Video – Ana María Mutis, AstraZeneca
Beatriz Ardid, gerente de PeopleMatters, entrevista a Ana María Mutis, Directora de Recursos Humanos en AstraZeneca, acerca de Diversidad y Bienestar Corporativo.
Diversidad y Bienestar Corporativo – Ana María Mutis – AstraZeneca
By soledad.gamerman,
14 enero, 2019Buscar
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Debido a la actual situación provocada por el covid-19, muchas organizaciones han tenido que reducir sus costes salariales para sobrevivir a esta crisis. Los conocidos ERTES o la supresión de bonus, implican unos riesgos para las organizaciones, como la fuga de talento o el nivel de compromiso.
Para combatir estos riesgos, necesitamos flexibilidad y agilidad.
Victoria Gismera, directora en PeopleMatters, junto con otros profesionales del sector, nos habla en este artículo sobre como adaptar a la nueva situación, los sistemas de retribución fija y retribución variable:
Retribución Fija:
- Medidas frente al Covid-19: ERTES, congelaciones salariales y reducciones de jornada.
- Tendencias de futuro: flexibilidad en el pago y compensación por proyectos.
Retribución Variable:
- Medidas ante la pandemia: Eliminación/reducción de los bonus, adaptación de los objetivos.
- Tendencias de futuro: modelos más ágiles y flexibles, y objetivos a corto plazo.
Puedes ver el artículo completo haciendo click aquí
Autor: Victoria Gismera
Retribución y Recompensa
Medio publicado: Factor Humano– Noviembre 2020
Tagged:AgilidadcompromisoConsultora de RRHH en MadridConsultoría de Recursos Humanoscovisfactor humanoflexibilidadPeople MattersPeopleMatterspersonasretribuciónretribución fijaretribución variableRRHHtalentotendenciasVictoria Gismera
20 de enero de 2021
Seminario online
PeopleMatters imparte esta formación sobre #SALARIOSYRECOMPENSA, en colaboración con apd, sobre cómo motivar el desempeño de los equipos en tiempos de post-pandemia… y de normalidad.
En esta sesión, impartida por Javier Pérez-Navarro, gerente de PeopleMatters, se dará a conocer una visión global de la retribución variable en el nuevo contexto, elementos fundamentales de un sistema de retribución y un caso particular de incentivos comerciales.
Está dirigida a directivos, perfiles de RRHH en general y a profesionales con responsabilidad en retribución.
Tendrá lugar el 20 de enero en horario de 9:30 a 13:00h.
Más información e inscripciones aquí
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17 de diciembre de 2020
Webinar
PeopleMatters participa en este webinar organizado por AENOR, en colaboración con ORH.
Beatriz Ardid, nuestra Responsable de la Unidad de Negocio de Diversidad e Inclusión, participará en exclusiva en uno de los temas que más se habla en los RRHH, el Modelo de Igualdad de Género y el Modelo de Igualdad Retributiva.
Tendrá lugar el 17 de diciembre a las 12:00h.
Más información e inscripciones aquí
Tagged:AenorBeatriz ArdidConsultora de RRHHconsultores en recursos humanos en madridConsultores en RRHH Madridconsultoria en recursos humanosDiversidad e inclusiónigualdadIgualdad de géneroigualdad retributivaORHPeopleMatterspersonasSergio GonzálezSusana Pedrerowebinar
Formato online
PeopleMatters imparte esta formación sobre #PlanificaciónPlantillas, en colaboración con apd, para conocer cómo anticiparse a las necesidades de talento en tiempos inciertos.
En esta sesión, impartida por Javier Pérez-Navarro, gerente de PeopleMatters, se darán a conocer metodologías de planificación de plantillas a largo plazo, con una visión que permita tomar decisiones clave en la estrategia de RRHH.
Está dirigida a profesionales con responsabilidad directiva y necesidad de planificación a largo plazo, Directores de RRHH, Directores de Organización, Directores de Talento, así como Directores Generales.
