Video – Ana María Mutis, AstraZeneca
Beatriz Ardid, gerente de PeopleMatters, entrevista a Ana María Mutis, Directora de Recursos Humanos en AstraZeneca, acerca de Diversidad y Bienestar Corporativo.
Diversidad y Bienestar Corporativo – Ana María Mutis – AstraZeneca
By soledad.gamerman,
14 enero, 2019Buscar
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La competitividad de la mayoría de las empresas depende de la velocidad de reacción de las mismas ante los cambios constantes de contexto.
Las organizaciones líquidas, además de perseguir la generación de capacidades organizativas necesarias, ha de tener las siguientes características:
- Flexibilidad ágil
- Cooperación interna y externa
- Diversidad de contribución
- Responsabilidad y equidad
- Organización que combine estructuras estáticas con equipos autónomos trabajando en red
- Separación estricta entre personas y puestos
- Políticas de gestión vinculadas al modelo de clasificación profesional (compensación, gestión de desempeño o gestión de talento)
Puedes ver el artículo completo haciendo click aquí
Autor: Marcos Sanz
Transformación Cultural
Medio publicado: Aedipe – Enero 2020
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La subida salarial para 2020 se ralentiza
13 de enero 2020
La subida salarial para este 2020 desciende al 2.50% frente al 2.95% que se incrementó el salario en 2019
Según el “Estudio de incrementos salariales 2019-2020″ de la consultora PeopleMatters informe promovido desde el Observatorio de Demografía y Diversidad Generacional de la Fundación IE que, analiza el estado del Talento Senior y el Empleo de los mayores de 55 años en diferentes países europeos , el 46% de las empresas ajustó las retribuciones para acabar con la brecha de género.
Hay una previsión de incrementos en función de las categorías que, oscila entre un 1.96% hasta un 2.85%.
Sobre el cálculo de los incrementos, la parte que depende de los méritos personales es la que más sube, en detrimento de los conceptos fijos del salario.
El 87% de las organizaciones no tiene previsto hacer cambios en sus políticas retributiva
Puedes ver la nota de prensa completa haciendo clic aquí
Enero 2020
Tagged:2020AgeingAlfonso JiménezBrecha de GéneroConsultora de recursos humanos en Madridconsultoras de recursos humanos en madridConsultores de recursos humanos en MadridConsultoría RRHHincremento salarialnota de prensaPeopleMatterspersonaspolítica retributivarecompensaretribuciónRRHHsubida salarial
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Si queremos contribuir a la competitividad empresarial, hay que fomentar que las mujeres cualificadas satisfagan la alta demanda de talento por parte de las compañías.
Aún hay mucho debate sobre la disponibilidad de talento, el desajuste entre la oferta educativa y las necesidades empresariales, la brecha salarial o el nº de mujeres en puestos directivos.
Mientras algunas multinacionales lanzan iniciativas para promocionar y retener el talento femenino, en España, se imparte y se subvenciona la formación en liderazgo femenino. Todo ésto es positivo pero, queda mucho por hacer aún como promover el reconocimiento individual o dar visibilidad a la contribución de las mujeres a los resultados de la compañía.
Cada organización debería poner en marcha las iniciativas que fomenten la contribución de las mujeres con el talento para así, reforzar el futuro de la compañía.
Camilla, Hillier-Fry escribe éste artículo en la sección de Talento en la era digital para la revista Observatorio de Recursos Humanos.
Puedes ver la noticia completa haciendo click aquí
Autor: Camilla Hillier-Fry
Gestión de Talento
Medio publicado: Observatorio de Recursos Humanos – Enero 2020
Tagged:Camilla Hillier-FryConsultoría de Recursos HumanosConsultoría Recursos Humanosera digitaligualdadLiderazgo femeninomujeresObservatorio de Recursos HumanosPeople MattersPeopleMatterspersonasRRHHtalentotalento en la era digitalTransformación Cultural
30 de enero de 2020
Hotel AC Forum
Oviedo
PeopleMatters en colaboración con APD y OkTicket, organiza la III Jornada sobre Tendencias en retribución y recompensa en 2020.
#RetribuciónYRecompensa es la jornada que te ayudará a comprender cómo las políticas de retribución y recompensa evolucionan a la misma velocidad que los nuevos paradigmas de trabajo, por ello se adaptan y se transforman para dar respuesta a las necesidades empresariales.
Vamos hacia la (re) evolución del salario.
Puedes ver el programa aquí
Tagged:APDAPD AsturiasCefentoConsultora de RRHHconsultores en recursos humanos en madridConsultores en RRHH Madridconsultoria en recursos humanosDXC TechnologyGrupo Zima (DAORJE)Jornada APDModelos de retribuciónOnTicketPeopleMatterspersonasrecompensarecompensa totalretribuciónRetribucionesRRHHVictoria Gismera
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El incremento para 2020 es inferior al del año pasado pero, se premia más a los jefes y se intenta equiparar a las mujeres en salario
Victoria Gismera, directora de PeopleMatters, asegura que son buenas noticias para los trabajadores españoles.
En 2019, según el Estudio de incrementos salariales 2019-2020 que elaboramos, el salario retributivo en 2019 subió más de lo previsto por las organizaciones.
Parece el momento para recuperar la capacidad adquisitiva pero, tenemos que ir con cautela pues, la inestabilidad de la economía global y la incertidumbre política, hace que las empresas seamos más prudentes.
Conoce las diversas opiniones de expertos en la materia que acompañan a Victoria Gismera de PeopleMatters en éste artículo, como Mercer, ICSA Grupo y Astrazeneca.
