Video – Ana María Mutis, AstraZeneca
Beatriz Ardid, gerente de PeopleMatters, entrevista a Ana María Mutis, Directora de Recursos Humanos en AstraZeneca, acerca de Diversidad y Bienestar Corporativo.
Diversidad y Bienestar Corporativo – Ana María Mutis – AstraZeneca
By soledad.gamerman,
14 enero, 2019Buscar
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En 2007 se publicó la Ley de la Igualdad entre mujeres y hombres, algo que trajo muchos cambios pero no los suficientes. Pasada más de una década, es evidente que subsiste una realidad social de desigualdad de las mujeres.
Beatriz Ardid, Responsable de la línea de negocio de Diversidad y Bienestar Corporativo de PeopleMatters, nos habla sobre los nuevos reglamentos que incluye textos en fase de propuesta de mejoras para presentarse en el Consejo de Ministros para su posterior aprobación.
Aunque aún es un borrador, queda poco para reglamentar el proceder de las empresas en materia de igualdad entre hombres y mujeres y de brecha salarial entre ambos.
Con dicha regulación se esperan:
- Cambios en los planes de igualdad, como que “será obligado el registro retributivo que contendrá, desglosadas por sexo, la media aritmética y la mediana de lo percibido en cada grupo profesional, categoría profesional, nivel o cualquier otro sistema de clasificación aplicable”.
- Cambios en igualdad retributiva, como la igualdad de retribución para trabajos de igual valor, el sector de la actividad y el tipo de organización.
Puedes ver el artículo completo haciendo click aquí
Autor: Beatriz Ardid
Diversidad y Bienestar Corporativo
Medio publicado: Observatorio de Recursos Humanos – Julio 2020
Tagged:Beatriz ArdidConsultoría de Recursos Humanosdiversidadigualdad retributivaley de igualdadNuevo reglamentoObservatorio de Recursos HumanosORHPeople MattersPeopleMatterspersonasPlanes de IgualdadRRHH
29 de octubre de 2020
Sede APD Madrid
Zurbano, 90
PeopleMatters imparte esta formación sobre #PlanificaciónPlantillas, en colaboración con apd, para conocer cómo anticiparse a las necesidades de talento en tiempos inciertos.
En esta sesión, impartida por Javier Pérez-Navarro, gerente de PeopleMatters, se darán a conocer metodologías de planificación de plantillas a largo plazo, con una visión que permita tomar decisiones clave en la estrategia de RRHH.
Está dirigida a profesionales con responsabilidad directiva y necesidad de planificación a largo plazo, Directores de RRHH, Directores de Organización, Directores de Talento, así como Directores Generales.
Tendrá lugar el 29 de octubre en horario de 9:10 a 14:30h.
Más información e inscripciones aquí
Tagged:#PlanificaciónPlantillasAPDconsultora capital humanoConsultora de RRHHconsultores en recursos humanos en madridConsultores en RRHH Madridconsultoria en recursos humanosestrategiagestión de personasJavier Pérez-NavarroPeopleMatterspersonasPlanificación de Plantillastalento
La desconexión laboral es el gran reto de las vacaciones para muchos profesionales, especialmente ahora que se ha incrementado el teletrabajo.
Este año, se vuelve un problema más acentuado debido a la pandemia “estamos entrando en las vacaciones en una situación en la que nunca habíamos estado: saliendo de un teletrabajo confinado en el que los límites entre la jornada laboral y el ocio estaban muy difuminados” asegura nuestra gerente Ximena Jarrín. Muchas personas no saldrán debido a los rebrotes y miedos al contagio, lo que hará complicado el desconectar por completo.
La disposición del descanso también varía en función de las tareas de cada persona, Ximena indica que si es necesario dedicar tiempo al trabajo durante las vacaciones, éste de ser limitado, la mejor manera de controlarlo es fijarse un horario y cumplir los objetivos.
