Video – Ana María Mutis, AstraZeneca
Beatriz Ardid, gerente de PeopleMatters, entrevista a Ana María Mutis, Directora de Recursos Humanos en AstraZeneca, acerca de Diversidad y Bienestar Corporativo.
Diversidad y Bienestar Corporativo – Ana María Mutis – AstraZeneca
By soledad.gamerman,
14 enero, 2019Buscar
Etiquetas:
Categoría:
Área de conocimiento:
Autor:
Medio:
Año:
Los cambios en el mercado se producen a una incesante velocidad y, la innovación se vuelve necesaria para competir en el mercado.
Necesitamos organizaciones líquidas, para ello, deben tener varias particularidades:
- Flexibilidad Ágil
- Cooperación interna y externa
- Diversidad de contribución
- Responsabilidad y Equidad
“En las organizaciones líquidas, los líderes y mandos han de transformarse de capataces a narradores del propósito común de equipos de trabajo empoderados”, asegura Marcos Sanz.
Puedes ver el artículo completo haciendo click aquí
Autor: Marcos Sanz
Transformación Cultural
Medio publicado: APD – Septiembre 2019
Tagged:APDConsultoría de Recursos HumanosConsultoría Recursos HumanosinnovaciónMarcos SanzOrganizaciones líquidasPeopleMatterspersonasrevoluciónRRHH
10 de octubre de 2019
Hotel OCA Puerta del Camino. Santiago de Compostela
De 9:30h a 17:00h
El objetivo de éste seminario, impartido por Miriam Aguado, es ayudar a los asistentes a entender las claves para la gestión de la marca empleadora y, aportar a los asitentes una posible metodología para aplicar en su organización.
Programa:
El reto de atraer y comprometer al talento hoy.
Employer Branding: marketing aplicado a la atracción de talento.
Tendencias y buenas prácticas
Pautas para definir y gestionar la marca. Caso práctico
Más información aquí.
Tagged:APDConsultora de RRHHconsultores en recursos humanos en madridConsultores en RRHH Madridconsultoria en recursos humanosemployer brandingimagen de marcaMarketingMiriam AguadoPeopleMatterspersonasRRHHtalento
Algunas empresas acaban fusionándose o siendo adquiridas por otras, es lo que llamamos «Mergers and Acquisitions» (M&A). Esto es una estrategia corporativa que trata de una decisión tipo económica con la que se busca recuperar ciertos fondos o lograr beneficios.
Miriam Aguado y Natalia Granda, aseguran que la comunicación interna es una pieza clave para mantener informados a los empleados, gestionar la incertidumbre, promover la integración cultural y que no impacte en la productividad del equipo.
Además, en éste artículo, nos dan respuestas a todas éstas preguntas: ¿Cuál es la mejor manera de comunicar durante un proceso de Fusión o Adquisición (M&A) a nuestros empleados?, ¿Qué debemos decir?, ¿Cuándo?, ¿Quiénes deben ser los portavoces oficiales de este proceso?
Puedes ver la noticia completa haciendo click aquí
Autor: Miriam Aguado
Employer Branding
Medio publicado: Capital Humano – Septiembre 2019
Tagged:adquisicióncapital humanocomunicación internaConsultoría de Recursos HumanosConsultoría Recursos HumanosfusiónM&AMiriam AguadoNatalia GrandaPeople MattersPeopleMatterspersonasRRHH
Desarrollar nuevas habilidades, adquirir nuevos conocimientos y aprender a hacer las cosas de manera diferente se ha convertido en una necesidad para afrontar los retos que demanda el nuevo entorno laboral.
El Foro Económico Mundial señala que para el año 2022 al menos de 54% de los empleados requerirán estudios en un campo diferente al que desempeñan hoy en día (reskilling) y una mejora de sus habilidades actuales (upskilling)
Para las compañías es indispensable ayudar a las personas a conocerse mejor y a que ellos mismos identifiquen las maneras de aprender que mejor encajan con su estilo
Puedes ver la noticia completa haciendo click aquí
Autor: Ximena Jarrín
Transformación Cultural
Medio publicado: Observatorio de Recursos Humanos – Septiembre 2019
Tagged:aprendizajeConsultoría de Recursos HumanosConsultoría Recursos Humanosempleoera digitalMetodologíaPeople MattersPeopleMatterspersonasReskillingRRHHtalentoTransformación CulturalUpskillingXimena Jarrín
Más de la mitad de los jóvenes que han tenido una experiencia internacional de formación, encuentran trabajo a los 3 meses de graduarse y, muchos de ellos en la empresa donde han realizado sus prácticas.
Recruiting Erasmus es una plataforma exclusiva para conectar con el mejor talento global, pone en contacto a aquellos jóvenes que han tenido una experiencia académica en el extranjero, con las empresas que buscan éstos perfiles.
Con más de 42.000 candidatos registrados, se convierte en un canal directo para contactar con las mejores compañías y, viceversa.
Además, las compañías adheridas al programa, pueden reforzar su imagen de marca con eventos, acciones dirigidas a nuestros jóvenes, comunicación en canales digitales y campañas que impactan y fortalecen su Employer Branding.
¡Comenzamos nueva edición!
