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Trabajamos con nuestros clientes en la gestión estratégica de su capital humano para ayudarles a conseguir sus objetivos empresariales a través de sistemas de incentivos operativos, con un probado retorno de la inversión y vinculados de forma directa a la marcha del negocio, utilizando el conocimiento más avanzado en gestión de RR HH., avalados por más de quince años diseñando este tipo de sistemas.
Si quiere poner en marcha un sistema de incentivos, a corto o a largo plazo, para comerciales, directivos o empleados en general, no dude en ponerse en contacto con nosotros.
En PeopleMatters los profesionales llevamos más de 20 años asesorando empresas en estrategias de capital humano. Ello nos convierte en referencia para otros en el ámbito de los servicios profesionales. Estamos convencidos que la correcta Gestión de Personas añade sin duda valor pero que debe llevarse a cabo considerando las peculiaridades de la empresa: su estrategia y su cultura. No entendemos las soluciones como universales, sino diseñadas estrechamente para alcanzar los propósitos de negocio.
Estructuramos nuestros servicios en torno a los siguientes ejes:
- Estrategia y Eficacia de Gestión de Recursos Humanos
- Procesos de Gestión de Personas
- Capacidad Directiva y Gerencial
- Marca como Empleador
Revisamos y orientamos el modelo de gestión de personas para asegurar que está en línea y refuerza la estrategia de negocio a medio y largo plazo. Somos expertos en la definición de la Estrategia de Capital Humano.
No existe una aplicación de técnicas de retribución apta para todas las Compañías. En PeopleMatters le ayudaremos a comprender y valorar las diferentes alternativas y de esta forma poder tomar una decisión sobre cuál es la óptima para su Organización, ligándola a su misión, visión y valores, y centrada en su estrategia de negocio y de personas.
La Gestión de Recompensa y retribución es uno de los procesos más significativos de la Gestión de Personas ya que se relaciona de forma directa con la generación del negocio a través de las personas que lo conforman y su desempeño. Saber cómo gestionar y administrar la compensación es la tarea en la que estamos dispuestos a ayudarlo a través de nuestros Cursos de Compensación en España.
PeopleMatters, en alianza exclusiva con WorldatWork, la más prestigiosa asociación de profesionales de compensación del mundo, lanza por primera vez en España, y en castellano, la Certificación Oficial GRP.
La Certificación Global Remuneration Professional (GRP) proporciona una amplia base de conocimiento sobre las mejores prácticas de Compensación, con una perspectiva de aplicación internacional.
La Certificación incluye ocho cursos con sus correspondientes exámenes. Los cursos serán impartidos por profesionales de PeopleMatters homologados por World at Work, con larga experiencia profesional en la materia y que asesoran a importantes empresas en la utilización de sus Políticas de Compensación.
Los cursos tienen una duración de tres días. Dos de clase presencial y un tercero de examen.
Entre en nuestra página web y consulte el temario y la forma de obtener la certificación más prestigiosa del mercado.
Conozca nuestros procesos y herramientas de coaching directivo y de Comités de Dirección orientados al desarrollo personal y efectivo de competencias y habilidades clave.
Si está pensando en evaluar el desempeño mediante un feedback 360º en PeopleMatters podemos ayudarle a definir el modelo de competencias o comportamientos objeto de la evaluación vinculados a su misión, visión y estrategia de negocio, el cuestionario más adecuado a sus necesidades, a elaborar y mantener la herramienta que haga todo el proceso mucho más sencillo y confidencial tanto para los evaluados como para los evaluadores y a elaborar los informes individuales de los evaluados.
Póngase en contacto con nosotros.
En PeopleMatters los profesionales llevamos más de 20 años asesorando empresas en estrategias de recursos humanos. Ello nos convierte en referencia para otros en el ámbito de los servicios profesionales. Estamos convencidos que la correcta Gestión de Personas añade sin duda valor pero que debe llevarse a cabo considerando las peculiaridades de la empresa: su estrategia y su cultura. No entendemos las soluciones como universales, sino diseñadas estrechamente para alcanzar los propósitos de negocio.
Estructuramos nuestros servicios en torno a los siguientes ejes:
- Estrategia y Eficacia de Gestión de Recursos Humanos
- Procesos de Gestión de Personas
- Capacidad Directiva y Gerencial
- Marca como Empleador
El proceso de feedback 360º permite la comunicación fluida entre los diferentes integrantes de su organización, fortalece los vínculos y hace de los objetivos de la empresa un objetivo común para todos sus integrantes. Conozca más acerca de nuestras soluciones de gestión RR HH.
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