quienes02

PeopleMatters

Somos una Firma de servicios profesionales de consultoría de Gestión de Personas.

Constituida como marca en 2003, la forman algunos de los más reconocidos profesionales de la consultoría de Capital Humano.

…comprometidos con el rigor, la superación de expectativas y la creación de valor actual y futuro a través de las personas…

… desarrollamos proyectos tanto en España como en el mercado internacional.

Nuestra apuesta por la calidad en el servicio y nuestro enfoque vanguardista del trabajo se reflejan en la satisfacción y recurrencia de nuestros Clientes.

Una presencia continua en la comunidad de negocios nos genera un gran reconocimiento como expertos y líderes de opinión.

Misión y Valores

Nuestra Misión

Trabajamos con nuestros Clientes en la gestión estratégica y operativa de su Capital Humano para ayudarles a conseguir sus objetivos empresariales.

Diseñamos y ponemos en marcha las soluciones más adecuadas para las necesidades y oportunidades  del negocio y las personas que lo hacen posible, concentrándonos en el desarrollo de:

  • Estrategia de Capital Humano
  • Transformación Cultural
  • Gestión del Talento
  • Organización
  • Retribución y Recompensa
  • Diversidad y Bienestar Corporativo
  • Employer Branding

Nuestros Valores

  • Estamos comprometidos con nuestros Clientes
  • Actuamos con rigor en todo lo que hacemos
  • Ponemos en marcha soluciones eficaces
  • Trabajamos como un equipo
  • Creamos nuestro futuro

PeopleMatters

Somos una Firma de servicios profesionales de consultoría de Gestión de Personas.

Constituida como marca en 2003, la forman algunos de los más reconocidos profesionales de la consultoría de Capital Humano.

…comprometidos con el rigor, la superación de expectativas y la creación de valor actual y futuro a través de las personas…

… desarrollamos proyectos tanto en España como en el mercado internacional.

Nuestra apuesta por la calidad en el servicio y nuestro enfoque vanguardista del trabajo se reflejan en la satisfacción y recurrencia de nuestros Clientes.

Una presencia continua en la comunidad de negocios nos genera un gran reconocimiento como expertos y líderes de opinión.

Misión y Valores

Nuestra Misión

Trabajamos con nuestros Clientes en la gestión estratégica y operativa de su Capital Humano para ayudarles a conseguir sus objetivos empresariales.

Diseñamos y ponemos en marcha las soluciones más adecuadas para las necesidades y oportunidades  del negocio y las personas que lo hacen posible, concentrándonos en el desarrollo de:

  • Estrategia de Capital Humano
  • Transformación Cultural
  • Gestión del Talento
  • Organización
  • Retribución y Recompensa
  • Diversidad y Bienestar Corporativo
  • Employer Branding

Nuestros Valores

  • Estamos comprometidos con nuestros Clientes
  • Actuamos con rigor en todo lo que hacemos
  • Ponemos en marcha soluciones eficaces
  • Trabajamos como un equipo
  • Creamos nuestro futuro

equipo

Equipo directivo

equipo1

Alfonso Jimenez

Socio Director de PeopleMatters en España (2003 – actualidad).

Director General de Watson Wyatt en España (1997-2003).

Consultor de Arthur Andersen (1987-1989). Senior Manager y Associate Partner de Andersen Consulting, actualmente Accenture (1989-1997).

Profesor del Instituto de Empresa y del Centro de Estudios Garrigues.

Director y Profesor de diversos Cursos de Verano (Universidad Complutense y Menéndez Pelayo).

Profesor de Psicología Social y del Trabajo y las Organizaciones por la Universidad Autónoma de Madrid (1982-1987).

Doctor en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid.

PADE por el IESE y diplomado en Alta Dirección por INSEAD.

Autor de “Creando Valor a través de las Personas” (1999), “España 2010: Mercado Laboral” (2002),  “La Gestión adecuada de Personas” (2005),  “Inmigración y Empresa” (2005) ,” Employer Branding: la gestión de las marcas para atraer y retener el talento” (2009), “Gestión del Talento y Competitividad “(2011), “Talento para crear valor” (2013).

Miembro de la Junta Directiva Nacional de la Asociación Española de Directivos y Presidente de Consejo Directivo de Madrid.

Articulista y colaborador habitual en diversas revistas de management y en diversos medios de comunicación.

Ponente jornadas y congresos de management y Gestión de Personas.

equipo1

Alfonso Jimenez

Socio Director de PeopleMatters en España (2003 – actualidad).

Director General de Watson Wyatt en España (1997-2003).

Consultor de Arthur Andersen (1987-1989). Senior Manager y Associate Partner de Andersen Consulting, actualmente Accenture (1989-1997).

