacionales de sectores diversos. Así mismo, ha realizado formaciones en habilidades en diferentes compañías basadas en el aprendizaje experiencial.
También ha participado en la realización de un informe, junto con el Foro de Marcas Renombradas Españolas, sobre “Gestión de Talento y Marca para la Internacionalización de las Empresas Españolas” con datos de 95 empresas.
Ximena participó muy activamente en el proceso de diseño y la ejecución del programa “Impulsando Talento” de la Comunidad de Madrid en su edición piloto 2017.
Realizó sus estudios de Psicología Organizacional en la Universidad de Lima, Perú; graduada del General Management Programme, en ESCP Europe, en el campus de Madrid.
Formación como Coach Organizacional en el Instituto de Terapia Racional Emotiva en Lima, Perú. Facilitadora de programa “Entrenando a quien entrena” para implementar estrategias regionales en cada país.
Ha publicado artículos en revistas y webs especializadas en Recursos Humanos.
Ximena Jarrín
Gerente de PeopleMatters, con amplia experiencia en la consultoría de gestión de personas, destacando entre sus áreas de experiencia: Gestión del Talento, Desarrollo, Gestión del Cambio y Comunicación. Cuenta con experiencia en gestión de recursos humanos en empresas multinacionales.
Ximena inició su carrera profesional en gestión de personas en AB-Inbev en Perú, donde desarrollaba su labor como Jefe de Recursos Humanos para una planta de producción; hasta el momento de su incorporación a Owens Illinois, donde era responsable del área de Recursos Humanos del Centro Global de Ingeniería en Perú. Durante los últimos tres años trabajó como head-hunter en una firma de reclutamiento de ejecutivos en Perú, donde fue socia fundadora.
En PeopleMatters, ha participado en la gestión de proyectos de gestión del talento, definición de competencias, comunicación, procesos de assessment y evaluación, en compañías tanto nacionales como multinacionales de sectores diversos. Así mismo, ha realizado formaciones en habilidades en diferentes compañías basadas en el aprendizaje experiencial.
También ha participado en la realización de un informe, junto con el Foro de Marcas Renombradas Españolas, sobre “Gestión de Talento y Marca para la Internacionalización de las Empresas Españolas” con datos de 95 empresas.
Ximena participó muy activamente en el proceso de diseño y la ejecución del programa “Impulsando Talento” de la Comunidad de Madrid en su edición piloto 2017.
Realizó sus estudios de Psicología Organizacional en la Universidad de Lima, Perú; graduada del General Management Programme, en ESCP Europe, en el campus de Madrid.
Formación como Coach Organizacional en el Instituto de Terapia Racional Emotiva en Lima, Perú. Facilitadora de programa “Entrenando a quien entrena” para implementar estrategias regionales en cada país.
Ha publicado artículos en revistas y webs especializadas en Recursos Humanos.
Alianzas y colaboraciones
PeopleMatters cuenta además con una red de partners nacionales e internacionales, con los que colabora estrechamente, con la finalidad de expandir mercado, reforzar la competitividad y la cualificación de los distintos profesionales de la Firma.
Presencia internacional
PeopleMatters y sus profesionales han desarrollado proyectos en diversas regiones y países, solos o en alianza estratégica:
Europa: Reino Unido, Francia, Portugal, Alemania, Bélgica, Italia, Luxemburgo, Polonia, Rusia, Suiza, Suecia y Finlandia.
América: Estados Unidos, México, República Dominicana, Argentina, Costa Rica, Chile, Canadá, Brasil, Colombia, Perú, Venezuela, Nicaragua, Guatemala
Medio Oriente: Emiratos Árabes Unidos, Egipto
Oceanía: Australia
Clientes
Ellos confían en nosotros
Svenson
De PeopleMatters, destacaría su excelente equipo de profesional en el área de RRHH, por sus amplios y profundos conocimientos en dicha área, por su involucración en los proyectos, su preocupación por la necesidad del cliente y su saber hacer. En el proyecto que hemos llevado a cabo en Svenson, su ayuda ha sido inestimable. “Son unos excelentes compañeros de viaje”.
Mª Angeles López de Villalta
Directora de Recursos Humanos
Steelcase
“En Steelcase sabemos bien que el capital humano es el activo clave en las empresas y también somos muy conscientes de la dificultad de atraer y retener a los mejores. Por ello, queríamos contar con una compañia excepcional que nos ayudase a desarrollar nuestra imagen de marca como empleador. Que sacase a la luz las muchas cosas buenas que ya tenemos y nos propusiera mejoras deseables. En este sentido PeopleMatters ha resultado ser el socio ideal, que ha trabajado codo a codo con nuestros equipos, comprometiéndose con el resultado final de forma profesional, práctica y eficaz. El trabajar con ellos ha sido un gran acierto.”