Puedes ver el artículo completo haciendo click aquí
Medio publicado: Cinco Días – Julio 2020
Transformación Cultural
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21 y 22 de octubre de 2020
Sede APD Madrid
Zurbano, 90
PeopleMatters imparte esta formación en colaboración con apd #OrganizacionesLíquidas sobre cómo liderar el cambio e tu organización
En esta sesión, impartida por Marcos Sanz y Luis Ustárroz, director y gerente de PeopleMatters respectivamente, se podrán alcanzar los siguientes objetivos:
- Proporcionar a los profesionales los conocimientos, recursos y herramientas necesarias para iniciar el proceso de transformación de sus organizaciones.
- Posicionar tu organización como un referente en el nuevo ecosistema empresarial.
- Conocer las nuevas estrategias y oportunidades para mantener el conocimiento de tu compañía.
Esta formación está dirigida a Directores Generales, Miembros del Comité de Dirección, Directores de RRHH, Responsables de RRHH, Directores de Operaciones y Expertos en Estrategia.
Tendrá lugar el 21 de octubre y el 22 de octubre, ambos en horario de 9:30 a 18:30h.
Más información e inscripciones aquí
Tagged:#OrganizacionesLíquidasAPDcambioConsultora de RRHHconsultores en recursos humanos en madridConsultores en RRHH Madridconsultoria en recursos humanosgestión de personasliderazgoLiquidezLuis UstárrozMarcos SanzOrganizaciones líquidasPeopleMatterspersonas
En septiembre comenzamos una nueva edición de la Certificación Global Remuneration Professional, impartida por PeopleMatters.
Se trata de un programa exclusivo para España creado por WorldatWork y, dará comienzo el próximo 23 de septiembre.
Los cursos que se integran en esta certificación son los siguientes:
- GR1: Gestión de la recompensa total
- C3E: Principios cuantitativos en la gestión de la compensación
- GR3: Análisis, documentación y evaluación de puestos
- GR4: Gestión de salario base
- GR6: Retribución variable. Mejorar el desempeño con la retribución variable
- GR7: Remuneración internacional. Visión general de la recompensa total
- GR17: Market Pricing. Análisis de la competitividad salarial
- T7: Normas internacionales de información financiera para profesionales de compensación
- GR9: Comunicación estratégica en Recompensa Total
- C8: Visión de negocio para profesionales en compensación
Disponemos de tarifas especiales hasta el 31 de julio de 2020.
Puedes ver el artículo completo haciendo click aquí
Medio publicado: Equipos & Talento – Julio 2020
Retribución y Recompensa
Tagged:Global Remuneration ProfessionalGRPNuevo CicloPeople MattersPeopleMatterspersonasretribuciónRetribución y recompensaRRHHSusana MarcosWorldatWork
Compartiendo experiencias sobre personas y tecnología. E-learning y teletrabajo: el aprendizaje en contextos flexibles
Conoce los contenidos de éste informe realizado por Marcos Sanz, director de PeopleMatters y Adolfo Pellicer, country manager de Workday
- El aprendizaje en el desarrollo profesional
- Nuevas culturas y perfiles profesionales
- Modelos de aprendizaje en un contexto flexible
- ¿Cómo aprende el cerebro?
- Aprendizaje significativo en contextos flexibles
- Tecnología y aprendizaje en contextos flexibles
Puedes ver el informe completo haciendo clic aquí
Autor: Marcos Sanz
Año: 2020
Tagged:Adolfo PelliceraprendizajeautoreflexiónCovid-19e-learningEspañaestudioestudios e informesgestión de personasMarcos SanzPandemiapandemia globalpersonasrecuperacióntalentotecnologíateletrabajoWorkday
6 de octubre de 2020
Col·legid’Economistes de Catalunya
Plaça de Gal·la Placídia, 32
Barcelona
PeopleMatters imparte esta formación en colaboración con apd sobre cómo motivar el desempeño de los equipos en tiempos de pandemia y, de normalidad.