Profesor del Instituto de Empresa y del Centro de Estudios Garrigues.

Director y Profesor de diversos Cursos de Verano (Universidad Complutense y Menéndez Pelayo).

Profesor de Psicología Social y del Trabajo y las Organizaciones por la Universidad Autónoma de Madrid (1982-1987).

Doctor en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid.

PADE por el IESE y diplomado en Alta Dirección por INSEAD.

Autor de “Creando Valor a través de las Personas” (1999), “España 2010: Mercado Laboral” (2002),  “La Gestión adecuada de Personas” (2005),  “Inmigración y Empresa” (2005) ,” Employer Branding: la gestión de las marcas para atraer y retener el talento” (2009), “Gestión del Talento y Competitividad “(2011), “Talento para crear valor” (2013).

Miembro de la Junta Directiva Nacional de la Asociación Española de Directivos y Presidente de Consejo Directivo de Madrid.

Articulista y colaborador habitual en diversas revistas de management y en diversos medios de comunicación.

Ponente jornadas y congresos de management y Gestión de Personas.

equipo2

Susana Marcos

Socia co-fundadora de PeopleMatters, dirige las líneas de servicios de Estrategia de Capital Humano y de Retribución y Recompensa. Es responsable de WorldatWork en España, y en español internacionalmente.

Fue Socia Directora de la Práctica de Capital Humano en España de Watson Wyatt y Directora de Formación y Desarrollo en la Unidad de Seguros de Argentaria. Anteriormente, desarrolló su carrera dentro de la Consultoría, primero en Arthur Andersen y después en Andersen Consulting, formando parte del Grupo de Gestión del Cambio.

Trabajó como investigador en el Centro de Investigación y Documentación Educativa del Ministerio de Educación, e impartió clases en la Facultad de Ciencias de la Educación de la UCM.

Susana tiene reconocida experiencia en diseño e implantación de sistemas de retribución y recompensa y modelos de gestión de recursos humanos tanto en España como fuera del país y en distintos sectores. Es experta en proyectos de implantación de Cambio.

Licenciada en Ciencias de la Educación por la UCM, Master en Recursos Humanos y PDD (IESE, Madrid).

Es Faculty y miembro de WorldatWork Society, de la Society for Human Resources Management, del Instituto de Consejeros Administradores y de varias asociaciones profesionales.

Colabora habitualmente en la prensa especializada aportando ideas y soluciones para la gestión del Capital Humano y ha coordinado y participado en la publicación de diversos libros sobre gestión de personas.

Es habitual conferenciante en foros académicos y de negocios.

Ha sido seleccionada como una de las 100 Top Mujeres Líderes en la categoría de Empresarias en 2012 (también candidata en 2013 y 2014) y “Mujer Referente” por el Proyecto Lidera de la Comunidad Autónoma de Madrid.

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Susana Marcos

Socia co-fundadora de PeopleMatters, dirige las líneas de servicios de Estrategia de Capital Humano y de Retribución y Recompensa. Es responsable de WorldatWork en España, y en español internacionalmente.

Fue Socia Directora de la Práctica de Capital Humano en España de Watson Wyatt y Directora de Formación y Desarrollo en la Unidad de Seguros de Argentaria. Anteriormente, desarrolló su carrera dentro de la Consultoría, primero en Arthur Andersen y después en Andersen Consulting, formando parte del Grupo de Gestión del Cambio.

Trabajó como investigador en el Centro de Investigación y Documentación Educativa del Ministerio de Educación, e impartió clases en la Facultad de Ciencias de la Educación de la UCM.

Susana tiene reconocida experiencia en diseño e implantación de sistemas de retribución y recompensa y modelos de gestión de recursos humanos tanto en España como fuera del país y en distintos sectores. Es experta en proyectos de implantación de Cambio.

Licenciada en Ciencias de la Educación por la UCM, Master en Recursos Humanos y PDD (IESE, Madrid).

Es Faculty y miembro de WorldatWork Society, de la Society for Human Resources Management, del Instituto de Consejeros Administradores y de varias asociaciones profesionales.

Colabora habitualmente en la prensa especializada aportando ideas y soluciones para la gestión del Capital Humano y ha coordinado y participado en la publicación de diversos libros sobre gestión de personas.

Es habitual conferenciante en foros académicos y de negocios.

Ha sido seleccionada como una de las 100 Top Mujeres Líderes en la categoría de Empresarias en 2012 (también candidata en 2013 y 2014) y “Mujer Referente” por el Proyecto Lidera de la Comunidad Autónoma de Madrid.

equipo3

Camilla Hillier-Fry

Socia de PeopleMatters, dirige las líneas de servicios de Gestión del Talento y Transformación Cultural, liderando el área de Gestión Internacional de Capital Humano, el servicio de PeopleMatters dirigido especialmente a empresas españolas en diversas fases de internacionalización.

