Julio 2018

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El tamaño no importa a la hora de diseñar un sueldo que fidelice a la plantilla. Los modelos de retribución variable y flexible son posibles y muy eficaces para generar compromiso, pero sólo serán válidos si van acompañados de una definición de puestos y objetivos.

Puedes ver la noticia completa haciendo clic aquíMedio publicado: Expansión - Julio 2018

Autor:

Susana Marcos

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