Tendrá lugar los días 16 y 17 de diciembre en horario de 10:00 a 12:00h
Más información e inscripciones aquí
Tagged:#PlanificaciónPlantillasAPDAPD LIVEconsultora capital humanoConsultora de RRHHconsultores en recursos humanos en madridConsultores en RRHH Madridconsultoria en recursos humanosestrategiagestión de personasJavier Pérez-NavarroPeopleMatterspersonasPlanificación de Plantillastalento
Hacer planes de recuperación a medida es, más que nunca, el gran desafío de RRHH de las empresas. Comida, transporte, gimnasio, formación outdoor… Los beneficios vinculados a la presencia física en la oficina tienen los días contados en la coyuntura en la que predomina el trabajo en remoto. Las empresas están trabajando en un nuevo modelo de compensación total que incluye otros ingredientes para motivar y fidelizar a sus empleados, más aún cuando pocas prevén aumentos de sueldo.
El 36% de las organizaciones en España no tiene pensado subir el sueldo a sus empleados el próximo año, así lo indica el último Pulse realizado por PeopleMatters y Ceszinkin que, mide el impacto de los paquetes de compensación y prácticas laborales y, recoge las perspectivas de más de cien organizaciones.
Nuestra CEO, Susana Marcos asegura que cree que serán las políticas de reconocimiento las protagonistas de la compensación total: “Los profesionales están siendo sometidos a mucho sacrificio que debe ser reconocido.”
Algunas empresas comienzan a darse cuenta que si ahora no cuidan y premian de alguna manera a sus empleados, corren el riesgo de una fuga de talento no deseada cuando volvamos a la normalidad.
El nuevo modelo de compensación se traduce en menos números y más bienestar.
Puedes ver el artículo completo haciendo click aquí
Autor: Susana Marcos
Retribución y Recompensa
Medio publicado: Expansión– Noviembre 2020
Tagged:compensaciónConsultora de RRHH en MadridConsultoría de Recursos HumanosexpansiónExpansión & EmpleoMontse MateosPaquetes de CompensaciónPeople MattersPeopleMatterspersonaspolítica retributivaretribuciónRRHHsubida salarialSusana Marcostendencias salariales
Siete de cada diez empresas frenan la movilidad de sus plantillas por el covid-19 y para reducir costes, según el último Pulse elaborado por nuestra consultora.
Pese a la crisis sanitaria, más del 60% ha permitido la actividad en movilidad internacional, gracias al teletrabajo, casi el 30% ha repatriado a sus profesionales temporalmente y, el resto ha puesto fin a las expatriaciones.
Tras estas cifras, Victoria Gismera, directora de PeopleMatters cree conveniente hacer una revisión de sus políticas salariales. Los paquetes de beneficios se han quedado obsoletos en tiempos de pandemia y, se están revisando a marchas forzadas.
La mayoría ampliará el teletrabajo, establecerá programas de salud y bienestar emocional, ayudas a la ergonomía en el puesto de trabajo y aumentará los programas de formación, asegura Victoria.
Puedes ver el artículo completo haciendo click aquí
Autor: Victoria Gismera
Retribución y Recompensa
Medio: El País– Noviembre 2020
Tagged:carrera internacionalConsultora de RRHH en MadridConsultoría de Recursos HumanosEl PaísPeople MattersPeopleMatterspersonaspolíticas salarialesrevisiónRRHHsalario emocionalVictoria Gismera
17 de noviembre de 2020
Webinar
PeopleMatters en colaboración con Varicent , organizan este webinar donde compartirán los resultados de una encuesta realizada a sus clientes donde se muestra cómo empresas de diferentes sectores abordarán su política de retribución variable a partir de la situación económica generada por el covid19.
Será en formato online, de la mano de Javier Pérez Navarro, gerente en PeopleMatters y Guillermo von der Walde, Regional Manager Sur de Europa en Varicent, que hablarán de los resultados. Como moderador, contamos con nuestra directora, Victoria Gismera.