Ha asesorado a clientes nacionales y multinacionales de diferentes sectores en la gestión de los Recursos Humanos, tanto en España como en el ámbito internacional (Europa, Oriente Medio, Asia, América Latina), dirigiendo proyectos relacionados con la integración y transformación cultural, la definición y el despliegue de la estrategia, la gestión del talento y compromiso y la dirección de equipos virtuales. También  ha dirigido proyectos de diseño e implantación global de la gestión por competencias, capacitación de directivos y fuerza de ventas, así como la medición a través del Balanced Scorecard.

Profesora del Instituto de Empresa (Master course y seminarios para empresas).

Consultora acreditada por el Center for Creative Leadership and The Blanchard Institute.

Con anterioridad trabajó en el área de Human Capital de Watson Wyatt, y previamente dirigía el área de Hay Training I&D (parte de Hay Group), responsable del desarrollo de innovadoras metodologías. Previamente trabajó en una consultora de formación y comunicación, y en Andersen Worldwide como Performance Consultant para profesionales internacionales de (EMEA). Trabajó como Adjunta a la Dirección de Personal en Marks & Spencer en España y el Reino Unido.

Licenciada de la Universidad de Oxford (U.K.) en Modern Languages, Executive MBA (ESDEN-Escuela de Negocio, Madrid) y PDG (Programa de Dirección General) por IESE-Universidad de Navarra.

Camilla habla inglés, francés, alemán y japonés además de español; ha vivido y trabajado en Europa y Asia.

Es co-autora de libros sobre RRHH y ha escrito numerosos artículos de su especialidad para publicaciones especializadas.

Habitual conferenciante, imparte seminarios en el Instituto de Empresa, Universidad de Deusto y otros foros de gestión.

equipo3

Camilla Hillier-Fry

Socia de PeopleMatters, dirige las líneas de servicios de Gestión del Talento y Transformación Cultural, liderando el área de Gestión Internacional de Capital Humano, el servicio de PeopleMatters dirigido especialmente a empresas españolas en diversas fases de internacionalización.

Ha asesorado a clientes nacionales y multinacionales de diferentes sectores en la gestión de los Recursos Humanos, tanto en España como en el ámbito internacional (Europa, Oriente Medio, Asia, América Latina), dirigiendo proyectos relacionados con la integración y transformación cultural, la definición y el despliegue de la estrategia, la gestión del talento y compromiso y la dirección de equipos virtuales. También  ha dirigido proyectos de diseño e implantación global de la gestión por competencias, capacitación de directivos y fuerza de ventas, así como la medición a través del Balanced Scorecard.

Profesora del Instituto de Empresa (Master course y seminarios para empresas).

Consultora acreditada por el Center for Creative Leadership and The Blanchard Institute.

Con anterioridad trabajó en el área de Human Capital de Watson Wyatt, y previamente dirigía el área de Hay Training I&D (parte de Hay Group), responsable del desarrollo de innovadoras metodologías. Previamente trabajó en una consultora de formación y comunicación, y en Andersen Worldwide como Performance Consultant para profesionales internacionales de (EMEA). Trabajó como Adjunta a la Dirección de Personal en Marks & Spencer en España y el Reino Unido.

Licenciada de la Universidad de Oxford (U.K.) en Modern Languages, Executive MBA (ESDEN-Escuela de Negocio, Madrid) y PDG (Programa de Dirección General) por IESE-Universidad de Navarra.

Camilla habla inglés, francés, alemán y japonés además de español; ha vivido y trabajado en Europa y Asia.

Es co-autora de libros sobre RRHH y ha escrito numerosos artículos de su especialidad para publicaciones especializadas.

Habitual conferenciante, imparte seminarios en el Instituto de Empresa, Universidad de Deusto y otros foros de gestión.

equipo4

Victoria Gismera

Directora de PeopleMatters y Responsable de SalesMatters.

Licenciada en Psicología por la Universidad Pontificia de Comillas de Madrid, amplió sus estudios con cursos de postgrado sobre psicología aplicada a la empresa.

Cuenta con amplia experiencia en la Gestión de Personas, desarrollada por sus responsabilidades tanto en Departamentos Técnicos o de Recursos Humanos de compañías multinacionales, como en proyectos de asesoramiento en Firmas internacionales de Consultoría. Formando parte del equipo de Change Management, ha sido gerente en Accenture y posteriormente en Watson Wyatt, Firma en la que además desarrolló y comercializó como responsable el Departamento de Estudios Salariales en España.

