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El equipo

Alfonso Jiménez

Socio co-fundador de PeopleMatters.

Doctor en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid. PADE por el IESE-Universidad de Navarra.

Es profesor del Instituto de Empresa (Executive MBA) y del ISEM.

Trabaja como consultor desde 1988: Arthur Andersen, Andersen Consulting (actualmente Accenture) y Watson Wyatt, donde desempeñó el cargo de Director General. En dichas firmas, ha trabajado para múltiples clientes nacionales e internacionales de todos los sectores en temas relacionados con la Gestión de las Personas y el desarrollo de Capacidades Directivas.

Co-autor de diversos libros (“Creando Valor… a través de las Personas”, “España 2010, Mercado Laboral”) y de múltiples artículos.

En 2003 ha sido elegido uno de los Top Ten del Management español.

Susana Marcos

Socio co-fundador de PeopleMatters, cuenta con amplia experiencia en áreas como retribución, eficacia organizativa y gestión del cambio.

Ha desarrollado su labor profesional como consultora en Andersen Consulting, como gerente de Recursos Humanos en el sector de servicios financieros y como líder de la práctica de Human Capital en Watson Wyatt.

Ha trabajado tanto en España como en Latinoamérica para empresas nacionales y multinacionales de diversos sectores.

Es miembro de World at Work (anteriormente American Compensation Association), de la Society for Human Resources Management y de varias asociaciones profesionales.

Colabora periódicamente en publicaciones y seminarios especializados en diversos foros académicos y de negocios.

Es Licenciada en Ciencias de la Educación por la UCM, Master en Recursos Humanos y PDD por el IESE.

Enrique Arce

Socio co-fundador de PeopleMatters con más de 15 años de experiencia en el diseño de modelos de Gestión por Competencias, Desarrollo de Capacidades Directivas y de Procesos de Recursos Humanos para grandes organizaciones nacionales e internacionales.

Combina su actividad en empresas con la actividad académica en Universidades y Escuelas de Negocio.

Es conferenciante y colaborador habitual en prensa especializada en gestión de Recursos Humanos.

Camilla Hillier-Fry

Socio de PeopleMatters, con amplia experiencia en el diseño y coordinación de proyectos de Desarrollo Directivo, Cultura Organizativa y sistemas de Gestión de Personas, para clientes nacionales y multinacionales de diversos sectores, tanto en España como a nivel internacional.

Previamente, prestó sus servicios como consultora en Watson Wyatt, HayGroup y Andersen Worldwide, y también ha trabajado en Marks&Spencer y The British Council.

Licenciada BA (Hons) en Modern Languages por la Universidad de Oxford (Reino Unido).

Colabora con el Instituto de Empresa, es conferenciante habitual y escribe artículos sobre temas de management en prensa especializada.

Ignacio Mazo

Socio de PeopleMatters, anteriormente fue Managing Director de Bearing Point, responsable de la práctica de Strategy & People.

Anteriormente fue Socio de Andersen , responsable de la práctica de Human Capital.

Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales, en la especialidad de Economía de los Recursos Humanos, por la Universidad Autónoma de Madrid.

Es miembro del Consejo Académico del área de Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues y profesor colaborador del Máster en Consultoría de las Organizaciones de la Universidad Complutense de Madrid.

Ha impartido diversos cursos y seminarios y ha participado como ponente invitado en diferentes foros, siempre en asuntos relacionados con la organización y las personas.

Asimismo ha publicado numerosos artículos en revistas especializadas y ha participado en la elaboración de varios libros colectivos sobre temas de organización, compensación y gestión de personas.

Victoria Gismera

Director de PeopleMatters.

Licenciada en Psicología por la Universidad Pontificia de Comillas con más de 10 años de experiencia en la Gestión de Personas, desarrollados tanto en Departamentos de Recursos Humanos de compañías multinacionales como en Firmas de Consultoría.

Ha trabajado en proyectos de Diseño y Desarrollo de Modelos de Gestión de Recursos Humanos (Estrategia Retributiva, Gestión del Desempeño, Modelos de Competencias, Desarrollo de Capacidades Directivas…) para grandes organizaciones nacionales e internacionales.

Miriam Aguado

Gerente de PeopleMatters con amplia experiencia nacional e internacional en gestión de personas y en implantación de programas de cambio en las organizaciones (desarrollo gerencial, gestión del cambio, tecnología aplicada a los recursos humanos).

Ha desarrollado su carrera profesional como gerente en Accenture y en la división de Human Capital de Watson Wyatt.

Licenciada en Ciencias Empresariales por la Universidad Pontificia de Comillas de Madrid y la Middlesex University de Londres; Master en Ciencias del Aprendizaje (eLearning) por la Northwestern University (Chicago).

Completa su actividad profesional colaborando con escuelas de negocios, publicaciones y seminarios especializados.

Cristina Hebrero

Gerente de PeopleMatters.

Ha desarrollado su carrera profesional en el área de Human Capital de Arthur Andersen y posteriormente BearingPoint.

Más de trece años de experiencia dirigiendo proyectos de diseño organizativo, estrategia, políticas y procesos de recursos humanos, gestión por competencias, diseño de estructuras retributivas y gestión del desempeño, y otros relacionados con el ámbito de la gestión de personas.

Licenciada en Administración de Empresas por el Centro Europeo de Gestión de Empresas de la Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid. Diplomée por l’École Multinationale des Affaires du Groupe École Supérieure de Commerce de Burdeos. Postgrado en Organización y Gestión de Recursos Humanos en la London School of Economics and Political Science.

Colabora habitualmente en foros y publicaciones especializadas en gestión del capital humano.