La Certificación Global Remuneration Professional (GRP®) proporciona una amplia base de conocimiento sobre las mejores prácticas de retribución y recompensa, con una perspectiva de aplicación internacional.

La Certificación consta de diez cursos con sus correspondientes exámenes. Son impartidos por profesionales de PeopleMatters y otras empresas de referencia homologados por WorldatWork, con larga experiencia profesional en la materia.

Folleto de Certificación

Se ofrece uno por mes y cada curso tiene una duración de tres días: dos de clase presencial y un tercero de examen. Los exámenes consisten en una batería de 100 preguntas de respuesta múltiple, los cuales serán evaluados por WorldatWork quien también comunicará directamente al participante el resultado obtenido, otorgando la Certificación. No existe límite temporal para certificarse, pudiendo marcar el participante su ritmo de aprendizaje y el orden de los cursos.

Los cursos son impartidos por profesionales de PeopleMatters homologados por WorldatWork, con larga experiencia profesional en la materia, que asesoran a importantes empresas en la optimización de sus políticas de Retribución y Recompensa.

La certificación es otorgada por la WorldatWork Society of Certified Professionals.

WorldatWork (www.worldatwork.org) es la asociación profesional sin ánimo de lucro lider de opinión en el mundo, dedicada al desarrollo y difusión de los más altos y especializados niveles de compensación, beneficios y conciliación.

Fundada en 1955, WorldatWork centra su actividad en las disciplinas de Recursos Humanos relacionadas con la atracción, la retención y la motivación de los empleados.

worldatwork

La certificación GRP® está enfocada a:

  • Profesionales de Recursos Humanos
  • Profesionales de Compensación y Beneficios
  • Única en España
  • Intercambio de experiencias
  • Comunidad de expertos
  • Desarrollo profesional
  • Empleabilidad: la especialización más demandada
  • Reconocida internacionalmente
  • Aplicabilidad inmediata

GR17: Market Pricing. Análisis de la Competitividad Salarial 22 – 24 marzo 2017Inscríbete

GR1

Aprenda qué necesita para formular un programa de recompensa que tenga el poder de atraer, motivar y retener. Se presenta a los participantes el el modelo de recompensa total y cada uno de sus componentes… (siga leyendo)

GR2

Este curso se centra en conceptos cuantitativos generales, herramientas básicas de estadística, las matemáticas del diseño y la administración de la remuneración total, la modelación matemática y el análisis de regresión… (siga leyendo)

GR3

Este curso de nivel básico examina los métodos y procesos que apoyan el análisis de puestos, la documentación de puestos y la evaluación de puestos con el fin de atraer y retener el talento eficaz… (siga leyendo)

GR4

Este curso proporciona una discusión de los principios, diseño, implantación y evaluación de un programa de salario base para empleados. Los ejercicios enseñarán cómo diseñar un programa justo, competitivo y que apoye la estrategia de remuneración de la organización… (siga leyendo)

GR17

Este curso proporciona una metodología para hallar la tarifa de mercado de los puestos benchmark de una organización. Los participantes tienen una oportunidad de desarrollar sus habilidades de utilización de datos gracias a los ejercicios prácticos en clase… (siga leyendo)

GR6

Este curso presenta los fundamentos de la retribución variable. El curso se centra en la estrategia de compensación y la retribución variable, en definiciones y en el diseño e implantación de planes de incentivo, reconocimiento y bonos… (siga leyendo)

T7

A medida que los mercados globales se integran más, los países fuera de EEUU van adoptando las Normas Internacionales de Información Financiera, lo que permite a las compañías medir su rendimiento, hacer comparaciones así como proporcionar transparencia en su propio país y entre países… (siga leyendo)

GR7

Este curso ofrece una visión panorámica de la remuneración total y su papel en organizaciones globales. Incluye el desarrollo de una compensación efectiva, estrategias de beneficios y conciliación… (siga leyendo)

GR9

Este curso proporciona una introducción a la comunicación estratégica, centrándose en la comunicación de la recompensa total. Comienza estableciendo el propósito y el valor de la comunicación estratégica además de tratar cómo pueden influirse los comportamientos con la comunicación… (siga leyendo)

C8

Este curso cubre las habilidades esenciales, comportamientos y acciones que apoyan este conocimiento y desarrollo de la visión de negocio, ayudándole a adquirir una visión global, conceptos financieros y a identificar relación que existe entre los planes de compensación y la cuenta de resultados… (siga leyendo)

Susana Marcos socia de PeopleMatters, nos habla de la Certificación Global Remuneration Professional (GRP®)

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Calendario 13ª Edición

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Boletín de Inscripción
Boletín de inscripción 13ª Edición

Lugar
PeopleMatters
Serrano, 21 – 5ª planta
28001 Madrid

Solicitud de Información
Tel: 91 781 06 80 o vía Mail:
certificaciongrp@peoplematters.com

Presencia en medios
Expansión&Empleo
APD