Ha participado y dirigido proyectos de Diseño, Desarrollo e Implantación de Modelos de Gestión de Recursos Humanos, destacando principalmente aquellos sobre procesos y sistemas de Nivelación de puestos, estrategia, políticas y herramientas de Retribución y Recompensa, Gestión del Desempeño, Modelos de Competencias, Evaluación del potencial directivo, Desarrollo de Capacidades Directivas o Gestión del Cambio, para grandes organizaciones nacionales e internacionales, de diferentes sectores, en España y en el extranjero.

Es miembro de WorldatWork Society, faculty certificada y titulada como Global Remuneration Professional ®.

Imparte cursos y seminarios y colabora en foros académicos y empresariales.

equipo4

Victoria Gismera

Directora de PeopleMatters y Responsable de SalesMatters.

Licenciada en Psicología por la Universidad Pontificia de Comillas de Madrid, amplió sus estudios con cursos de postgrado sobre psicología aplicada a la empresa.

Cuenta con amplia experiencia en la Gestión de Personas, desarrollada por sus responsabilidades tanto en Departamentos Técnicos o de Recursos Humanos de compañías multinacionales, como en proyectos de asesoramiento en Firmas internacionales de Consultoría. Formando parte del equipo de Change Management, ha sido gerente en Accenture y posteriormente en Watson Wyatt, Firma en la que además desarrolló y comercializó como responsable el Departamento de Estudios Salariales en España.

Ha participado y dirigido proyectos de Diseño, Desarrollo e Implantación de Modelos de Gestión de Recursos Humanos, destacando principalmente aquellos sobre procesos y sistemas de Nivelación de puestos, estrategia, políticas y herramientas de Retribución y Recompensa, Gestión del Desempeño, Modelos de Competencias, Evaluación del potencial directivo, Desarrollo de Capacidades Directivas o Gestión del Cambio, para grandes organizaciones nacionales e internacionales, de diferentes sectores, en España y en el extranjero.

Es miembro de WorldatWork Society, faculty certificada y titulada como Global Remuneration Professional ®.

Imparte cursos y seminarios y colabora en foros académicos y empresariales.

equipo5

Cristina Hebrero

Directora de PeopleMatters, dirige las líneas de servicio de Organización y Estrategia de Capital Humano.

Con anterioridad, fue Gerente en BearingPoint y en Arthur Andersen, donde dirigió numerosos proyectos en el ámbito de la Gestión de Recursos Humanos.

Licenciada en Administración de Empresas por el Centro Europeo de Gestión de Empresas de la Cámara de Comercio e Industria de Madrid. Asimismo es Diplomée por l’École Multinationale des Affaires du Groupe École Supérieure de Commerce de Burdeos. Ha ampliado sus estudios con cursos de postgrado sobre Gestión de Recursos Humanos y Organización en la London School of Economics and Political Science.

A lo largo de su carrera profesional ha participado y dirigido numerosos proyectos de estrategia de recursos humanos, análisis y diseño organizativo, sistemas retributivos y gestión del desempeño y otros relacionados con el ámbito de la gestión de personas en las organizaciones.

Cristina tiene una amplia experiencia en el asesoramiento en materia de organización y gestión de recursos humanos a entidades públicas y privadas españolas y multinacionales.
Ha impartido diversos cursos y seminarios y ha participado como ponente invitado en diferentes foros.

Es faculty en los cursos de WorldatWork que PeopleMatters imparte para obtener la Certificación como Profesional de la Remuneración Total en España.

equipo5

Cristina Hebrero

Directora de PeopleMatters, dirige las líneas de servicio de Organización y Estrategia de Capital Humano.

Con anterioridad, fue Gerente en BearingPoint y en Arthur Andersen, donde dirigió numerosos proyectos en el ámbito de la Gestión de Recursos Humanos.

Licenciada en Administración de Empresas por el Centro Europeo de Gestión de Empresas de la Cámara de Comercio e Industria de Madrid. Asimismo es Diplomée por l’École Multinationale des Affaires du Groupe École Supérieure de Commerce de Burdeos. Ha ampliado sus estudios con cursos de postgrado sobre Gestión de Recursos Humanos y Organización en la London School of Economics and Political Science.

A lo largo de su carrera profesional ha participado y dirigido numerosos proyectos de estrategia de recursos humanos, análisis y diseño organizativo, sistemas retributivos y gestión del desempeño y otros relacionados con el ámbito de la gestión de personas en las organizaciones.

