Video – Ana María Mutis, AstraZeneca
Beatriz Ardid, gerente de PeopleMatters, entrevista a Ana María Mutis, Directora de Recursos Humanos en AstraZeneca, acerca de Diversidad y Bienestar Corporativo.
Diversidad y Bienestar Corporativo – Ana María Mutis – AstraZeneca
By soledad.gamerman,
14 enero, 2019Buscar
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El incremento salarial previsto para este año es del 2,60%, la mayor subida de la última década. Los técnicos cualificados recibirán las mayores subidas seguidos de los mandos intermedios.
Otra de las novedades previstas para este año, es la introducción de los méritos profesionales como parámetro para aumentar los sueldos. Es la parte que más sube, en detrimento de las partidas fijas del salario, según PeopleMatters. Se afianza para todas las categorías, con un peso muy similar al de años anteriores: un 29% dirección superior; 18% mandos intermedios; 11% técnicos cualificados, 23% comerciales; 8% personal administrativo y 8% entre los operarios.
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Medio publicado: La Razón – Enero 2019
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Video – Carmen Polo, Axa España
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PeopleMatters estrena un nuevo de Píldoras de Talento, una serie de videos donde nuestros consultores expertos analizan brevemente temáticas de actualidad de Capital Humano con la ayuda de directivos de diferentes empresas clientes.
En la quinta píldora Beatriz Ardid, gerente de PeopleMatters entrevista a Ana María Mutis, Directora de RRHH de AstraZeneca, sobre cuáles son los ejes estratégicos sobre los que está trabajando AstraZeneca.
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Medio publicado: Observatorio de Recursos Humanos – Enero 2019
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Video – Ana María Mutis, AstraZeneca
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El observatorio ‘El TIM: talento, internacionalización y marca, pilares para competir en el mercado global’, ha ahondado en los factores que permiten determinar la competitividad de las empresas y el nivel de empleabilidad de los profesionales en un contexto cada vez más cambiante como el actual.
“Todos los extranjeros del mundo quieren vivir en España, pero todo el mundo me habla de la dureza de las empresas españolas… No somos culturalmente sencillas”, añadió Alfonso Jiménez, socio director de PeopleMatters.
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Medio publicado: Equipos y Talento – Enero 2019
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Estamos en una sociedad con menos jóvenes. Tenía que pasar, la caída de natalidad que se inició a mediados de los 70 en nuestro país tenía que pasarnos factura y hoy ya es uno de los hechos más relevantes del mercado de trabajo.
Nuestro mercado requeriría un 20% de jóvenes con determinadas titulaciones universitarias relativas a lo que los anglosajones denominan STEM (de Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), especialmente profesionales ICTs (Tecnologías de la Información y las Comunicaciones) que son los que lideran la revolución digital de la sociedad y sus negocios. En el caso español, estos profesionales STEM son la suma de 2 grandes áreas de conocimiento, las ingenierías y las Ciencias.
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Medio publicado: Revista Ejecutivos – Enero 2019
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En el observatorio El TIM: Talento, internacionalización y marca, pilares para competir en el mercado global organizado por elEconomista con el apoyo del Icex y del Foro Marcas Renombradas Españolas
“Cuando una empresa internacional quiere proyectar una imagen potente como empleador, lo debe hacer en todos los mercados en los que opera. Hay una opinión generalizada de que las empresas españolas somos un poco killers fuera, especialmente en Latinoamérica, donde no hemos hecho el trabajo cultural” comenta Alfonso Jiménez, socio director de PeopleMatters.
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Medio publicado: El Economista – Enero 2019
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Hace algunas semanas, el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco), presentaba un año más el ranking de las mejores empresas para atraer y retener talento en España. Un estudio que, tras trece años de trayectoria, trasciende al propio listado de compañías, y que aporta información de calidad más allá de un ranking que ocupa los principales titulares.
Merco Talento considera 3 valores como pilares de una “empresa con talento”: la calidad laboral, la marca como empleador y la reputación interna. En base a estos 3 ejes y a partir de 15 variables, evalúa aspectos como la motivación y el reconocimiento, la relación de los profesionales con sus mandos inmediatos, valores éticos y profesionales, así como las oportunidades equitativas de desarrollo.
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Medio publicado: Equipos y Talento – Enero 2019
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En la cuarta Píldora de Talento, publicada por PeopleMatters para tratar diversas temáticas relacionadas con el área de Recursos Humanos, Susana Marcos, socia de la consultora ha entrevistado a Felipe Villaño, Director General de Lontana Group, sobre la importancia del plan director de RRHH en el crecimiento internacional exponencial, que está teniendo la compañía.
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Medio publicado: Equipos y Talento – Enero 2019
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Vuelve la confianza al ICH en el 4º Trimestre del 2018
El Índice de Capital Humano recupera algo el pulso después de dos fuertes caídas consecutivas, cuando concurrieron incertidumbres y algunos acontecimientos negativos. La Situación Actual y las Expectativas repuntan muy positivamente, con fuertes aumentos de 22 y 20 puntos respectivamente, aunque distan todavía de los mejores momentos.
Parece que se cierra el año con un voto de confianza y con una perspectiva alentadora sobre la gestión de personas en 2019.
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Autor: Marcos Sanz
Año: 2019
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