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| Seminario |
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Conciliación y Medidas ajustadas al negocio
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| Más información |
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| Dirigido a |
| Directores de Recursos Humanos y profesionales con responsabilidad en la gestión de personas y responsables de programas de concilíación. |
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| Calendario |
Dos convocatorias en 2012:
28 de marzo
24 de octubre |
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| Director del Programa |
| Enrique Arce |
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| Programa |
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| Precios |
| La cuota de inscripción es de 740€ más IVA por participante. Incluye asistencia al seminario, material y almuerzo |
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| Inscripciones |
| Una vez cumplimentado el boletín, enviar a informacion@peoplematters.com o bien por fax al 917811128 |
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| Si desea más información puede ponerse en contacto con Sonia García en el teléfono 91 781 06 80 o por mail en informacion@peoplematters.com |
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| Como diseñar e implantar un Modelo de Conciliación en la crisis |
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| Los asistentes al encuentro verán respondidas cuestiones como las siguientes: |
| - ¿Cómo se relaciona la Conciliación con la RSC? |
| - ¿Qué beneficios reporta la conciliación para la gestión de Recursos Humanos en la empresa? |
| - ¿Cómo reconocer qué medidas se ajustan más al negocio y la plantilla? |
| - ¿Cómo estructurar la oferta y promocionarla? |
| - ¿Qué instrumentos deben asociarse al paquete de medidas para garantizar su correcta gestión? |
| - ¿Qué exige una cultura donde se atiende lo personal y profesional? |
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| Presentación |
La inquietud por la conciliación de la vida familiar y profesional surgió en un momento donde todos advertían que el progreso del estado de bienestar debía atender a las necesidades de éxito personal y profesional.
Hoy, la conciliación sigue estando presente en las agendas de los Comités de Dirección pero con la restricción propia del momento.
El seminario tiene como finalidad informar sobre el estado de desarrollo que en la actualidad tiene la conciliación en la empresa española, dar a conocer y proporcionar argumentos que respalden la implantación de medidas de conciliación en momentos difíciles y, sobre todo, sistematizar una forma de acometer un diagnóstico previo al diseño de medidas, su puesta en marcha y su seguimiento.
Se abordará también la relación de la conciliación con iniciativas en RSC (Global Compact, GRI, etc.) y se atenderán inquietudes sobre Igualdad, no sólo de sexo, sino también de edad, porque los colectivos a los que llevar las medidas ordenan sus preferencias de forma distinta.
Con todo se dará cuenta de los factores clave de éxito y se proporcionarán pautas que ya han mostrado su validez en el diseño e implantación. |
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