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Tagged:Consultora de RRHHconsultores en recursos humanos en madridConsultores en RRHH Madridconsultoria en recursos humanosCovid-19Guillermo von der WaldeJavier Pérez-NavarroPeopleMatterspersonasretribución variableVaricentVictoria Gismera
4 y 5 de noviembre de 2020
Sede APD Madrid
Zurbano, 90
Susana Marcos, CEO de PeopleMatters da la bienvenida y participa en esta jornada sobre #SalarioNuevaEmpresa, en colaboración con apd y VidaCaixa, para conocer el salario en la nueva empresa, en la que contaremos con varios expertos profesionales en la materia.
La jornada tiene una duración de 2 días:
04/11/20: Un nuevo enfoque estratégico frente a la incertidumbre.
05/11/20: Operativa y salario. Hacia la flexibilidad integral.
Tendrá lugar los días:
- 4 de noviembre en horario de 9:30 a 12:00h
- 5 de noviembre en horario de 9:30 a 11:00h
El evento es presencial hasta completar aforo., cumpliendo con el protocolo de seguridad sanitaria. Además está disponible en streaming.
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Tagged:#SalarioNuevaEmpresa2021Ángel Javier VicenteAPDAssumpta SentiasBeatriz Ardidconsultora capital humanoConsultora de RRHHconsultores en recursos humanos en madridConsultores en RRHH Madridconsultoria en recursos humanosJoaquín BauJon LasajornadaJornada APDJuana María FernándezLoreto SanmartínPablo FloresPeople MattersPeopleMatterspersonasRamón GodinezRemedios OrrantiaretribuciónRicardo RamírezsalariosSusana MarcosSusana PedreroTendencias en Retribución y Recompensa 2021VidaCaixa
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Hablamos de liderazgo, los españoles se resisten a implantar nuevas formas de trabajo o a ser más inclusivos. Antes del coronavirus, la tecnología ya lo permitía pero, muchas empresas eran reacias a implantarlo argumentando que su actividad se necesitaba en la oficina. La realidad ha demostrado que se puede seguir siendo competitivos trabajando desde casa aunque, muchos líderes aún se resisten.
En España los líderes son menos conscientes de la necesidad de cambiar la forma de trabajar, de fomentar la autonomía de sus equipos, de aumentar la colaboración entre sus miembros, de incentivar la participación entre diferentes departamentos o de apostar por la diversidad”, señala Camilla HillierFry, socia de PeopleMatters y coordinadora de un estudio que bajo el título Los Nuevos Retos del Liderazgo, hace un diagnóstico de los líderes a nivel mundial, que añade: “Los líderes españoles tienen una mentalidad más jerárquica que les impide delegar o compartir información con sus equipos, pero la realidad es tozuda y la del liderazgo también lo será y sólo aquellos que apuesten por organizaciones más inclusivas, diversas o colaborativas existirán en el futuro”.
Puedes ver el artículo completo haciendo click aquí
Autor: Camilla Hillier-Fry
Transformación Cultural
Medio publicado: Expansión – Octubre 2020
Tagged:Camilla Hillier-FryConsultoría de Capital HumanoestudioexpansiónformaciónherramientasliderazgoLos nuevos retos del liderazgoObservatorio de RRHHorganizacionesPeople MattersPeopleMatterspersonasretosRRHH
27 de octubre de 2020
Webinar
PeopleMatters en colaboración con ORH y Meta4, organizan este webinar donde se analizará esta herramienta orientada al desarrollo y a la mejora permanente, y basado en resultados y comportamientos observables, se ha convertido en la fuente de información más valiosa para tomar decisiones equitativas sobre las personas en las organizaciones. Decisiones adecuadas para diferentes segmentos de talento, que merecen distintos grados de inversión en desarrollo, en compensación, en carrera, etc.
Todo ello bajo el expertise de Marcos Sanz, Director de PeopleMatters, y Carlos Castellanos, Global SaaS HR Operations Director de Meta4, a las 13:00h del próximo 27 de octubre.
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