Irene Arensburg, Gerente de PeopleMatters, nos habla sobre Employer Branding

Si bien es cierto que al contar una experiencia positiva o negativa, implica directamente en la marca comercial de la empresa, la experiencia como candidato impacta directamente en la marca talento.

Anteriormente, la experiencia del candidato comenzaba con su primera entrevista o prueba.

En a actualidad, incluso antes de que el candidato se interese por la empresa.

Existen unas fases aunque, pueden variar en función la compañía y el contexto:

• Fase previa
• Fase de solicitud
• Fase de contacto
• Fase on boarding

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Autor: Irene Arensburg

Employer Branding

Medio publicado: Capital Humano - Julio 2019