En esta sesión, impartida por Javier Pérez-Navarro, gerente de PeopleMatters, se podrán alcanzar los siguientes objetivos:
- Entender la necesidad del negocio y la contribución de tu equipo, y saber adaptar una política de variable acorde.
- Repasar de las últimas tendencias en materia de retribución a riesgo.
- Debatir sobre el nuevo escenario para la adaptación de los programas de retribución variable.
- Diseñar un plan de acción acorde con la cultura y las opciones de cada compañía para impulsar el máximo rendimiento colectivo e individual.
Esta formación, dirigida a todos aquellos Directivos, perfiles de Recursos Humanos en general, así como para los profesionales con responsabilidad sobre retribuciones tendrá lugar el 6 de octubre de 9:00 a 13:00h en Barcelona.
Más información e inscripciones aquí
Tagged:APDConsultora de RRHHconsultores en recursos humanos en madridConsultores en RRHH Madridconsultoria en recursos humanosCovid-19gestión de personasJavier Pérez-NavarroPeopleMatterspersonasPostCovid-19recuperaciónretribuciónRetribución y recompensaSalarios y Recompensa
Se necesitan 105 años para que el sueldo de las mujeres y los hombres alcance el equilibrio. Así comienza el artículo realizado por Montse Mateos en Expansión & Empleo, en el que ha participado Susana Marcos, CEO de PeopleMatters.
Susana asegura que la Ley de Igualdad publicada en 2007 no ha tenido el impacto esperado. ha habido avances, pero no son suficientes: “Persisten los mismos problemas que entonces: desigualdad salarial, difícil acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad y falta de corresponsabilidad del hombre en la atención de las responsabilidades familiares“.
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Medio publicado: Expansión & Empleo – Junio 2020
Retribución y Recompensa
Tagged:brecha salarialcapital humanoDesigualdad Salarialgestión de personasley de igualdadPeople MattersPeopleMatterspersonasretribuciónRetribución y recompensaRRHHSusana Marcos
El virus del presentismo es más fuerte de lo que parece y el lugar en el que residimos puede influir más en la retribución más que el talento, desempeño o valor real del empleado. Accede al artículo realizado este fin de semana por Montse Mateos de Expansión & Empleo donde ha participado Susana Marcos, CEO de PeopleMatters.
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Medio publicado: Expansión & Empleo – Junio 2020
Retribución y Recompensa
Tagged:Consultoría de Recursos HumanosExpansión & EmpleoGestión de PerosnasMontse MateosPeopleMattersretribuciónRRHHSusana MarcosTeletrabajp
En un desayuno de trabajo organizado de PeopleMatters junto con Workday, se reunieron varios profesionales del sector, para debatir cómo movilizar el reclutamiento del siglo XXI y el acceso al talento.
¿Qué busca un candidato hoy en una organización? Nos referimos a esos perfiles por lo que todas las organizaciones compiten en el mercado antes, durante y después de la crisis del coronavirus.
Principalmente buscan contrastar expectativas que luego corroborarán, una vez se incorporen a la organización.
El proceso de reclutamiento habla por sí solo de lo innovadora que es una compañía y eso, hoy en día, es quizá el mayor atractivo que puede transmitir, porque de la innovación declinan los retos profesionales que se puede ofrecer y el entorno en el que se desarrollarán.
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Medio publicado: Observatorio de Recursos Humanos – Junio 2020
Employer Branding
Tagged:Alfonso JiménezAltamira Asset ManagementBMECepsaCodereConsultoría de Recursos HumanosEl Corte InglésGestión de PerosnasGrupo PrisaIndraLlorente y CuencaMarcos SanzNaturgyObsevatorio de Recursos HumanosORHPeopleMattersRRHHsacyrSanitas DentalUría Menéndez AbogadosWorkday