Alejandro Pociña
Presidente de España y Portugal
LG
“Cuando pienso en PeopleMatters pienso en cómo las personas que componen la empresa son capaces de hacer honor al nombre de la misma. Además de todas sus virtudes profesionales que son indudables, me gustaría destacar las características personales del equipo humano de PeopleMatters con el que he tenido la suerte de trabajar y llevar a cabo proyectos de éxito. Creo que hoy en día es difícil encontrar personas que inspiren tanta confianza, cercanía y empatía como ellos. Es un placer conversar con ellos y evidentemente esto es algo que facilita muchísimo el trabajo y la relación profesional.”
Carlos Olave López de Ayala
Director Global de RRHH
Grupo Eurofred
“PeopleMatters se ha convertido, desde un íntimo conocimiento de nuestras bases culturales, en un socio de referencia en la creación de nuestra imagen como empleador y en una de las palancas sobre la que vehicular el cambio cultural de la compañía. Entienden el trabajo de consultoría como una relación a largo plazo basada en el respeto y la aportación sincera y directa de soluciones adaptadas a nuestra realidad y momento empresarial.”
Fidel Mallo
Director Corporativo de Recursos Humanos de Eurofred
Abbvie
“PeopleMatters es una Compañía innovadora compuesta por profesionales de gran experiencia y conocimiento siempre por delante de las tendencias de mercado para poder responder de forma proactiva a las necesidades y preguntas de sus clientes. Realmente es un asesor, un consejero, un experto que nos “acompaña” en nuestros proyectos de futuro.”
Yolanda García
HR Director Spain
IKEA
“Trabajamos con PeopleMatters en proyectos relacionados con Employer Branding y gestión de Recursos Humanos. Es un compañero de viaje que se adapta a nuestras necesidades y entiende nuestro entorno de trabajo, aportando valor añadido.”
Enrique Puig
Director de Recursos Humanos
Clientes
Ellos confían en nosotros
Steelcase
“En Steelcase sabemos bien que el capital humano es el activo clave en las empresas y también somos muy conscientes de la dificultad de atraer y retener a los mejores. Por ello, queríamos contar con una compañia excepcional que nos ayudase a desarrollar nuestra imagen de marca como empleador. Que sacase a la luz las muchas cosas buenas que ya tenemos y nos propusiera mejoras deseables. En este sentido PeopleMatters ha resultado ser el socio ideal, que ha trabajado codo a codo con nuestros equipos, comprometiéndose con el resultado final de forma profesional, práctica y eficaz. El trabajar con ellos ha sido un gran acierto.”
Alejandro Pociña
Presidente de España y Portugal
LG
“Cuando pienso en PeopleMatters pienso en cómo las personas que componen la empresa son capaces de hacer honor al nombre de la misma. Además de todas sus virtudes profesionales que son indudables, me gustaría destacar las características personales del equipo humano de PeopleMatters con el que he tenido la suerte de trabajar y llevar a cabo proyectos de éxito. Creo que hoy en día es difícil encontrar personas que inspiren tanta confianza, cercanía y empatía como ellos. Es un placer conversar con ellos y evidentemente esto es algo que facilita muchísimo el trabajo y la relación profesional.”
Carlos Olave López de Ayala
Global Director RRHH
Grupo Eurofred
“PeopleMatters se ha convertido, desde un íntimo conocimiento de nuestras bases culturales, en un socio de referencia en la creación de nuestra imagen como empleador y en una de las palancas sobre la que vehicular el cambio cultural de la compañía. Entienden el trabajo de consultoría como una relación a largo plazo basada en el respeto y la aportación sincera y directa de soluciones adaptadas a nuestra realidad y momento empresarial.”
Fidel Mallo
Director Corporativo de Recursos Humanos de Eurofred
Abbvie
“PeopleMatters es una Compañía innovadora compuesta por profesionales de gran experiencia y conocimiento siempre por delante de las tendencias de mercado para poder responder de forma proactiva a las necesidades y preguntas de sus clientes. Realmente es un asesor, un consejero, un experto que nos “acompaña” en nuestros proyectos de futuro.”
Yolanda García
HR Director Spain
IKEA
“Trabajamos con PeopleMatters en proyectos relacionados con Employer Branding y gestión de Recursos Humanos. Es un compañero de viaje que se adapta a nuestras necesidades y entiende nuestro entorno de trabajo, aportando valor añadido.”
Enrique Puig
Director de Recursos Humanos
Svenson
De PeopleMatters, destacaría su excelente equipo de profesional en el área de RRHH, por sus amplios y profundos conocimientos en dicha área, por su involucración en los proyectos, su preocupación por la necesidad del cliente y su saber hacer. En el proyecto que hemos llevado a cabo en Svenson, su ayuda ha sido inestimable. “Son unos excelentes compañeros de viaje”.
Mª Angeles López de Villalta
Directora de Recursos Humanos