Cristina tiene una amplia experiencia en el asesoramiento en materia de organización y gestión de recursos humanos a entidades públicas y privadas españolas y multinacionales.
Ha impartido diversos cursos y seminarios y ha participado como ponente invitado en diferentes foros.

Es faculty en los cursos de WorldatWork que PeopleMatters imparte para obtener la Certificación como Profesional de la Remuneración Total en España.

equipo6

Miriam Aguado

Directora de PeopleMatters, cuenta con amplia experiencia en la consultoría de Gestión de Personas, destacando entre sus áreas de experiencia: Employer Branding, comunicación, retribución, gestión del desempeño y aplicación de la tecnología a los recursos humanos y al aprendizaje.

Miriam inició su carrera profesional en la división de Human Performance de Accenture, donde desarrollaba su labor como Gerente hasta el momento de su incorporación a Watson Wyatt.

Durante su estancia como consultora senior en Watson Wyatt, compaginó el desarrollo de proyectos con el lanzamiento de diversas iniciativas de eHR.

A lo largo de su carrera profesional ha tenido la oportunidad de desarrollar su labor tanto en España como en los Estados Unidos, el Reino Unido y Francia.

En PeopleMatters, Miriam ha sido responsable del desarrollo de la metodología de Employer Branding de la Firma y dirigido diversos proyectos en este ámbito. Adicionalmente, participa en el desarrollo del Modelo de Demografía y Mercado Laboral de PeopleMatters, así como en la edición del Boletín del Observatorio de Demografía y Mercado Laboral®.

Coordinadora y co-autora del libro “Inmigración y Empresa” (Almuzara 2005); “Employer Branding: la gestión de las marcas para atraer y retener el talento” (Almuzara, 2009).

Realizó sus estudios de Ciencias Empresariales en la Universidad Pontificia de Comillas de Madrid y Middlesex University de Londres; Master en Ciencias del Aprendizaje por la Northwestern University (Chicago).

Faculty homologado por WorldatWork para la impartición de la Certificación Global Remuneration Professional. Es colaboradora habitual de seminarios y publicaciones relacionados con su área de experiencia.

equipo6

Miriam Aguado

Directora de PeopleMatters, cuenta con amplia experiencia en la consultoría de Gestión de Personas, destacando entre sus áreas de experiencia: Employer Branding, comunicación, retribución, gestión del desempeño y aplicación de la tecnología a los recursos humanos y al aprendizaje.

Miriam inició su carrera profesional en la división de Human Performance de Accenture, donde desarrollaba su labor como Gerente hasta el momento de su incorporación a Watson Wyatt.

Durante su estancia como consultora senior en Watson Wyatt, compaginó el desarrollo de proyectos con el lanzamiento de diversas iniciativas de eHR.

A lo largo de su carrera profesional ha tenido la oportunidad de desarrollar su labor tanto en España como en los Estados Unidos, el Reino Unido y Francia.

En PeopleMatters, Miriam ha sido responsable del desarrollo de la metodología de Employer Branding de la Firma y dirigido diversos proyectos en este ámbito. Adicionalmente, participa en el desarrollo del Modelo de Demografía y Mercado Laboral de PeopleMatters, así como en la edición del Boletín del Observatorio de Demografía y Mercado Laboral®.

Coordinadora y co-autora del libro “Inmigración y Empresa” (Almuzara 2005); “Employer Branding: la gestión de las marcas para atraer y retener el talento” (Almuzara, 2009).

Realizó sus estudios de Ciencias Empresariales en la Universidad Pontificia de Comillas de Madrid y Middlesex University de Londres; Master en Ciencias del Aprendizaje por la Northwestern University (Chicago).

Faculty homologado por WorldatWork para la impartición de la Certificación Global Remuneration Professional. Es colaboradora habitual de seminarios y publicaciones relacionados con su área de experiencia.

equipo7

Itziar Usandizaga

Gerente de PeopleMatters, cuenta con más de diez años de experiencia en Recursos Humanos.

Como Gerente se ha responsabilizado de proyectos de diseño e implantación de estrategias de compensación total y de planes específicos de elementos de retribución, desarrollo de sistemas de gestión del desempeño así como de evaluación de capacidades directivas para organizaciones de diferentes sectores, nacionales y multinacionales.

Ha colaborado en seminarios relacionados con la Compensación Estratégica.

Licenciada en Derecho por la Universidad San Pablo CEU de Madrid.

Cuenta con la Certificación de Global Remuneration Professional de WorldatWork, siendo miembro de dicha asociación (anteriormente American Compensation Association), y participa en el equipo de traducción y organización de los cursos Global Remuneration Professional en España y en español.

equipo7

Itziar Usandizaga

Gerente de PeopleMatters, cuenta con más de diez años de experiencia en Recursos Humanos.

