Compartiendo experiencias sobre personas y tecnología. “Organizaciones Líquidas y Digitalización: la segunda revolución de la cooperación”
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Autor: Marcos Sanz
Año: 2018
Organizaciones Líquidas y Digitalización: la segunda revolución de la cooperación
By soledad.gamerman,
21 febrero, 2018
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Con la actual «guerra» por el talento, nueve de cada diez ejecutivos (85%) calificó el compromiso como una prioridad importante (38%) o muy importante (48%), según el último Índice de Capital Humano de Deloitte.
A pesar de que el equipo directivo debe ser el encargado de comunicar un proyecto empresarial atractivo e inclusivo si quiere el compromiso de las personas, Recursos Humanos tiene que asegurar que su compañía ofrezca una propuesta de valor para el empleado basada en procesos modernos y transparentes, que respeten a la persona y le ofrezcan posibilidades de crecimiento y reconocimiento.
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Medio publicado: La Razón – Octubre 2018
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Han aparecido nuevos jugadores que imponen nuevas reglas del juego como, por ejemplo, los nuevos actores del proceso de intermediación. El sector turístico posee unas características propias que impactan y condicionan su empleo, ya que juega un papel muy relevante en la economía nacional; en 2017 representó el 14,9 por ciento del PIB en nuestro país.
Sería recomendable mejorar las condiciones laborales de sus profesionales sin perder la flexibilidad necesaria para hacer frente a una demanda estacional, así como mejorar la formación y captación de profesionales.
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Autor: Alfonso Jiménez
Estrategia
Medio publicado: El Economista – Octubre 2018
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Las perspectivas de contratación de las empresas del Ibex 35 se han reducido un 171% en el cuarto trimestre del año en relación al trimestre anterior y un 149% si se comparan con las registradas en el último cuarto de 2017, según el Índice de Capital Humano (ICH) elaborado por PeopleMatters, la revista Capital Humano y el HR Center del Instituto de Empresa (IE).
Estos resultados, explican los autores, “dibujan una fotografía no vista desde el cuarto trimestre de 2012, un año marcado por uno de los periodos económicos más negativos de la historia reciente y desafíos como la reforma laboral o dos huelgas generales”
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Medio publicado: Europa Press – Octubre 2018
Tagged:consultoras de recursos humanos en madridconsultores en recursos humanos en madridConsultoria de RRHH MadridcontrataciónHR CenterIbex 35ICHÍndice de Capital HumanoInstituto de EmpresaLas perspectivas de contratación de las empresas del IBEX se reducen en un 171%Marcos SanzOctubrePeopleMatters Madrid
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La gran mayoría de las empresas a nivel mundial, ya trabajan el employer branding de manera estratégica a fin de obtener algunas ventajas que aporta una Propuesta de Valor al Empleado (EVP) efectiva. Algunos de estos beneficios se suelen vincular a un incremento de la capacidad de atracción y retención del talento de la organización, cuyo desempeño acaba impactando en la percepción que el cliente final acaba teniendo de la empresa y sus servicios, dando así valor a la marca.
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Autor: Miriam Aguado – Ana Partida
Employer Branding
Medio Publicado: Talent Street – Octubre 2018
Tagged:Ana Partidaconsultoras de recursos humanos en madridconsultores en recursos humanos en madridConsultoria de RRHH Madridemployer brandingevpMiriam AguadoOctubrePeopleMatters MadridPropuesta de Valor al empleadoTalent Street
30 de Octubre de 2018, de 09:30h a 13:30h
CaixaForum
Paseo del Prado, 36, Madrid
Después de un ejercicio en el que ha sido necesaria una reformulación de la manera en que las organizaciones retribuyen a sus empleados, tanto desde el punto de vista del cuánto como del porqué, muchas compañías han comenzado a dominar la recompensa como una poderosa estrategia de gestión que permite disponer en cada momento del talento y el talante necesarios para el éxito empresarial.
Para profundizar sobre todos los aspectos que están marcando en la actualidad las políticas retributivas dentro de las organizaciones y conocer de cerca iniciativas pioneras en España, PeopleMatters, VidaCaixa y Apd organizan la jornada “Tendencias en retribución y recompensa para 2019. Más allá del salario”.
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España ganará 3,4 millones de inmigrantes en los próximos 50 años, de los cuales más de un millón llegarán al país antes de 2022. Esta transformación demográfica tendrá consecuencias en todos los niveles de la sociedad, y dentro del empleo, también impactará en la gestión de las personas, así que con el objetivo de traer a España las nuevas técnicas en gestión de personas, la consultora PeopleMatters presentó ayer el acuerdo al que ha llegado con la Society for Human Resource Management (SHRM) para distribuir en el país sus programas de formación y certificación en recursos humanos.
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Medio publicado: Cinco Días – Octubre 2018
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La conversación entre empresas fue el método pensado desde Top Employers para reunir a las empresas mejor valoradas en cuanto el trato con sus empleados en el primer Circle Top Employers 2018 en la sede de Roche Farma en Madrid.
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Medio publicado: Foro RRHH – Octubre 2018
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Los indicadores económicos del ICH retroceden a los valores del cuarto trimestre de 2012.
Madrid, 16 de Octubre 2018
- En concreto, las expectativas de contratación de las empresas del IBEX 35 se han reducido en un 171% y un 149% con respecto a las perspectivas que declaraban las compañías en el mismo periodo del año pasado, por otro lado, las expectativas sobre la evolución de la economía española caen un 282% en el último trimestre.
- Los “Costes laborales” se mantienen como la mayor preocupación de las direcciones de Recursos Humanos tras la situación económica y por eso entre sus principales retos para 2017, los responsables de RRHH señalan la gestión del cambio (87%) y la implantación de medidas de reducción de costes (73%).
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Octubre 2018
Tagged:2018Consultora de recursos humanos en Madridconsultoras de recursos humanos en madridConsultores de recursos humanos en Madridcontrataciónestrategia de capital humanoIbex 35ICHMarcos Sanznota de prensaPeopleMattersRetos del futuro
Nueva certificación de RRHH “SHRM ® CERTIFICATION (SHRM – CP ® & SHRM – SCP ®)”.
Madrid, 15 de Octubre 2018
- La profesión de Recursos Humanos opera en el centro de nuestra economía global y constituye un activo esencial para la gestión de riesgos y la reputación de las organizaciones.
- Para SHRM el mercado español es importante para consolidar su posición en Europa y expandir la certificación global SHRM-CP y SHRM-SCP de SHRM, es el camino para elevar el nivel de competencias de los profesionales españoles de RRHH y prepararlos para los retos del trabajo del futuro.
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Octubre 2018
Tagged:2018Alfonso JiménezcertificaciónConsultora de recursos humanos en Madridconsultoras de recursos humanos en madridConsultores de recursos humanos en Madridemployer brandingemployer branding en madridGestión del talentonota de prensaNueva certificaciónorganizacionesPeopleMattersRetos del futuroSHRMSHRM-CP
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El nuevo impulso de la tecnología.
La transformación del papel de RRHH y de la estrategia de gestión de las personas, lleva a que en “el ojo de la tormenta perfecta”, tanto el mercado como el negocio deban tener una globalización, capacidad de adaptarse, ser ágiles para competir y tener en cuenta el impacto de la tecnología en la competitividad.
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Autor: Marcos Sanz
Año: 2018
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