Puedes ver el artículo completo haciendo click aquí
Medio publicado: El País – Enero 2020
Retribución y Recompensa
Tagged:Ana MutisAstraZenecaConsultoría de Recursos HumanosConsultoría Recursos HumanosEl Paísequidad salarialErnesto PovedaEstudio de Incrementos SalarialesGlobal Remuneration ProfessionalGRPICSA Grupoincremento salarialMercerPeopleMatterspersonasRafael BarrilerorecompensaretribuciónRetribución y recompensaRRHHVictoria Gismera
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28 de enero de 2020
De 12:30 a 14:00h
Hotel Castillo Son Vida
Palma
PeopleMatters en colaboración con APD, organiza la jornada La gestión del talento Senior.
En la jornada se analizarán datos del estudio, en el cual hemos participado en la redacción del informe ” Los trabajadores senior en las empresas europeas”.
Alfonso Jiménez, socio director de PeopleMatters analizará la situación demográfica, marco jurídico laboral y acceso a la jubilación y, mejores prácticas en las empresas europeas.
Puedes ver el programa aquí
Tagged:AgeingAlfonso JiménezAPDConsultora de RRHHconsultores en recursos humanos en madridConsultores en RRHH Madridconsultoria en recursos humanosjornadaPeopleMatterspersonasRRHHtalento senior
28 de enero de 2020
De 9:30 a 18:00h
Fundación Canis Majoris
Madrid
PeopleMatters en colaboración con APD, organiza el Seminario de Employer Branding.
En dicho seminario, aprenderás a diferenciarte para atraer y comprometer al talento adecuado.
Irene Arensburg, gerente de PeopleMatters, impartirá el seminario repartido en cuatro bloques finalizando con un caso práctico.
Está dirigido a la dirección en general, especialmente a la de RRHH, así como a responsables de comunicación, de atracción de talento y selección y de Employer Branding y a los profesionales con responsabilidad sobre retribuciones.
Puedes ver el programa aquí
Tagged:APDbrandingcomunicaciónConsultora de RRHHconsultores en recursos humanos en madridConsultores en RRHH Madridconsultoria en recursos humanosimagen de marcaIrene ArensburgMarketingPeopleMatterspersonasRRHHselecciónSeminario apdtalento
27 de enero de 2020
Universidad Nebrija
Madrid
Alfonso Jiménez, Socio Director de PeopleMatters coordina ésta obra en la que ha reunido en éste volumen 15 entrevistas a directivos de éxito con el propósito de inspirar a las nuevas generaciones para que velen por la sostenibilidad de sus organizaciones a la vez que generan un impacto positivo en las personas y en la sociedad.
El arte de liderar es el primer libro publicado por AED, con el apoyo de Naturgy.
Mª Dolores Dancausa (Bankinter) y Alberto Durán (ONCE) han colaborado en el libro El arte de liderar y, participarán en la presentación del mismo.
El acto tendrá lugar en la Universidad de Nebrija, en Madrid el próximo 27 de enero, de 19 a 21h.
Autor: Alfonso Jiménez / Editorial: Almuzara / Año: 2019
Para ver la agenda haz click aquí
Tagged:#Mtalent-mu@MuTalentoConsultora de RRHHconsultores en recursos humanos en madridConsultores en RRHH Madridconsultoria en recursos humanosIrene ArensburgMondragón UnibertsitateaPeopleMatterspersonasRRHHTalent Talks DaystalentoUniversidad de Mondragón
Alfonso Jiménez entrevista a Frutos Moreno, presidente de TBWA en España quien habla sobre la gestión de Personas en su compañía.
TBWA es una agencia creativa multinacional integrada por especialistas en todos los ámbitos de la comunicación. Frutos es presidente en España, uno de los cien países donde la compañía está presente y, nos explica que en TBWA crean procesos de trabajo enfocados a conseguir los objetivos de crecimiento de sus clientes, para conseguirlo, se implican en los proyectos y ayudan a conseguirlos.
Nos revela que la clave de su servicio, son las personas y, asegura que la motivación de sus empleados se consigue ofreciendo flexibilidad, transparencia e innovación.
Además, la compañía también apuesta por los perfiles senior, un tema preocupante en la sociedad actualmente. Frutos indica que con una actitud adecuada, u trabajador senior puede ser más brillante que un nativo digital, precisamente porque ese perfil tiene esa visión estratégica de la que carecen los que están comenzando su carrera profesional, por lo que, no le preocupa el envejecimiento de los equipos.
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Autor: Alfonso Jiménez
Estrategia de Capital Humano
Medio publicado: Equipos & Talento – Enero 2020
Tagged:2020Alfonso Jiménezalta direcciónConsultoría de Recursos HumanosConsultoría Recursos HumanosentrevistaEquipos &TalentoFructuoso MorenoFrutos Morenogestión de personasPeople MattersPeopleMatterspersonasRRHHTBWA
Alfonso Jiménez realizó los últimos meses de 2019 un sondeo entre clientes y amigos sobre las previsiones, proyectos del plan de negocio y presupuestos.
El resultado es que la incertidumbre es común para los Comités de Dirección en cuanto a la economía, inversión y consumo para 2020.
Si hablamos en términos de Personas y Talento, aparecen 6 grupos claros de áreas de interés:
1. Transformación
2. Organizaciones Líquidas
3. Retribución y Recompensa
4. Employer Branding
5. Diversidad
6. Inclusión
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Autor: Alfonso Jiménez
Gestión de Talento
Medio publicado: Capital Humano – Enero 2020
Tagged:2020Alfonso Jiménezcapital humanoConsultoría de Recursos HumanosConsultoría Recursos Humanosgestión de personasincertidumbreObservatorio de RRHHPeople MattersPeopleMatterspersonasRRHHtalentotendenciasWolters Kluwer