Compartiendo experiencias sobre personas y tecnología. “Organizaciones Líquidas y Digitalización: la segunda revolución de la cooperación”
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Autor: Marcos Sanz
Año: 2018
Organizaciones Líquidas y Digitalización: la segunda revolución de la cooperación
By soledad.gamerman,
21 febrero, 2018
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Los profesionales españoles pasan todavía mucho tiempo en el trabajo en comparación con otros países europeos. Comparativamente con Europa y según los datos publicados por la OCDE, España es uno de los países junto con Italia que se encuentra a la cola en esta materia, con jornadas laborales más largas y con una media de 1.687 horas de trabajo al año..
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Autor: Alfonso Jiménez
Diversidad y Bienestar Corporativo
Medio publicado: RRHH Digital – Julio 2018
Tagged:2018Alfonso JiménezconciliaciónConsultora RRHH MadridequilibrioIrene Ortizjornada laboralPeopleMattersRRHH Digitaltrabajovida personal
El tamaño no importa a la hora de diseñar un sueldo que fidelice a la plantilla. Los modelos de retribución variable y flexible son posibles y muy eficaces para generar compromiso, pero sólo serán válidos si van acompañados de una definición de puestos y objetivos.
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Medio publicado: Expansión – Julio 2018
Tagged:Consultoria de RRHH MadridexpansiónPeopleMattersRetribución y recompensaSusana Marcos
Vídeo – Conversaciones sobre: “Empresas que dejan huella. Employer Branding en una sociedad conectada”
Tagged:Consultora de Capital HumanoConsultoria de RRHH MadridEmpresas que dejan huellaEs.RadioMiriam AguadoPeopleMattersRecursos Humanos
Parece que 10 años son poco tiempo para hacer un análisis de tendencias, pero estamos en un entorno tan cambiante, algunos le llaman VUCA (de volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad), que hace que los cambios en algo que se supone razonablemente estable, como es el mercado laboral, hayan sido profundos en nuestro país.
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Autor: Alfonso Jiménez
Estrategia de Capital Humano
Medio publicado: Executive Excellence – Julio 2018
Tagged:10 años de cambios en nuestro mercado laboral2018Alfonso JiménezConsultora RRHH Madridestrategia de capital humanoExecutive ExcellenceObservatorio de Recursos HumanosPeopleMatters
Una carga excesiva de trabajo, un ritmo atroz, la ausencia de una organización adecuada del tiempo, un desmedido nivel de responsabilidad, la inestabilidad laboral, el miedo a perder el empleo, la falta de reconocimiento y apoyo por parte de los superiores y de los compañeros, las malas relaciones personales, un endiablado entorno de trabajo… Las causas que pueden provocar estrés en el ámbito laboral son muchas y variadas.
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Medio publicado: La Razón – Julio 2018
Tagged:Alfonso JiménezConsultoria de RRHH MadridDiversidad y Bienestar CorporativoLa RazónPeopleMattersrecruiting erasmus
Vídeo – Conversaciones sobre: “Mañana, tendremos que trabajar de forma muy digital”
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Vídeo – Conversaciones sobre: “¿Cómo atraer al mejor talento?”
Tagged:APDBankinterConsultora de Capital HumanoConsultoria de RRHH MadridPeopleMattersRecursos Humanos
Vídeo – Conversaciones sobre: “Espacios para el compromiso”
Tagged:APDConsultora de Capital HumanoConsultoria de RRHH MadridPeopleMattersRecursos Humanossecuritas direct
20 de septiembre de 2018, de 09:30h a 11:30h
Sede de CEN
Doctor Huarte, 3 – Pamplona
La creciente digitalización de los mercados supone el surgimiento de un gran número de retos y desafíos que las organizaciones deben analizar con perspectiva para redefinir sus estrategias y propiciar la aparición de ventajas competitivas diferenciales. Las nuevas tecnologías representan sin duda un terreno donde poder explorar soluciones imaginativas que permitan a las empresas adaptarse a la realidad de sus clientes, exigiendo al mismo tiempo una transformación permanente que puede llegar a modificar la esencia de la compañía.
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Tagged:APDConsultora RRHH MadridIbercajajornadaMarcos SanzorganizaciónPeopleMattersTransformando la cultura de la empresa Nuevas oportunidades de negocio más allá de la digitalización
El Campus Ieside acogió ayer la jornada “Talento y marca: pilares del éxito internacional”, organizada por el Foro de Marcas Renombradas Españolas, ICEX y PeopleMatters, donde se presentó el informe “Gestión de talento y marca para la internacionalización de las empresas españolas”. El estudio tiene por objetivo identificar buenas prácticas, necesidades y retos en el proceso de internacionalización de las compañías españolas, así como estrategias que potencien el papel de la marca para atraer y retener talento en este entorno que requiere una mayor competitividad global y donde el valor de la marca como catalizador del talento es aún más esencial.
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Medio publicado: El Ideal Gallego – Julio 2018
Tagged:Alfonso JiménezConsultoria de RRHH MadridDiversidad y Bienestar CorporativoLa RazónPeopleMattersrecruiting erasmus