Como Gerente se ha responsabilizado de proyectos de diseño e implantación de estrategias de compensación total y de planes específicos de elementos de retribución, desarrollo de sistemas de gestión del desempeño así como de evaluación de capacidades directivas para organizaciones de diferentes sectores, nacionales y multinacionales.

Ha colaborado en seminarios relacionados con la Compensación Estratégica.

Licenciada en Derecho por la Universidad San Pablo CEU de Madrid.

Cuenta con la Certificación de Global Remuneration Professional de WorldatWork, siendo miembro de dicha asociación (anteriormente American Compensation Association), y participa en el equipo de traducción y organización de los cursos Global Remuneration Professional en España y en español.

equipo8

Olga Rincón

Senior Manager en PeopleMatters, donde es miembro de la línea de servicio de Estrategia de Capital Humano. En esta Firma ha participado en diversos proyectos: evaluación de potencial directivo, diseño de planes estratégicos de gestión de personas, change management, definición de modelos de competencias, nivelación de puestos y estrategia retributiva. Olga ha gestionado y facilitado igualmente talleres de formación y desarrollo de equipos directivos.

Anteriormente trabajó durante 10 años como Responsable de Recursos Humanos en compañías del sector de las Tecnologías de la Información y de consultoría estratégica, centrándose su experiencia tanto en la definición y creación de la función de Recursos Humanos, como en el desarrollo e implantación de los procesos que componen la Gestión de Recursos Humanos.

Olga es Licenciada en Ciencias del Trabajo por la Universidad Oberta de Cataluña y Diplomada en Relaciones Laborales por la Universidad de Valladolid.

Olga es, además, Master en Dirección de Recursos Humanos por el Instituto de Empresa.

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Olga Rincón

Senior Manager en PeopleMatters, donde es miembro de la línea de servicio de Estrategia de Capital Humano. En esta Firma ha participado en diversos proyectos: evaluación de potencial directivo, diseño de planes estratégicos de gestión de personas, change management, definición de modelos de competencias, nivelación de puestos y estrategia retributiva. Olga ha gestionado y facilitado igualmente talleres de formación y desarrollo de equipos directivos.

Anteriormente trabajó durante 10 años como Responsable de Recursos Humanos en compañías del sector de las Tecnologías de la Información y de consultoría estratégica, centrándose su experiencia tanto en la definición y creación de la función de Recursos Humanos, como en el desarrollo e implantación de los procesos que componen la Gestión de Recursos Humanos.

Olga es Licenciada en Ciencias del Trabajo por la Universidad Oberta de Cataluña y Diplomada en Relaciones Laborales por la Universidad de Valladolid.

Olga es, además, Master en Dirección de Recursos Humanos por el Instituto de Empresa.

equipo9

Beatriz Ardid

Gerente de PeopleMatters, vinculada al Área de Diversidad y Bienestar Corporativo, posee amplia experiencia en el modelo de gestión de Empresas Familiarmente Responsables.

Adicionalmente, ha gestionado en la firma proyectos de elaboración e implantación de Planes de Igualdad, Employer Branding, Gestión del Talento, Análisis y Diseño de Modelos Retributivos y Evaluación del Desempeño.

Con experiencia en formación de directores, mandos intermedios y otros colectivos en sensibilización de igualdad, conciliación y diversidad, sistemas de evaluación del desempeño. Colaboraciones en proyectos formativos en Universidades.

Beatriz cuenta con una sólida experiencia en la gestión integral de personas, ocupando posiciones directivas en Organizaciones tanto nacionales como multinacionales y de diversos sectores: Telecomunicaciones, Servicios, Distribución y Medios de Comunicación.

Durante su trayectoria profesional ha desarrollado diferentes proyectos dentro del área de Recursos Humanos: start-up en nuevos países, organización y optimización de procesos, gestión de talento, retribución variable y gestión del desempeño, implantación de sistemas de gestión e información, etc.

Licenciada en Derecho por el CEU San Pablo, y Master en Dirección de Recursos Humanos por el Instituto de Empresa de Madrid.

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Beatriz Ardid

Gerente de PeopleMatters, vinculada al Área de Diversidad y Bienestar Corporativo, posee amplia experiencia en el modelo de gestión de Empresas Familiarmente Responsables.

Adicionalmente, ha gestionado en la firma proyectos de elaboración e implantación de Planes de Igualdad, Employer Branding, Gestión del Talento, Análisis y Diseño de Modelos Retributivos y Evaluación del Desempeño.

Con experiencia en formación de directores, mandos intermedios y otros colectivos en sensibilización de igualdad, conciliación y diversidad, sistemas de evaluación del desempeño. Colaboraciones en proyectos formativos en Universidades.