Puedes ver la noticia completa haciendo click aquí
Autor: Carlos Crespo
Employer Branding
Medio publicado: Capital Humano – Septiembre 2019
Tagged:Carlos CrespoConsultoría de Recursos HumanosConsultoría Recursos HumanosCRUEempleoemployer brandingerasmusestudiantes internacionalesExperiencia académica internacionalmarca empleadoraPeopleMatterspersonasplataformaprácticasrecruiting erasmusRRHHtalentotalento global
24 de septiembre de 2019
Hotel Sheraton Mallorca Arabella Golf Hotel. Palma
De 9:00h a 17:00h
Éste curso executive, consta de tres sesiones formativas, en las que analizaremos el concepto de Employer Branding, cómo trabajarlo y transmitir una idea clara para diseñar una hoja de ruta, marcando los pasos para convertirnos en una mejor empresa.
Mejora tu marca empleadora, atraer al mejor talento y ser capaz de retenerlo.
Programa:
1ª sesión: “Visión general” impartida por Alfonso Jiménez.
2ª sesión: “Diagnóstico y Propuesta de Valor” impartida por Irene Arensburg.
3ª sesión: “Estrategia” impartida por Miriam Aguado.
En el caso de éxito, participará Emili Pascual de Banco Sabadell, para el cierre del curso.
Más información aquí.
Tagged:Alfonso JiménezAPDBanc SabadellConsultora de RRHHconsultores en recursos humanos en madridConsultores en RRHH Madridconsultoria en recursos humanosCurso ExecutiveEmili Pascualemployer brandingIrene ArensburgMiriam AguadoPeopleMatterspersonasRRHH
Llegar a los 50 años y reengarcharte al mercado laboral es complicado.
Es importante hacer networking, asistir a conferencias, estar activo y darnos a nosotros mismos la oportunidad de que nos conozcan. Invertir ese tiempo es “sembrar para recoger”
El paro sénior ha aumentado un 100%, Europa envejece más que el resto de planeta, asegura Alfonso Jiménez quien indica que, “ha llegado la primera ola del tsunami“
Las compañías tienen que reaprender a gestionar personas y a alargar el trabajo a “nuestros mayores”
Puedes ver el artículo completo haciendo click aquí
Medio publicado: La Razón – Septiembre 2019
Diversidad y Bienestar Corporativo
Tagged:2019AgeingAlfonso JiménezArturo Gómez QuijanoConsultoría de Recursos HumanosConsultoría Recursos HumanosDiversidad y Bienestar CorporativoempleoempresaJulio Garía ChaoLa RazónnetworkingparoParo SeniorPeople MattersPeopleMatterspersonasRosa CarvajalRRHHSergio GarbínSarah HarmonTsunami
Camilla Hillier-Fry nos habla sobre Talento en ésta entrevista sobre Valores Empresariales para La Razón.
Desarrollar el talento es una labor de la dirección, es vital para la supervivencia de las empresas y, mejora la cuenta de resultados.
Hay que hacer aflorar el potencial, que es clave para mantener y mejorar la competitividad, asegura Camilla.
Puedes ver el artículo completo haciendo click aquí
Medio publicado: La Razón – Julio 2019
Gestión de Talento
Tagged:2019Camilla Hillier-FryclavescompetitividadConsultoría de Recursos HumanosConsultoría Recursos HumanosCrecimiento EconóminoempresainnovaciónLa Razónmejora cuenta de resultadosPeople MattersPeopleMatterspersonasRosa CarvajalRRHHSupervivencia empresastalento
Así lo revela el estudio “Erasmus Impact Study” de la Unión Europea, dado que el 79% de los alumnos que estudia fuera encuentra empleo tras licenciarse.
El programa Recruiting Erasmus ofrece a las empresas el marco ideal para acceder a los perfiles con las competencias que necesitan, suelen ser competencias transversales más allá de una titulación o el idioma que adquieren fuera, que también es un plus, son la capacidad de adaptación, iniciativa, proactividad, habilidades sociales y una visión global del mundo.
11 años después del nacimiento de nuestro Programa, podemos decir que Recruiting Erasmus, se ha eregido como un canal directo para llegar a estos perfiles, facilitando así a los estudiantes la oportunidad de comenzar su carrera profesional de la mano de una gran compañía, asegura Alfonso Jiménez.
Contamos con el apoyo institucional de la CRUE, actualmente con el 97% de las universidades españolas y, tenemos más de 42.000 candidatos registrados.
Puedes ver la noticia completa haciendo click aquí
Autor: Alfonso Jiménez
Employer Branding
Medio publicado: La Razón – Junio 2019
Tagged:Alfonso JiménezConsultoría de Recursos HumanosConsultoría Recursos HumanosCRUEempleoemployer brandingerasmusErasmus Impact Studyestudiantes internacionalesmarca empleadoraPeopleMatterspersonasprácticasrecruiting erasmusRRHH
Elegir la empresa en la que vamos a trabajar suscita unas emociones parecidas a las que despierta la compra de algunos productos de consumo.
Es una decisión importante, una vez tomada, necesitamos auto-convencernos de que hemos acertado.
Así que buscamos todos los argumentos y evidencias que nos permitan reafirmarnos en ésta idea, y nos fijamos más en los aspectos positivos y tendemos a restarle importancia a los negativos.
Conoce la opinión de Miriam Aguado en éste artículo donde comparte opiniones con otros profesionales en El Economista.
Puedes ver el artículo completo haciendo click aquí
Medio publicado: El Economista – Julio 2019
Employer Branding
Tagged:2019atraccióncompromisoConsultoría de Recursos HumanosConsultoría Recursos HumanosempresaMiriam AguadoPeople MattersPeopleMatterspersonasRRHHtalento