Compartiendo experiencias sobre personas y tecnología. “Organizaciones Líquidas y Digitalización: la segunda revolución de la cooperación”
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Autor: Marcos Sanz
Año: 2018
Organizaciones Líquidas y Digitalización: la segunda revolución de la cooperación
By soledad.gamerman,
21 febrero, 2018
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Cinco expertos se sumergen en un debate apasionante sobre las mejores fórmulas para que los empleados de una empresa se sientan satisfechos tanto a nivel individual como colectivo.
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Medio publicado: El Economista – Febrero 2019
Tagged:2019atracción del talentoConsultoría de Recursos HumanosConsultoría Recursos HumanosEl Economistaemployer brandingevpmarca empleadorMiriam AguadoPeople MattersPeopleMatterspersonasRRHHtop employers
Desde el pasado mes de septiembre, Jon Fernández de Barrena es el nuevo presidente de Altadis, compañía a la que se reincorporó en julio de 2017 tras un periplo por diferentes experiencias en varias multinacionales. Desde su nuevo cargo nos explica la importancia que en Altadis le otorgan a la función de RRHH como fuente de políticas que contribuyen a que la organización sea atractiva como empleadora y logre el compromiso de sus profesionales.
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Autor: Alfonso Jiménez
Estrategia de Capital Humano
Medio publicado: Equipos & Talento – Febrero 2019
Tagged:2019Alfonso JiménezAltadisCEOConsultoría de Recursos HumanosConsultoría Recursos HumanosEquipos &TalentogestiónJon Fernández de BarrenaPeople MattersPeopleMattersRRHHtalento
El número de mayores de 55 años en activo se ha disparado un 48,2% en una década, una realidad que obliga a las empresas a afrontar un cambio cultural explica Alfonso Jiménez en una entrevista realizada por ABC.
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Medio publicado: ABC – Febrero 2019
Tagged:2019ABCAgeingAlfonso JiménezConsultoría de Recursos HumanosConsultoría Recursos HumanosdemografíajóvenesmayoresPeople MattersPeopleMatterspersonasRRHH
Al contrario de lo que se podría pensar, lo que la digitalización nos permite es reducir la brecha entre los perfiles analógicos y digitales, aprovechando lo mejor de cada parte, y haciendo de la inteligencia colectiva la ventaja competitiva de las compañías, con un conocimiento y desarrollo de habilidades accesible a todo el mundo con independencia de la posición que se ocupe y la experiencia demostrada.
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Autores: Camilla Hillier-Fry – María Padilla
Gestión de Talento
Medio publicado: Observatorio de RRHH – Febrero 2019
Tagged:2019Camilla Hillier-FryConsultoría de Recursos HumanosConsultoría Recursos HumanosdigitalizacióngestiónMaría PadillaObservatorio de RRHHPeople MattersPeopleMattersRRHHtalento
Alfonso Jiménez, socio director de PeopleMatters, nos describe en este artículo los grandes cambios del mercado laboral español.
Pocos jóvenes, muchos más mayores, presencia importante de la mujer y la consideración de la inmigración como fuente de ajuste serían los 4 retos atener en cuenta, lo que además nos lleva a la importancia de contar con una estrategia de diversidad y una cultura inclusiva en nuestras empresas.
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Autor: Alfonso Jiménez
Demografía y Mercado Laboral
Medio publicado: Aedipe – Febrero 2019
Tagged:2019AedipeAlfonso JiménezConsultoría de Recursos HumanosConsultoría Recursos HumanosdemografíadiversidadDiversidad y Bienestar Corporativojóvenesmayoresmenos jovenesmercado laboralnatalidadPeople MattersPeopleMattersRRHHsociedad
27 de febrero de 2019
Hotel AC Palacio de Retiro (Calle Alfonso XII, Nº 14 Madrid)
de 09:25h a 17:30h
Las organizaciones podrán encontrarse en una situación difícil para mantener a los empleados con alto rendimiento. Esto impulsa a las empresas a transformar su gestión del capital humano evolucionando desde una mera administración de los salarios y su impacto en el coste, hacia una gestión estratégica de la oferta de recompensa como Propuesta de Valor al Empleado integral.
Los contenidos del seminario parten de un enfoque estratégico donde se abarcarán los temas claves de la gestión de recompensa en la actualidad. Se trata de un taller que aporta una visión detallada de los principales aspectos tanto conceptuales como prácticos de las nuevas tendencias en retribución.
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Los universitarios españoles escogen a Google, Amazon e Inditex como las empresas más atractivas para trabajar.
Madrid, 8 de febreroe 2019
- Los universitarios prefieren trabajar en el sector de formación, cultura/entretenimiento y auditoría/consultoría.
- Merco Talento Universitario es un estudio, elaborado por Merco y PeopleMatters, que incluye la opinión de 9.100 universitarios de último año de carrera, alumnos de máster, doctorados o títulos propios equivalentes.
- Los universitarios prefieren trabajar en compañías grandes en vez de pequeñas y con presencia internacional. No les importa viajar, aunque prefieren residir en España y dan ligeramente más valor a un salario fijo y más seguro que a uno con retribución variable, que les den estabilidad/seguridad laboral y la posibilidad de trabajar en equipo.
- Los universitarios españoles aspiran a percibir un salario de 1.325€/mensuales en su primer empleo.
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Febrero 2019
Tagged:20182019Alfonso JiménezamazonConsultora de recursos humanos en Madridconsultoras de recursos humanos en madridConsultores de recursos humanos en MadridevoluciónGoogleInditexlas mejores empresasmercoMerco Talento Universitarionota de prensaPeopleMattersperspectivassalariales
Los universitarios españoles han escogido a Google, Amazon e Inditex como las tres compañías más atractivas para trabajar, seguidas por Mercedes – Benz, Apple y Mercadona, según se desprende de los resultados de la segunda edición del estudio Merco Talento Universitario.
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Medio publicado: Europa Press – Febrero 2019
Tagged:2019Alfonso JiménezamazonAppleConsultoría de Recursos HumanosConsultoría Recursos Humanosemployer brandingEuropa PressGoogleInditexMANUEL SEVILLANOmercedes benzmercoMerco Talento UniversitarioPeople MattersPeopleMatterspersonasrankingRRHH
El «engagement» o compromiso de las plantillas sigue siendo una de las principales preocupaciones para el 78% de las compañías de todo el mundo.
Descubre las claves para conseguir mantener comprometidas a las personas con la organización.
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Medio publicado: La Razón – Febrero 2019
Tagged:2019Alfonso JiménezcompromisoConsultoría de Recursos HumanosConsultoría Recursos Humanosgestión de personasGestión del talentoLa RazónPeople MattersPeopleMatterspersonasRRHH
Miriam Aguado ha participado en éste artículo para Eleconomista.es lleno de ideas inspiradoras que nos hablan de cómo enamorar a nuestros empleados.
Descubre las claves para conseguir mantener comprometidas a las personas con la organización.
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Medio publicado: Eleconomista.es – Febrero 2019
Tagged:2019Consultoría de Recursos HumanosConsultoría Recursos HumanosElEconomistagestión de personasGestión del talentoMiriam AguadoPeople MattersPeopleMatterspersonasRRHHtop employers