Beatriz cuenta con una sólida experiencia en la gestión integral de personas, ocupando posiciones directivas en Organizaciones tanto nacionales como multinacionales y de diversos sectores: Telecomunicaciones, Servicios, Distribución y Medios de Comunicación.

Durante su trayectoria profesional ha desarrollado diferentes proyectos dentro del área de Recursos Humanos: start-up en nuevos países, organización y optimización de procesos, gestión de talento, retribución variable y gestión del desempeño, implantación de sistemas de gestión e información, etc.

Licenciada en Derecho por el CEU San Pablo, y Master en Dirección de Recursos Humanos por el Instituto de Empresa de Madrid.

alianzas

Alianzas y colaboraciones

PeopleMatters cuenta además con una red de partners nacionales e internacionales, con los que colabora estrechamente, con la finalidad de expandir mercado, reforzar la competitividad y la cualificación de los distintos profesionales de la Firma.

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presencia-internacional

Presencia internacional

PeopleMatters y sus profesionales han desarrollado proyectos en diversas regiones y países, solos o en alianza estratégica:
Europa: Reino Unido, Francia, Portugal, Alemania, Bélgica, Italia, Luxemburgo, Polonia, Rusia, Suiza
América: Estados Unidos, México, República Dominicana, Argentina, Costa Rica, Chile, Canadá, Brasil, Colombia, Perú, Venezuela, Nicaragua, Guatemala
Medio Oriente: Emiratos Árabes Unidos, Egipto
Oceanía: Australia

quienes04

Clientes

Ellos confían en nosotros


movistar+Movistar +

“Todo es fácil cuando existe confianza mutua, compromiso en el resultado, un lenguaje común, oficio demostrado y una fe absoluta en las personas y sus capacidades”

 

Juan Manuel Rueda Martín
Director de Organización y Recursos Humanos

SteelCaseSteelcase

“En Steelcase sabemos bien que el capital humano es el activo clave en las empresas y también somos muy conscientes de la dificultad de atraer y retener a los mejores. Por ello, queríamos contar con una compañia excepcional que nos ayudase a desarrollar nuestra imagen de marca como empleador. Que sacase a la luz las muchas cosas buenas que ya tenemos y nos propusiera mejoras deseables. En este sentido PeopleMatters ha resultado ser el socio ideal, que ha trabajado codo a codo con nuestros equipos, comprometiéndose con el resultado final de forma profesional, practica y eficaz. El trabajar con ellos ha sido un gran acierto.”

Alejandro Pociña
Presidente de España y Portugal

LGLG

“Cuando pienso en PeopleMatters pienso en cómo las personas que componen la empresa son capaces de hacer honor al nombre de la misma. Además de todas sus virtudes profesionales que son indudables, me gustaría destacar las características personales del equipo humano de PeopleMatters con el que he tenido la suerte de trabajar y llevar a cabo proyectos de éxito. Creo que hoy en día es difícil encontrar personas que inspiren tanta confianza, cercanía y empatía como ellos. Es un placer conversar con ellos y evidentemente esto es algo que facilita muchísimo el trabajo y la relación profesional.”

Carlos Olave López de Ayala
HR Director Europe

eurofredGrupo Eurofred

“PeopleMatters se ha convertido, desde un íntimo conocimiento de nuestras bases culturales, en un socio de referencia en la creación de nuestra imagen como empleador y en una de las palancas sobre la que vehicular el cambio cultural de la compañía. Entienden el trabajo de consultoría como una relación a largo plazo basada en el respeto y la aportación sincera y directa de soluciones adaptadas a nuestra realidad y momento empresarial.”

 

Fidel Mallo
Director Corporativo de Recursos Humanos de Eurofred

abbvieAbbvie

“PeopleMatters es una Compañía innovadora compuesta por profesionales de gran experiencia y conocimiento siempre por delante de las tendencias de mercado para poder responder de forma proactiva a las necesidades y preguntas de sus clientes. Realmente es un asesor, un consejero, un experto que nos “acompaña” en nuestros proyectos de futuro.”

Yolanda García
HR Director Spain

ikeaIKEA

“Trabajamos con PeopleMatters en proyectos relacionados con Employer Branding y gestión de Recursos Humanos. Es un compañero de viaje que se adapta a nuestras necesidades y entiende nuestro entorno de trabajo, aportando valor añadido.”

 

Enrique Puig
Director de Recursos Humanos

gas naturalGas Natural Fenosa

“PeopleMatters entiende la consultoría de personas como una asociación con el cliente para ayudarle en sus procesos de recursos humanos. Nos acompañó durante el proceso de integración de las compañías Gas Natural y Unión Fenosa, y actualmente colabora con nosotros en temas retributivos y de Employer Branding, realizando un asesoría específica adaptada a nuestra forma de ser y necesidades.”

Miguel Ángel Aller
Director de Personas, Organización y Cultura de Gas Natural Fenosa

svensonSvenson

De PeopleMatters, destacaría su excelente equipo de profesional en el área de RRHH, por sus amplios y profundos conocimientos en dicha área, por su involucración en los proyectos, su preocupación por la necesidad del cliente y su saber hacer. En el proyecto que hemos llevado a cabo en Svenson, su ayuda ha sido inestimable. “Son unos excelentes compañeros de viaje”.

Mª Angeles López de Villalta
Directora de Recursos Humanos

Clientes

Ellos confían en nosotros

movistar+


Movistar +

“Todo es fácil cuando existe confianza mutua, compromiso en el resultado, un lenguaje común, oficio demostrado y una fe absoluta en las personas y sus capacidades”

Juan Manuel Rueda Martín
Director de Organización y Recursos Humanos

SteelCase

Steelcase

“En Steelcase sabemos bien que el capital humano es el activo clave en las empresas y también somos muy conscientes de la dificultad de atraer y retener a los mejores. Por ello, queríamos contar con una compañia excepcional que nos ayudase a desarrollar nuestra imagen de marca como empleador. Que sacase a la luz las muchas cosas buenas que ya tenemos y nos propusiera mejoras deseables. En este sentido PeopleMatters ha resultado ser el socio ideal, que ha trabajado codo a codo con nuestros equipos, comprometiéndose con el resultado final de forma profesional, practica y eficaz. El trabajar con ellos ha sido un gran acierto.”

Alejandro Pociña
Presidente de España y Portugal

LG

LG

“Cuando pienso en PeopleMatters pienso en cómo las personas que componen la empresa son capaces de hacer honor al nombre de la misma. Además de todas sus virtudes profesionales que son indudables, me gustaría destacar las características personales del equipo humano de PeopleMatters con el que he tenido la suerte de trabajar y llevar a cabo proyectos de éxito. Creo que hoy en día es difícil encontrar personas que inspiren tanta confianza, cercanía y empatía como ellos. Es un placer conversar con ellos y evidentemente esto es algo que facilita muchísimo el trabajo y la relación profesional.”

Carlos Olave López de Ayala
HR Director Europe

eurofred

Grupo Eurofred

“PeopleMatters se ha convertido, desde un íntimo conocimiento de nuestras bases culturales, en un socio de referencia en la creación de nuestra imagen como empleador y en una de las palancas sobre la que vehicular el cambio cultural de la compañía. Entienden el trabajo de consultoría como una relación a largo plazo basada en el respeto y la aportación sincera y directa de soluciones adaptadas a nuestra realidad y momento empresarial.”

Fidel Mallo
Director Corporativo de Recursos Humanos de Eurofred

abbvie

Abbvie

“PeopleMatters es una Compañía innovadora compuesta por profesionales de gran experiencia y conocimiento siempre por delante de las tendencias de mercado para poder responder de forma proactiva a las necesidades y preguntas de sus clientes. Realmente es un asesor, un consejero, un experto que nos “acompaña” en nuestros proyectos de futuro.”

Yolanda García
HR Director Spain

ikea

IKEA

“Trabajamos con PeopleMatters en proyectos relacionados con Employer Branding y gestión de Recursos Humanos. Es un compañero de viaje que se adapta a nuestras necesidades y entiende nuestro entorno de trabajo, aportando valor añadido.”

Enrique Puig
Director de Recursos Humanos

gas natural

Gas Natural Fenosa

“PeopleMatters entiende la consultoría de personas como una asociación con el cliente para ayudarle en sus procesos de recursos humanos. Nos acompañó durante el proceso de integración de las compañías Gas Natural y Unión Fenosa, y actualmente colabora con nosotros en temas retributivos y de Employer Branding, realizando un asesoría específica adaptada a nuestra forma de ser y necesidades.”

Miguel Ángel Aller
Director de Personas, Organización y Cultura de Gas Natural Fenosa

svenson

Svenson

De PeopleMatters, destacaría su excelente equipo de profesional en el área de RRHH, por sus amplios y profundos conocimientos en dicha área, por su involucración en los proyectos, su preocupación por la necesidad del cliente y su saber hacer. En el proyecto que hemos llevado a cabo en Svenson, su ayuda ha sido inestimable. “Son unos excelentes compañeros de viaje”.

Mª Angeles López de Villalta
Directora de Recursos Humanos